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面試就像是在與公司相親，要在短暫的時間內，展現自己的能力，讓對方留下良好的印象。當面試官問起「你對我們公司了解多少？」這個問題時，正是展現自己對於公司、產品做好充足準備，並展現積極態度的絕佳時刻。本篇文章，教你如何運用行銷人常用的 SWOT 模型解題，讓 HR 留下深刻印象
本文目錄：
「你對我們公司了解多少」這個問題，可以幫助面試官釐清應徵動機，也可以看出求職者是否在面試前有做足功課，篩選出真正對公司、職務內容有興趣的人選。
想要回答好這個問題，不妨使用擬定行銷策略時常使用的 SWOT 分析模型，有助於在簡短的時間內，有邏輯地展示你對公司的全面理解。
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面試時，該如何運用 SWOT 分析呢？首先，先來認識構成 SWOT 的四個要素：
具體來說，優勢與劣勢屬於內部因素，而機會與威脅則歸納為外部因素。
產品特色、品牌知名度、公司市占率、內部管理制度、成本、財務狀況、店面位置等
市場動向、競品的情況、景氣狀況、政策變更、流行趨勢等。
面試的時候，避免滔滔不絕說得太長，讓面試官找不到談話重點，可以以先用 SWOT 點題，後續再根據面試官的反應進行詳細的說明。
以下，我們用 YouTube 這個例子來進行 SWOT 分析範例：
下次面試，不妨運用 SWOT 的模型，有結構地展現自己對於公司的理解吧！
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