日本勞基法第35條明定勞工每週最少休息1天；與台灣勞基法不同，日本勞基法並無週休二日相關術語。週休二日和完全週休二日是什麼？差在哪？來一起釐清你對日本勞基法的好奇。
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讀懂日本勞基法 ① 週休二日和完全週休二日的定義及差異
日本自 1947 年以來因應勞動改革趨勢持續調整勞基法。雖然沒有明定週休二日和完全週休二日，但是整個修法及企業響應過程中衍生了相關制度。週休二日和完全週休二日的分別代表：
- 週休二日：每個月至少有 1 週是休兩天假
- 完全週休二日：每個月的每週都是休兩天假
值得注意的是，週休二日和完全週休二日的休假不一定是連假。根據公司規定放假星期可以有所調整，但必須遵守聘書載明的週休二日或完全週休二日的規定。
讀懂日本勞基法 ② 認識週休二日和完全週休二日及維護在日工作權益
日本企業根據公司業務性質調整休假制度是普遍現象。除了週休二日、完全週休二日之外，還有「週休一日」、「隔週休二日」、「四週內至少休四天」等所謂変形休日制（變形休假制度），這些都是合法合規的制度。
然而，只要雇主要求員工超時工作、不照規定提供員工最低休息天數等發生違反勞基法相關情事，員工都有權向主管機關檢舉或要求協助。下方提供日本勞動相關官廳的聯繫管道，若不幸碰到惡質雇主，請隨時向主管機關回報。
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