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（最後更新時間：2024.04.22）
自主加班可以領加班費嗎？加班費怎麼計算？放假時回電話、LINE訊息算加班嗎？工作日、休假日、例假日加班，可以領到的加班費有什麼差別？本文整理加班費常見 8 大 QA 一次看懂！
➤ 本文目錄:
根據《勞基法》第 30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。 超出「正常工時」就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
加班費部分，依照工作日、休息日、例假日、國定假日有所差異。計算加班費之前，要先了解工作當天是哪種假日，普遍的四種日期分類：
加班屬於「雇主發動」，故原則上「自主加班」應該是不被接受的。建議勞工加班前須取得雇主同意再加班。
加班與否與是否收到訊息無關，而是員工是否有實質提供勞務。
因此，需要視實際情況而定，若是下班時間後，緊急需要支援工作項目，於下班時間內完成，則雇主應給付加班費；但若主管的訊息僅為資訊分享，並不需要實際提供勞務，則不視為加班。
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第 24 條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。雇主不可以單方面限制勞工只能換取補休，或是在還沒加班之前，一次性地要求勞工向後拋棄加班費的請求權。
以「月薪制」來說，月薪支付的薪資為每月 240 小時，延時工資應依勞動基準法第24條規定辦理。
（可往上看Q2：加班費計算方式？）
加班補休之期限可由勞資雙方自行協商規定，可依雙方已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。
不過須注意，勞基法施行細則規定，最終補休期限為勞雇雙方特別休假約定年度之末日（如：曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），超過此期限無法再行遞延。
如果勞工未能於期限內補休完畢，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
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