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俗話說「知己知彼，百戰百勝。」 Yourator 蒐集了 7 大類最常見的面試問題，帶你從面試官的角度來解析，為什麼面試官會問這些問題？以及這些常見問題到底怎麼答！如果你想及時收到更多人資不會告訴的履歷審核與面試秘辛，現在就註冊 Yourator 會員，即時獲取職涯攻略電子報！
常見面試問題集，問題目錄：
一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」
二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」
三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？」
四、負面經驗問題：「你印象最深刻的失敗經驗／最大的缺點是什麼？」
五、期望待遇問題：「你對薪水／薪資的期望是多少？」
六、應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
七、面試提問：「最後，你還想問我們什麼呢？」
八、面試準備時，你可能還會需要知道...
【面試官為何問】
單單看「自我介紹一下吧」這句話，似乎很難解讀出面試官到底想知道什麼？其實對面試官而言，這是一個輕鬆開放的，和求職者開啟談話的面試問題。作為引導的問題，希望求職者能夠侃侃而談，並希望在你身上看到適合這份工作的特質。
【我該怎麼回答】
一段簡潔扼要的自我介紹，能在面試時建立良好的第一印象。
➤ 更完整的自我介紹攻略，可以參考 Yourator 的專欄文章：
【常見面試問題：可以自我介紹嗎？這樣答，提高錄取機會！】
對面試官而言，提出這類開放性的面試問題，能夠讓求職者更自在地回答，面試官也能在感興趣的部分深入追問。一方面透過實際對談，驗證你真的具備履歷上的能力與經歷，另一方面也讓面試官更了解你的特長。
【我該怎麼回答】
用客觀量化的數據聚焦成果，讓面試官了解你的能力！
➤ 想把面試 / 自我介紹的工作經歷描述的更完美，可以參考應徵常用的 STAR 法則：
履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，讓你的工作經驗 / 學經歷更耀眼！
【面試官為何問】
面試官們主要會想透過這個面試問題，了解求職者離職的狀況。包括離職的原因、是否自願離職，以及離職後與原公司的關係如何等。有助於面試官瞭解求職者的職涯規劃，以及在團隊合作時的能力與個性。
【我該怎麼回答】
多採用正面描述，避免過多負面的評論，並表達你對下一份工作的渴望！
➤ 離職原因的回覆需要技巧，可以參考 Yourator 的專欄文章：
面試殺手題：離職原因怎麼說最體面？三個精選回答範例
這個面試問題並非真的想知道求職者的缺點，而是想知道你是否能從失敗中吸收經驗進而成長、面對困難挑戰時的態度，以及在經歷挫折與瓶頸後，如何找到方法突破困境。
【我該怎麼回答】
從相對較小且可改善的失敗經驗切入，呈現自己積極學習成長的個性！
➤ 想不出該回答哪些優缺點嗎？Yourator 幫你整理好了：
面試優缺點問題該怎麼回答？精選範例帶你快速上手！
➤ 類似的問題，在外商被稱作「行為面試」，來看看還有哪些常見的類似問題：
面試官問：你遇過最大的挫折？怎麼答？－破解外商最愛的行為面試（Behavioural Event Interview）
【面試官為何問】
「薪資」一直都是很敏感的面試問題！面試官之所以這樣提問，最主要是想確認他們是否付得出請得起你的薪水；同時也在確認求職者「認為自己的能力有多少價值」。
【我該怎麼回答】
事先做足產業研究與準備，才能談出雙方都能滿意的薪資範圍！
➤ 談薪水涉及產業結構、職位種類與工作年資，可以看這篇文章評估你該談的起薪：
面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用
【面試官為何問】
這道每場面試都會被問到的問題，面試官主要是想了解你未來的職涯規劃、並確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱，以及你與企業文化的契合度。
【我該怎麼回答】
➤ 點這裡了解如何將應徵動機結合你的職涯規劃，讓面試官對你更印象深刻：
面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！
【面試官為何問】
這道開放題，主要是面試官想透過你的提問，確認你找工作時相對在意的面向，以及你能否用高品質的提問，展現你對應徵企業的了解程度。
【我該怎麼回答】
請問是否可以分享部門或團隊的工作流程？
團隊成員間出現意見不合時怎麼處理？
公司未來的發展方向為何？
➤ 點此更了解面試官的動機，以及哪些問題聽起來最內行：
「你有什麼問題想問嗎？」三招面試提問技巧，幫你順利拿到 Offer
以上就是《常見面試問題集》的內容！希望透過從 HR 的角度看這些面試問題，能夠幫助你更加熟悉、掌握該如何應對這些常見的面試問題，下次碰到這些面試官必定會問的問題，就四兩撥千斤金的完美回答吧！
