矽谷職場學: 換工作是常態,不換才有問題

矽谷職場學: 換工作是常態,不換才有問題

2016-03-15

本文作者: Ruth Han, 畢業於早稻田大學、美國西北大學行銷碩士,曾任職台灣匯豐銀行(HSBC) 儲備幹部、目前在美國矽谷的遊戲公司當個活潑的行銷人。

 

記得當年我在台灣匯豐當儲備幹部(MT) 時,公司的同事大多都在匯豐待了三、四年,甚至十年的都有。一年以內都是菜鳥,三年以內換工作,公司/ 同事/ 親戚都會覺得你不穩定,一定是草莓族! 這種現象不僅限於金融業,我其他業界的朋友也有同樣的觀察:在台灣,如果你在一個公司沒待個兩三年,就是個天大的警訊。

 

這種觀念,到矽谷完全被顛覆了。在矽谷,如果你在一個公司待了四五年,一定是你太安逸於現狀,競爭力不足,所以沒有跳槽! 放眼望去,在我待過的公司中,超過六個月就算老鳥了。待超過一年半,公司主管基本上都預期你會準備跳槽了。一年換工作是常態,一年不到就換工作的也不少見。

 

在矽谷這個美國競爭最激烈的環境中,你不是踩著別人往上爬,就是等著被淘汰。最新最夯的公司一直被替換;今年最火紅的start up,明年可能就宣布營運不佳,大幅裁員。兩年前,我第一次碰到公司內部大幅裁員;我們公司40%的人員被裁。這件事對當時的我打擊極大,無法理解公司怎麼能說裁員就裁。

 

可是當我跟不幸成為裁員對象的主管聊時,他很豁達的告訴我:這就是矽谷! 裁員很常見,之後我很有可能會經歷更多。提早習慣這個常態,發現警訊時就趕緊跳船,才是應變之道。

 

在矽谷工作,就像是一個以你人生為賭注的大賭局。每個人找工作時都在賭,賭這間公司會不會成為下一個 Unicorn (獨角獸公司,更多解釋請見TechCrunch報導),讓自己大發一筆。又或許,運氣差的話,賭到一間好景不常的公司,幾個月內風雲變色,一不小心就去領失業救濟金了。

 

當矽谷人,表面上似乎看起來光鮮亮麗,可是這之中的困難,只有當事人才能體會。在這種環境中,隨時學習新知,保持自己的競爭力,才是生存之道。

 

【Yourator小評論】

其實不只是在矽谷,在東京、北京等國際性的新創聚落,我們都可以觀察到類似的現象。在各行各業都急速擁抱網路化的浪潮之中,傳統對於職涯的思維(例如說: 在石頭上也要坐3年...) 其實已經跟不上社會的變化。如果你現在的工作是可以讓你一展長才、持續學習的環境,那恭喜你!這應該是一間你可以待上三年的公司。但是若是這份工作一成不變、且公司思維老舊,那麼你領的薪水其實是你販賣未來所換得的代價!

 

未來將會是一個『不擁抱改變,就等著被淘汰』的時代,只是取代你的不一定是比你年輕又比你能幹的勞動者,更可能是現在許多創投花大筆鈔票投資的演算法、人工智慧、SaaS服務等等....。人類社會隨著科技的進步,變得越來越複雜、越來越競爭,作為工作者我們不能自怨自哀、只能努力擁抱變化,讓科技與新知成為人生的助力而不是阻力!

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