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本集的職涯履行家，訪問到在人資界赫赫有名 Vicky。年僅 32 歲，Vicky 就當上鴻海集團事業群的人資長，負責管理五百多名員工。而在鴻海任職期間，她不斷將創新創業的思維，加進人資管理工作中，並開啟一個個顛覆傳統的專案。這集，Vicky 分享她在鴻海的十年征途，包括她如何迅速在公司內晉升、管理心法、在跨國團隊工作的反思，以及數年累積獲得的職業智慧！
如果你初入職場或不久後將畢業，想知道要如何像 Vicky 職階 n 連跳在職場中發光發熱，快來聽聽 Vicky 的觀察吧！
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➤ 1:28 國中時是拿過金牌的溜冰國手！？
➤ 5:30 職階n連跳，Vicky 在鴻海的晉升之路
➤ 8:42 就算有五百多名員工，Vicky 也全都要記住
➤ 17:45 在印度設廠的暖心時刻
➤ 34:25 筆記本拿好，十年人資傳授工作秘法
Vicky 回想起自己在加入鴻海集團前，前一位公司的主管開始讓她出差去做生意。透過每一次的出國工作，她慢慢領悟到若想開拓視野，就必須把握所有可能的機會。這不僅讓她在鴻海集團外派時更有準備，也讓她在職涯的「關鍵時刻」都能抓住機會，讓自己更上一層樓。
在剛加入鴻海集團時，Vicky 只負責一個小小的訓練單位。但在短短三個月內，她從訓練一直晉升到擔任廠區的 HR、事業處的 HR，並且在兩年內成為手機事業群的 HR。在鴻海，手機事業群負責生產全世界「非蘋果」的手機，一年可以高達 1.7 億支（超過全球的 13%），由此可見事業的規模，以及 Vicky 需要承擔的責任。而在獲得事業群的 HR 的 Offer 時，鴻海正在尋找一位年輕、創新的主管，期待能為團隊注入新的能量。Vicky 當時年僅 32 歲，在職場上的歷練遠不及其他同位階的同事們，也從未想過自己的職涯會這樣發展—— 但是這個千載難逢的機會，她知道自己必須好好把握。
有這麼大的舞台，我老闆都願意給我這個歷練，那我有什麼好不敢的？
成為手機事業群的 HR 後，Vicky 的職涯發展更有挑戰性，成就也更加亮眼。 她呼籲年輕的夥伴們，每當遇到職涯的 critical moment （關鍵時刻）、需要做重大決定時，可以像她當時一樣練習問自己：「如果我現在不接受這個 offer，若干年後我往回看，會後悔當初嗎？」透過這樣的反思，相信許多職涯問題的答案都會呼之欲出。
Vicky 回想起自己在鴻海集團的工作經驗，建議年輕人在做重要決定之前，反問自己：「如果我現在不接受這個 offer，若干年後我往回看，會後悔當初嗎？」
現在這個時代，資訊快速傳播、潮流快速變化，我們都活在資訊過多的社會裡。對此，Vicky 認為年輕人在做事時要「專注」，比以往更加困難。同時，她也表示，每一個人的方向以及節奏感都不太一樣，即使資訊很多，也不表示要全盤吸收。她建議年輕人，把「認識自己」當作職涯探索的第一步：要先充分了解自己的習慣與喜好，才能找到適合自己的工作，再進一步有所發揮。掌握自己的工作節奏就像「定錨」一樣，可以穩定方向，防止自己隨波逐流。
Vicky 以個人經驗為例，她能在富士康做十多年的 HR，是因為她對工作十分熱忱，而且她做起來很開心、願意有毅力地持久做下去。即使她的晉升之路看似令人嚮往，也不表示年輕的夥伴們應該跟隨著她的腳步行動—— 找到熱情所在、充分實踐遠比複製別人的經驗更加可貴。
在「認識自己」之後，Vicky 認為年輕人也可以試著尋找自己的 Role Model （榜樣）。 她表示，在踏入職場後，無論是工作本身，或者是家庭或人際方面可能都會遇到從未接觸過的問題。如果有一個在特定面向的楷模或榜樣，那麼不僅可以在遇到問題時有所參考，也能定期檢視自己與對方之間的距離，掌握未來成長的方向。
如果要成為跟他一樣的人、能力跟他一樣優秀，那現在的差距是什麼？
Vicky 指出，看見自己與 Role Model 之間的差距之後，下一步就是以差距為基礎來「刻意練習」。她將每一個人的能力以「拼圖」作為比喻，如果不知道拼湊起來應該是什麼模樣，那恐怕會很辛苦；但如果心中已經有它完成的模樣，那麼不斷將目前的成果與完成的想像相互對照，那麼就可以有系統地將自己的能力拼圖組裝起來。其實，這也是 Vicky 所謂「以終為始」的概念：先有遠程的目標，再來看看現在的自己該怎麼做比較好。而如果年輕人能夠貫徹以終為始的作法，那麼在職涯發展上就能節省許多時間。
最後，Vicky 以文章開頭的 Quote 勉勵初入職場的夥伴們，強調思考力的重要性。她表示，每天都要思考自己可以如何創新和進步，即使只有一點點改變也沒關係。每天一點點，累積下來也是很可觀的，所以每讀完一本書、參加完一場活動，就可以去思考自己能做的 1% 改變是什麼，長年累月肯定會有意想不到的收穫！
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