勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。何時可以請？請假需要附上證明嗎？公傷假有天數限制嗎？薪水怎麼算？考績會被影響嗎？本文整理常見公傷假6大QA公開！
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Q1：什麼是公傷假？公傷假是病假嗎？勞基法公傷病假相關規定
A：《勞工請假規則》第6條寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。
另依《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第4條 寫到，被保險人上下班、或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要在合理的通勤時間與路徑上發生事故受傷，就視為職業傷害，可以請公傷病假。這類通勤職災由勞保局或雇主依準則認定，不需要經過法院判決。
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Ｑ2：什麼時候可以請公傷假？上下班出車禍算公傷假嗎？
- 因執行職務受傷、發病，或於上下班應經途中意外受傷，其治療及休養期間。
- 公傷病假銷假上班後，同一職災併發後遺症，檢附診斷證明書、經確認確有因果關係者，雇主仍應續給公傷病假。
- 工作日用餐時間，為必要之外出用膳，於往返應經途中意外受傷，依準則第 17 條視為職業傷害。
- 上下班途中發生車禍，只要不屬準則第 18 條所列情形（無照駕駛、闖紅燈、酒駕、闖平交道等重大違規），縱有部分肇事責任，仍可認定為職業災害。
- 於工作時間、工作場所，因執行職務促發疾病且與職務具相當因果關係者，可認定為職業病，屬職業災害範圍。
Q3：請公傷假要提供什麼證明？公傷假認定規範
職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第4條，先請普通傷病假，確認為職業災害再以公傷病假處理。根據勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如醫師診斷書。
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Ｑ4：公傷假薪資怎麼算？公傷假薪資計算
勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
Ｑ5：公傷假可以請多久？天數有上限嗎？公傷假天數計算
Ａ：行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。」
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Ｑ6：公傷假的考績、全勤怎麼算？
A：考績方面，依行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函，在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響年終考核獎金之發給及晉薪機會。全勤方面，依勞工請假規則第 9 條，雇主不得因勞工請公傷病假而視為缺勤、扣發全勤獎金。
