必修面試問題集(下):如何答覆期望薪水?為什麼我們該錄取你?完整整理面試答題重點和範例

必修面試問題集(下): 4 大面試問題整理,你的期望薪水?為什麼我們該錄取你?

2018-10-19

在上次的《必修面試問題集(上)》中,我們已經告訴你如何用一段好的自我介紹作為開場,以及面試官問及「失敗經驗」類面試問題的最佳解之後,今天要再為各位求職者們解析另外幾個常見的面試問題!


 

必修面試問題集(下),問題目錄:

1.  為什麼會想進我們公司工作?

2. 你對未來的職涯有什麼規劃/未來有什麼目標?

3. 為什麼我們應該錄取你?

4. 你的薪資期望是多少?

 

透過詢問申請動機,面試官想要知道你對公司的了解,以及對職缺的熱忱!圖一)透過詢問申請動機,面試官想要知道你對公司的了解,以及對職缺的熱忱!

 

1. 怎麼回答「為什麼會想進我們公司工作?」

 

【面試官為何問】

提出這個面試問題,主要是想了解求職者的職涯規劃,以及這份工作在求職者的職涯發展中扮演什麼角色?同時也想確認你對這間公司、這個職缺是否有足夠熱忱,還有對公司業務、團隊文化的了解程度等。


【我該怎麼回答】

  • 公司文化背景出發,談論喜歡這間公司的原因
  • 這份工作的內容,有哪些部分吸引我,或讓我感到躍躍欲試?


【面試問題回答範例】

過去曾經參加貴公司舉辦的技術社群活動,當時聽到貴公司技術長分享團隊在專案開發的過程中的討論與合作,同時融入產品面的考量與思維,覺得很有收穫。另外也對於貴公司所處的OO產業環境具有熱忱,希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品,同時也讓自己對於「開發」這件事,在單純的寫程式以外還能打開更廣的視野!

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2. 怎麼回答「你對未來的職涯有什麼規劃/未來有什麼目標?」


【面試官為何問】

面試官想要了解求職者對未來的職涯想像,藉以確認這份工作是否符合你的長期發展規劃。對面試官來說,這個面試問題能夠篩選出「職涯路線與應徵工作相符的求職者」,通常會更有動力、更積極的在這個職位上發光發熱,也更願意和公司一同成長。

 

當你的職涯規劃與申請職缺相符,能讓企業在評估人才時對你的印象更加分!
(圖二)當你的職涯規劃與申請職缺相符,能讓企業在評估人才時對你的印象更加分!


【我該怎麼回答】

  • 強調你對於「在公司內部的長期職涯發展」的興趣
  • 展示自己對於這份工作的熱情,以及所做的準備

 

【面試問題回答範例】

我未來的職涯目標是:希望能夠以前端工程師的身份,找到能夠持續讓開發技能成長精進的工作;同時也希望累積開發經驗的同時,能夠承擔起更多管理面的責任,並試著將產品思維融入開發的過程。今天會應徵這份工作,正是因為公司環境與團隊文化都符合我對職涯的期望!

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3. 怎麼回答「為什麼我們應該錄取你?」


【面試官為何問】

當面試官問起「為什麼我們該錄取你?」,其實是給求職者一個「自我行銷」的機會。透過讓求職者介紹自身的技能與優勢,面試者想要知道你對這份工作的了解程度,以及是否能夠達到預期的工作成果。(而且,把問題丟給你之後,面試官自己樂得輕鬆咧!)


【我該怎麼回答】

  • 選擇 3- 4 點合適的特質,用條列式介紹
  • 展露對自己能夠勝任這份工作的自信

 

用重點條列式傳遞適合職缺的特質,同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱!
(圖三)用重點條列式傳遞適合職缺的特質,同時展露出勝過其他求職者的自信與熱忱!


【面試問題回答範例】

我認為自己的知識、技能與過去累積的產品開發經驗,都十分符合這份產品經理工作的條件需求:我在OO產業有許多 know-how 與豐富的專案管理經驗;同時我也十分擅長扮演團隊中各部門間負責溝通的橋樑;最後,我對OO產業有著無比的熱忱,能夠推動我在這份工作上盡心盡力的發揮所長。

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4. 怎麼回答「你的薪資期望是多少?」


【面試官為何問】

「薪資」一直都是很敏感的面試問題!面試官之所以這樣提問,最主要是想確認他們是否付得出請得起你的薪水;同時也在確認求職者「認為自己的能力有多少價值」。


【我該怎麼回答】

  • 事先做好產業研究,了解薪資級距,並設定一個薪資底線
  • 可以根據自己上一份工作的薪資,以及和應徵工作的工作內容比較(會不會負責比較大的專案?),增加 10-20% 來談。(除非情況特殊,不然應該不會有人希望自己下一份工作比上一份低吧!)

 

事先做足產業研究與準備,才能談出雙方都能滿意的薪資範圍!
(圖四)事先做足產業研究與準備,才能談出雙方都能滿意的薪資範圍!


【面試問題回答範例】

建議直接攤牌,說出自己的期望薪資,最好是特定數字,看對方人資如何回覆,若對方開出一個比你預期高的薪水那當然很開心;如果對方陷入長考,則可以揭露自己是有談薪水的空間,並可以重新盤點自己能為公司貢獻的價值,例如:我擁有相當豐厚的媒體人脈,可以為公司產品大幅增加曝光機會,讓企業了解到你的價值。

 


看完了《必修面試問題集》下篇的這四個問題,有沒有對面試更有自信一點了呢?總是不知道該怎麼回答的「為什麼該錄取你」,以及一直被視為高難度面試問題的「期望薪資」,只要掌握 HR 提出問題的思考與邏輯,就能夠好好的規劃最適當的答案來回覆面試問題!再將上下篇好好複習一次,在下一次面試中完成出色的表現吧!

 

【面試問題集上篇】

必修面試問題集(上):自我介紹、負面經驗問題怎麼答?完整整理面試答題重點和範例
 

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