當被問到應徵動機、未來職涯規劃問題時，面試官想得到什麼情報？我們又該如何回答，才能圓融又不失禮數，在面試官心中留下好印象呢？
本篇精選回答範例，幫你輕鬆迎戰應徵動機、職涯規劃面試問題，以及更進階的「為什麼我們應該錄取你？」類型問題！
➤ 前情提要：面試常見問題集(上）HR 為何問？我該怎麼答？7 大經典面試題完全解析（附回答範例）
面試問題目錄：
一、應徵動機問題：「為什麼想來我們公司？」
【面試官為何問】確認你的職涯規劃、企業契合度
1. 你未來的職涯規劃
此外，應徵動機問題也關係到這份工作在求職者的職涯中的定位。為了避免人員太快離開，人資招募時也會考慮以下：求職者的職涯規劃、公司是否真的能滿足求職者期待、求職者過度高/低於標準
2. 確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱
3. 你與企業文化的契合度
【我該怎麼回答】喜歡公司的原因、對職涯規劃的優點
- 從公司文化背景出發，談論喜歡這間公司的原因
- 工作內容有哪些部分吸引我，或讓我感到躍躍欲試？
- 在長期的職涯規劃上，這份工作可以滿足我的哪些期待？
【面試問題回答範例】應徵動機問題
行銷
一開始認識貴公司，是朋友推薦我使用貴司的美妝產品，除了產品本身品質很高外，也被貴公司產品設計、視覺、文案、形象廣告等各方面營造出的品牌形象深深吸引，也從當時開始長期關注貴公司的各產品線與 Youtube 頻道。後來經過行銷 agency 端兩年全方位的磨練，我體認到對品牌形象塑造高度的興趣，希望能透過我在文案寫作、視覺設計、行銷專案規劃方面的經驗與長才，讓貴司的品牌更加豐滿，同時獲取更多使用者！
工程師
過去曾經參加貴公司舉辦的技術社群活動，當時聽到貴公司技術長分享團隊在專案開發的過程中的討論與合作，同時融入產品面的考量與思維，覺得很有收穫。另外也對於貴公司所處的ＯＯ產業環境具有熱忱，希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品，同時也讓自己對於「開發」這件事，在單純的寫程式以外還能打開更廣的視野！
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二、自我期許問題：「你的職涯規劃如何？／未來有什麼目標或展望？」
【面試官為何問】是否有長留打算、職涯規劃目標
1. 確認你有沒有留在公司長期發展的打算
2. 了解你是不是個有目標，且敢於以行動實踐的人
3. 你與公司長期的發展方向契合程度
【我該怎麼回答】強調在公司的職涯規劃發展
- 強調你對於「在公司內部的長期職涯發展」的興趣
- 展示自己對於這份工作的熱情，以及對應準備
- 適當展現出對於擔任主管，承擔責任的決心
【面試問題回答範例】自我期許問題
我未來的職涯目標是：希望能夠以前端工程師的身份，找到能夠持續讓開發技能成長精進的工作；同時也希望累積開發經驗的同時，能夠承擔起更多管理面的責任，並試著將產品思維融入開發的過程。今天會應徵這份工作，正是因為公司環境與團隊文化都符合我對職涯的期望！
三、自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」
【面試官為何問】給你一個加分的機會
當面試官問起「為什麼我們該錄取你？」，其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。（而且，把問題丟給你之後，面試官自己樂得輕鬆咧！）
【我該怎麼回答】呈現適合公司的特質
- 選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹
- 展露對自己能夠勝任這份工作的自信
此類問題是相對進階的問題，近年來有較少出現的趨勢，通常要求求職者對於自身的技能水準與企業的實際需求有通盤的了解。如果面試前能照前兩題的準備邏輯，找准自身職涯定位與企業發展方向的連結，做出完整且前後呼應的論述，便能拿到合格分。
【面試問題回答範例】自我行銷問題
我認為自己的知識、技能與過去累積的產品開發經驗，都十分符合這份產品經理工作的條件需求：我在ＯＯ產業有許多 know-how 與豐富的專案管理經驗；同時我也十分擅長扮演團隊中各部門間負責溝通的橋樑；最後，我對ＯＯ產業有著無比的熱忱，能夠推動我在這份工作上盡心盡力的發揮所長。
看完本篇的三個問題，有沒有對面試更有自信一點了呢？總是不知道該怎麼回答的「為什麼該錄取你」，只要掌握 HR 提出問題的思考與邏輯，就能夠好好的規劃最適當的答案來回覆面試問題！
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