提到「打工度假」，你是不是也認為那是 20 多歲年輕人的專利？但在日本，越來越多 50 歲以上、甚至 60 多歲的中高齡工作者，正透過度假區打工開啟人生新篇章！
在 Yourator，我們相信「職涯擁有無限可能」不是口號，而是每個人都能實踐的真實生活。無論你是剛畢業的社會新鮮人，還是已經工作數十年的資深工作者，職涯的下一步永遠充滿想像空間。讓我們從日本中高齡打工度假的興起，重新思考什麼才是理想的工作與生活，以及重新定義退休生活可能跟你想得不一樣。
當打工換宿不再只是年輕人的專利
日本的度假區打工市場正在經歷一場寧靜革命。原本由學生和年輕人主導的短期打工度假——在度假飯店、滑雪場、溫泉旅館工作，享受免費吃住和較高時薪——現在吸引了越來越多中高齡工作者。根據打工度假人力平台 Dive 統計，50 歲以上從事度假打工的比例，從 2012 年不到 1％ 成長到 2023 年的 6.62％。尤其是疫情之後，觀光業面臨嚴重缺工，這些擁有豐富人生經驗的熟齡工作者，反而成為企業眼中的即戰力。
為什麼中高齡打工換宿越來越熱門？
1. 觀光業缺工嚴重，企業主動向中高齡招手
近年少子化導致年輕勞動力減少，地方度假區面臨長期人力不足，企業開始積極招募「不限年齡、認真負責的人才」。人力派遣公司調查發現，經驗豐富的中高齡世代特別受到工作單位重視，因為他們就算遇到困難也不會突然離職，穩定性高。
Dive 的數據顯示，度假打工從業者的平均工作時間，49 歲以下是 119 天，50 歲以上則是 146 天，多了將近兩成。這種穩定性正是觀光業最需要的。
2. 人生階段的重要轉折點
人生階段邁入退休、子女獨立、完成照顧責任——這些人生轉捩點，讓許多中高齡者重新思考：「接下來的人生，我想為自己而活。」
3. 經濟考量：生活成本低、實際收入高
HTB 北海道新聞報導，62 歲的前老師桑田真在溫泉旅館工作，時薪 1,100 日圓（約台幣 230 元），月薪約 15 萬日圓（約台幣 3 萬元），桑田表示：「如果自己付錢住宿到處旅行，光是住宿費就要花好幾十萬日圓。但透過工作反而有收入，完全划算。」
4. 身心健康與社交生活
許多中高齡者退休後容易感到孤單，打工換宿提供了新的社交機會，能和來自不同地區、不同年齡層的同事一起工作，接觸多元文化和價值觀。
適度的體力勞動（像是客房清潔）就像健身，加上可以泡溫泉，對身心健康有正面效果。原文中的金城寬昭就說：「這個工作就像去健身房運動，還有薪水可以領。」
5. 「工作即旅行」的新生活方式
桑田真說：「當地人喜歡的登山步道，如果不住在那裡就不會特別去爬。從老家特地來旅遊也不會這樣做。打工換宿讓我能一邊生活一邊享受。」
這種「比旅行更深入，比移居更自由」的彈性生活模式，讓中高齡者能在不同季節體驗不同地方，既保持與家人的聯繫，又能享受獨立生活。
6. 解決勞動力短缺的問題
Business Insider Japan 報導，Dive 等人力派遣公司已將中高齡人才能為勞動力短缺的旅遊業者來說，或許能成為解決問題的救星。Dive 官網特別使用「比旅行更深入，比移居更自由」來描述度假打工的特色，並明確表示從沒經驗者到中高齡世代都能提供協助。
這些企業的積極推動，也讓中高齡打工換宿從「少數特例」變成「主流選項」。
職涯沒有標準答案，只有最適合你的選擇。
重新定義「工作」與「生活」的關係
在孩子們獨立後，許多中高齡工作者決定為自己而活。儘管沒有相關經驗，還是願意鼓起勇氣改變人生。
你的下一步，由你定義
透過日本中高齡打工度假的故事，我們看見職涯的多元可能性。無論你是：想要在退休前嘗試不同生活方式的資深工作者、希望重返職場但需要彈性安排的空巢期父母、渴望脫離傳統職場框架、追求自由的靈魂，都能擁有追求理想人生的權利。在 Yourator，我們相信每個人都值得擁有「做自己」的職涯。不論你處於人生的哪個階段，都有機會重新定義工作與生活的關係，探索屬於你的無限可能。
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