醫療產業高壓、高工時，造成許多醫療從業人員不敵現實辛勞，紛紛選擇轉職出走。護理師也此出現離職潮，表面看似薪資、輪班與過勞，實際上卻是整個醫療體系長年忽視的一個核心變數：資訊落差。
傳統徵才模式只看得到薪資與條件，但護理師真正想知道的，是排班能不能喘息？護病比是否合理？前線文化是否尊重專業？當求職者最在意的資訊無法在職缺中被清楚讀懂，醫療機構的招募就像在黑暗中射飛鏢，用力不一定有效，而市場的信任也逐漸被稀釋。在這場醫療人力的招募過程中，資訊透明不再是加分，而是生存關鍵。誰能打破資訊斷層、重建信任、誰就能在人才戰場上搶得先機。
專業價值未被看見，護理師集體出走的無聲抗議！
護理師離職潮不只是「過勞」或「低薪」的結果，而是一場結構性的警訊。
根據衛福部統計，全台登錄護理師雖超過 19 萬人，實際在職卻僅約 13 萬人；近三分之一的人力缺口，加上新畢業護理師投入臨床比例僅 63.75%，讓醫療現場長期處於人力緊繃。
在醫知彼 Penpeer 旗下擁有 44,800 名護理師的社群 APP「護理站」普查中可見，護理師投入臨床的初衷多半出於：
- 家庭影響與期待（35%）
- 穩定性與職涯保障（25%）
- 助人動機（15%）
但現實卻被待遇不公（40%）、過重護病比（20%）與高壓環境（15%）所取代。
這場離職潮，不只是離開職場，更是對專業價值未被看見的無聲抗議。
離職潮、徵才荒，資訊落差是關鍵！
這場人力斷層，也讓醫院與診所陷入兩難。隨著醫院評鑑與臨床品質指標日趨嚴格，「護病比合理化」與「人力穩定度」已成為永續經營的關鍵。然而，多數醫療機構仍仰賴傳統人力銀行刊登職缺，卻發現難以吸引合適人才。原因不只是條件競爭力，而是資訊不對稱，護理師在意的排班彈性、真實護病比、職場氛圍與訓練制度，往往無法在傳統求職平台中被呈現。
在這樣的背景下，社群型招募服務帶來更高的資訊透明度，也意味著更即時、直接的市場回饋。倘若職缺條件與市場期待落差過大，社群成員的即時互動與反饋，將成為一種「市場共學（co-learning）」讓雇主更快理解人才真正期待，進而調整制度或優化品牌形象。這正是社群的價值所在：讓資訊流動、讓信任生成、讓誤解減少，人才與機構才能同步成長。
醫起行 MedGo：Career x Community 用社群力加速職涯力
醫知彼 Penpeer 執行長葉淨元指出：「要讓醫療就業市場健康運作，必須先讓資訊流動起來。」唯有透過透明、專業的溝通環境，才能讓人力流動與市場機制逐步達到平衡。
基於此理念，醫知彼推出橫跨旗下三大專業社群的醫療徵才服務「醫起行 MedGo」。這項服務以社群為基礎，覆蓋近 8 萬醫療人員。結合精準人力與社群媒體的優勢，讓求職資訊能夠被真正的目標對象看見，打造醫療人才的職涯加速器。
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社群 |
專業群體 |
精準招募覆蓋力（總用戶數） |
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A-Pen |
醫師社群 |
26,500 位（全台最大醫師社群，佔全台醫師 40%） |
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護理站 |
護理師社群 |
44,800 名（佔全台護理師 34%） |
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藥師圈 |
藥師社群 |
8,700 名（佔全台藥師 20%） |
從互動到啟發：在社群中看見職涯亮點
「醫起行」不只提供職缺曝光與徵才模板，更串連 APP 內的學長姐職涯分享、互動推薦與定期舉辦的職涯精進講座，形成完整的職涯探索循環：
- 看見自身價值：從前輩故事與同行交流，理解職涯可能性
- 互動推薦：社群成員分享職缺、評估文化契合度
- 持續精進：線上線下講座與活動，技能與職涯同步成長
最終目標：讓「照護者，也能被照顧。」
數據見證：「醫起行」如何打破招募僵局？
「醫起行」商務經理指出，社群徵才服務能有效結合精準曝光與互動招募，創造超越傳統人力銀行的成效：
- 精準曝光與雇主品牌：某連鎖醫美診所透過「護理站」舉辦品牌活動（職涯訪談＋招募講座），單場吸引超過 100 名護理師報名，成功將品牌形象精準傳遞至核心族群。
- 高效媒合與社群傳播：一間台北居家醫療診所上架職缺後，一週內即觸及150 位目標科別醫師，收到履歷並獲得近 30 次社群主動分享。
徵才與求職同步進化：社群力的雙向賦能
護理師的集體出走，是醫療體系對「休息權」與「專業價值」失衡的警訊。唯有讓照護者在制度中被看見、被尊重，醫療環境才可能長久健康。與「醫起行」同行，
每一次的轉職與招募，都能更精準、透明、充滿價值。醫知彼相信，科技與社群的結合，能為醫療專業創造新的希望與永續的未來。
| 賦能對象 | 社群力帶來的價值 |
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徵才方 |
- 精準觸達活躍、具求職意願的人才 - 社群互動即時回饋，了解人才期待 - 優化制度與品牌形象，縮短招募週期 |
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求職方 |
- 不只是找工作，而是職涯探索與成長的共學平台 - 學長姐分享 + 社群互動 + 精進講座，持續看到職涯可能性 - 找到文化契合、價值認同的理想工作 |
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