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LinkedIn 已經是許多求職者、人資、獵頭都在使用的工作導向社群，使用者會發表自己的工作心得、分享工作經驗或發佈招募需求。對於新鮮人來說，經營一個能夠代表自己的 LinkedIn 頁面，能夠幫助你在找工作和實習的路上事半功倍！
Yourator 整理了三步驟，從建立個人檔案到投遞履歷，手把手教你在 LinkedIn 跨出求職的第一步！
本文目錄：
筆者作為大學生，目前在使用 LinkedIn 時，雖然還沒有太多工作經驗、職場心得可以分享，但是透過參考平台上不同領域的前輩們發表對於各產業前景的看法，也更清楚自己嚮往的產業實際的行業現況。
正因為是學生，更應該趁著在校時就建立起自己的LinkedIn頁面！
在未來實習、營隊、商業競賽的過程中，和自己欣賞的隊友、對手成為 LinkedIn 上的聯絡人，在未來，或許你們就會成為互相支援的職場神隊友！
有別於其他社交類型的社群，LinkedIn 上的個人檔案資料就像是你在這個社群上的履歷，除了需要凸顯你的個人特質之外，也要能夠展現你的工作能力。
因此，個人照片建議可以挑選形象照，或背景乾淨、色調明亮的生活照，展現你的個人特質，並寫好過去工作經驗、自身技能及考取的證照，也可以在自我介紹的欄位註明自己偏好的工作類型，讓人資及獵頭能夠快速瞭解你適合怎樣的職位。
在完成個人檔案之後，會出現許多與你有關的潛在聯絡人，多數是來自和你同校的校友、也有部分是和你擁有相似工作經驗的人，他們會被顯示在「人脈」的欄位，讓你能夠快速找到有相同背景的「弱連結」。
除了將親近的好友加入 LinkedIn 聯絡人之外，建立弱連結也非常重要，舉例來說，你可以在求職之前先找到相同公司的校友，禮貌地詢問職缺相關內容、企業文化等等職缺相關問題，幫助自己更快速地認識這間企業。
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因為 LinkedIn 本來就是設計成工作導向的社群，在使用介面上也專門劃分出「職缺」的版面，讓求職者可以快速瀏覽和自己經驗相關的職缺。
求職者透過 LinkedIn 投遞的履歷，能夠比求職平台的履歷更直接地被徵才企業看見，在職缺版面用關鍵字進行搜尋，就可以開啟相關職缺的配對通知，讓系統每天提醒你有哪些職缺開放徵才！投遞履歷之前，如果對於公司文化、職缺內容仍有顧慮，不妨勇敢地詢問招募人資或在同一家企業任職的聯絡人，比起自己上網爬文找答案，透過 LinkedIn 私訊確認自己的疑問會更能展現積極地態度，也更有機會讓人留下好印象！
