職場中偶爾會碰到職務調整的時候，然而主管、老闆可以隨意調動員工職務嗎？員工一定要接受主管、老闆的安排嗎？遇到職務被變更該怎麼辦？
本文整理職務調動五大原則，與勞動部的規定，讓你知道遇到調動職務該怎麼處理。
最後更新時間：2024/08/22
本文目錄：
一、調動員工職務的五大原則
以勞基法第 10-1 條所提及，職務調動不得違反勞動契約的約定，而且不能違反五原則：
- 職務調動的正當性
- 勞動條件無不利變更
- 職務異動的合理性
- 工作地點變更之補償
- 需考量異動者及其家庭之生活利益
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二、職務調動後上班地點太遠怎麼辦？
關於勞動基準法第 10 條之 1 第 4 款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」所稱「過遠」及「必要之協助」之定義及認定，目前法無明文，主因個別勞工之居住地點、交通環境等因素各不相同，實務上，大多以勞工是否有因工作地點變更，需增加相當之通勤時間、距離及支付相應通勤費用等情形，而雇主是否有因該情形而發給勞工相關通勤補貼、住宿費用或安排交通車等方式提供協助，予以綜合判斷。
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三、遇到職務被變更該怎麼辦？
若已經遭遇到職務變更該怎麼辦？這邊提醒大家，勞動契約非常重要，是主要的評斷基準。
應蒐集相關證明，包含原有上班型態、薪資、出勤、工作內容等，用以比較調動後的差異。
當持有相關佐證後，先向企業內部人資申請協調，確認這樣的調動並不符合原則，若內部協商不成，雙方對此並無共識，則尋求第三方的力量來評斷。可以洽詢主管機關尋求相關協助或資源。
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四、總結三大重點
- 符合原則：
職務調動需要遵守以上五個原則、具備正當的調動理由，如組織變更或企業經營上之必要，還有變更後不得與變更前對勞工有不利的影響，例如薪資、津貼、工時與休假等，這些包含在最初的勞動契約條件，是不能因為職務調動而有不利的改變。 - 具合理性：
職務變更需要有一定合理性，不能變更成員工非專業的項目，因為這樣與當初聘用的考量不同。 - 不影響員工及其家庭利益：
變動不應影響員工及其家庭的利益，但這部分判定上較為抽象，原則上依然著重於企業本身的社會責任，以及雙方協調結果。
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