（本文最後更新時間：2024.05.08）
經濟不景氣環境下，時常會聽到「無薪假」的假別。其實法律上並沒有無薪假，而是稱為減班休息，到底無薪假的實質意義是什麼？什麼情境之下會放無薪假？無薪假有薪水嗎？有哪些需要了解的權益？帶你看無薪假 5 大常見問題！
本文目錄
Q1：無薪假是什麼？
Q2：放無薪假有條件嗎？
Q3：無薪休假（減班休息）期間工資如何計算?
Q4：無薪假有期限嗎？
Q5：如雇主強迫勞工實施無薪休假（減班休息），造成工資權益受損，勞工該怎麼辦?
Q1：無薪假是什麼？
Q2：放無薪假有條件嗎？
Q3：無薪休假（減班休息）期間工資如何計算?
Q4：無薪假有期限嗎？
Q5：如雇主強迫勞工實施無薪休假（減班休息），造成工資權益受損，勞工該怎麼辦?
Q1：無薪假是什麼？
勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》說明，事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，並簽署協議書，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
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Q2：放無薪假有條件嗎？
可實施減班休息情形
- 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。
- 受 COVID-19 疫情影響，致業務緊縮營運困難。
- 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。
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Q3：無薪休假（減班休息）期間工資如何計算?
減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於基本工資。
💡 舉例：
以月薪 3 萬元舉例，一日薪資應為 1 千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為 2 日，僅可扣減 2,000 元，勞工實領薪資應為 2 萬 8 千元。
並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
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Q4：無薪假有期限嗎？
每次實施以 3 個月為限（例如 4 月 1 日至 6 月 30 日），若有繼續實施之必要應另案申請。
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Q5：如雇主強迫勞工實施無薪休假（減班休息），造成工資權益受損，勞工該怎麼辦?
- 可至當地主管機關申請調解，以維護勞工的權益。
- 可至當地主管機關提出檢舉。
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