「履歷收了不少,但真正符合文化的人才,怎麼這麼難找?」這是許多人資都有過的心聲。JD 能說明工作內容與技能需求,卻很難傳遞團隊氛圍與公司文化。當求職者對企業的認識僅止於幾行文字,雙方的期待落差往往要到面試後才浮現,若想讓人才真正了解你的公司,還需要多走一步,這也是為什麼聯合利華、foodpanda、Ocard、肖準行銷、CAPSULE 選擇透過「線上論壇」增加與人才對話的管道。
線上論壇為招募帶來的改變,比你想像得還多
1. 精準觸及 18~35 歲的數位產業人才
Yourator 平台的使用者以 18~28 歲的工程師、行銷、PM、業務 為主——正是許多企業最難招、最想招的族群。線上論壇讓你在職缺之外,透過主題活動直接與這群人對話來傳遞企業文化。
2.主管親自現身,比任何 JD 都還要有說服力
論壇讓企業主管親自現身說法,用真實的聲音和面孔打破隔閡,當人才在投遞履歷前初步認識團隊,自然能建立信任感,也更容易對齊求職者與企業的期待。
3. 搭配 KOL,突破原本觸及不到的圈子
論壇還能搭配領域 KOL 共同舉辦,借助 KOL 的受眾基礎,把你的招募訊息帶到你平常觸及不到的人才圈。不只是讓更多人看見職缺,而是讓對的人真正認識你的公司。

4. 即時互動,看見人才真正在意什麼
論壇的 Q&A 環節是很多企業沒有預期到的收穫。當幾百個潛在候選人同時在線,他們提出的問題本身就是訊號——哪些工作內容讓人困惑?哪些福利條件最受關注?哪些疑慮讓人猶豫投遞?這些即時反饋,往往能直接反映 JD 需要補充或調整的地方。
5. 主視覺、EDM、廣告投放等規劃與與宣傳,Yourator 全包了!
線上論壇的執行門檻其實比想像中低,從主題企劃、KOL 媒合、主視覺設計到行銷推廣,均由 Yourator 專業團隊統籌代操。在宣傳期,我們更會整合社群渠道、15 萬名單的 EDM 以及多渠道廣告投放,確保活動觸及最合適的目標受眾。企業端僅需指派一位講師代表參與分享,即可用最低的營運負擔,換取具系統性的雇主品牌效益。
➤ 延伸閱讀:雇主品牌經營 6 步驟!國泰金控、Google 用 Podcast 及短影音建立雇主品牌

聯合利華、foodpanda 都辦過的「線上論壇」長怎樣?
聯合利華 x 汪喵星球 ft. 麗絲本人《FMCG 職涯大解析》|活動報名人數 1,000+
聯合利華在行銷圈的品牌號召力無庸置疑,但他們希望能進一步打入數位產業圈。選在畢業季舉辦論壇,主題聚焦在 FMCG 產業的職涯路徑,搭配汪喵星球與知名職涯 KOL 麗絲本人的號召力,成功吸引超過 2,000 名參與者,其中涵蓋大量應屆畢業生與跨領域求職者。對聯合利華而言,這場論壇不只是招募,更是在目標人才族群中建立雇主品牌印象的機會。
肖準行銷 x 雷蒙三十 侯智薰《AI 工具應用全攻略》|活動報名人數 500+
想招募具備 AI 工具應用能力的人才,卻不知道從哪裡找到這群人?肖準行銷選擇用話題本身來吸引人——以「AI 工具如何翻倍工作效率」為主題,搭配在生產力工具領域擁有 14,300 名粉絲的 KOL 雷蒙三十帶動報名,精準觸及對 AI 應用有高度興趣的受眾群體。超過 1,200 人報名,同時也代表著 1,200 份對 AI 工具應用有主動興趣的人才輪廓——這正是肖準行銷最需要的招募受眾。
foodpanda x Ocard《職涯乾貨:BD/Sales 專場》|活動報名人數 400+
業務人才的招募有個常見困境:有投遞意願的人很多,但具備數位產業思維的業務卻難找。foodpanda 與 Ocard 都有大量業務招募需求,兩間企業選擇合辦論壇,分享業務的必備技能、如何精進能力以及職缺需求,歡迎各種業務背景的求職者了解轉換跑道的可能性。透過 Yourator 平台以數位產業人才為主的受眾結構,這場論壇有效地把招募訊息送到目標族群眼前,同時也幫助潛在候選人在投遞前對職位有更清楚的認識。
雇主品牌持續發酵中,參與名單與內容素材的再利用價值
報名名單可再利用,邀約、培育、再行銷一次到位
參加論壇的人都是主動對你的主題感興趣的人才,這份名單本身就帶有輪廓資訊。後續不論是發送招募資訊、邀約面試,還是長期的人才培育,都比從零開始的冷觸及更有效率。
論壇內容再轉譯,為專欄文章與社群貼文
論壇結束不代表效益結束。活動內容可以剪輯成短影音、改寫成文章,在社群和內容平台持續流通,讓你的雇主品牌在論壇之後繼續被看見。一次投入,長期發酵——這是多數招募管道做不到的事。
從需求診斷到論壇上線,Yourator 全程陪跑
很多企業在接觸線上論壇時,最常提問「不曉得從哪裡開始」這正是 Yourator 想解決的事。
- 需求診斷
首先,我們會深入了解你目前的招募缺口——哪些職位最難招、人才在哪裡、現有的雇主品牌曝光有哪些不足,找出最值得優先解決的問題。 - 主題策劃
根據診斷結果,為你量身打造能吸引目標人才的論壇主題。一個好的主題不只是「介紹公司」,而是讓對的人才因為對話題感興趣而主動報名,在參與過程中自然認識你的企業。 - 技術支援
從線上平台到活動當天的執行,Yourator 提供穩定且互動感強的技術方案,確保論壇流程順暢、Q&A 即時回應,讓企業專注在內容本身,不必擔心技術細節。
結語
企業線上論壇是在曝光職缺之前,先讓人才真正認識企業。當求職者帶著足夠的認識來投遞,面試的品質會更高;當雙方的期待在初步接觸時就能對齊,後續的流動率也會降低,也是在累積長期的雇主品牌資產。如果你也正面臨同樣的招募困境,現在就是開始改變的時機。歡迎與 Yourator 聊聊你目前的招募挑戰,我們將為你規劃最適合的論壇方案。
➜ 立即填表單,將有專人與您聯繫




