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常常聽到有人靠著「獵頭」的幫忙，找到了工作！有些人可能會好奇：「獵頭」一詞是什麼意思？獵頭本身的工作內容是什麼？以及獵頭在求職環節中扮演什麼樣的角色？本篇文章一一盤點你最想知道的獵頭小秘密，看看你是不是也適合當一個助人為樂的獵頭吧！
＊ 如果你是企業端的招募負責人，可以直接與 Yourator 旗下品牌－ JobMenta 中高階獵才 招募顧問聯繫，或參考本篇內容：為什麼公司要與獵頭合作？企業應該要看的獵頭合作手冊（上）
獵頭，就是專門為求職者找公司、為公司找職員的工作。你可以想像獵頭是職場上的「媒婆」，專門替公司和人選（也就是求職者）媒合，促使雙方在短時間內，找到理想條件的公司／工作。
當求職者要找企業，獵頭需要好好聆聽對方的需求，替對方找到適合的公司。例如：一位求職者前來尋找獵頭釐清職涯目標，表示自己學過設計、擅長 3D 建模，想找 50k - 60k 的職業⋯⋯，身為一位敏銳的獵頭，能從求職者口中察覺他的需要，並給予他建議才行。
當遇到公司需要尋找人才時，能明白對方的需要，替對方找到適合的人選，或是能協助釐清對方的需求。例如：公司想找一位科技業高階主管，獵頭則說明該人才在市場上的年薪，提供公司資訊。
獵頭必須不斷累積人脈，把對方收納進人才庫，才可以即時提供客戶需求，或是能立刻替求職者找到工作。因此固定與求職者、人資社群（例如：臉書人資社團、LinkedIn 等）互動非常重要。
▻ 延伸閱讀：LinkedIn 個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善 LinkedIn 履歷！
公司會委託獵頭獵才，有部分原因是可以節省內部的時間與人事成本。假如資人部門要找人才，除了得花時間面試求職者外，還要與面試者一一斡旋薪資待遇；假如人資面試了 10 位求職者，那花下去的時間成本會非常高！倒不如交給獵頭，告訴獵頭公司可以提供的薪資待遇，再請獵頭幫忙過濾適合的人選，並進行一面或二面，談妥薪資待遇，薦送給公司做最後的面試和決定會比較省時省力。
如果公司對招募職員的過程不熟悉、有任何問題，又或者是遲遲找不到面試者，這時候也會聯繫獵頭，請獵頭幫忙給予招募建議，幫助公司在募才部分更順利！例如：薪水區間是否太大、不夠明確？職缺敘述會不會過於籠統，讓人不清楚內容？這些都要獵頭靈敏的直覺與豐富的經驗給予公司建議。
雇主品牌指的是企業對求職者的形象；現代企業必須有好的雇主品牌，才能打動求職者主動上門應徵！獵頭其中一項任務就是幫企業優化雇主品牌，就像是介紹一位新朋友認識求職市場這個大環境，如果建立了良好的形象，會使其他求職者間口耳相傳「這是間不錯的公司哦！」自然而然會有許多優秀人才前來應徵。
▻ 延伸閱讀：何則文：為何經營「雇主品牌」成為後疫情企業永續發展關鍵？
獵頭也需要主動出擊。獵頭也需要主動尋找公司，詢問是否有列才的需要？目前遇到了什麼困難？給予適時的引導、認識公司；同時也必須擴大自己的人才庫，並與人選維持聯繫，隨時替對方注意職場資訊。
基本上，想當獵頭／招募顧問／獵才顧問是什麼，需要以下的人格特質：
另外，如果你有以下的硬實力，會更加有競爭力：
這些硬實力可以幫助你成為好的獵頭，因為你面對的客戶，不管是求職者還是公司，都有可能是外國人或是外商行業。流暢的外語溝通能力可以幫助你擴大你尋找人才的領域，不被侷限在中文圈裡。此外，近期許多外商看中台灣堅實的數位人才組成，而來台大舉徵才，流利的外語實力可以幫助你爭取到更廣的客戶來源，也更能切身瞭解外國客戶的需求。
另外，每間獵頭公司可能會有其擅長、專業的領域，例如：科技業、軟體業⋯⋯，如果你有待過該產業，想必比其他人更了解就業市場，有更多的專業知識！這可以幫助你在和人選與公司溝通時，更有信服力。
成為資深的獵頭，也帶領初心者踏進這個領域。
有優秀識人能力的獵頭，很適合擔任人資的工作。
部分獵頭可能會去考取「職涯諮詢師」的證照，幫助對就業困惑的人指點疑難。
獵頭在公司待到變成資深獵頭時，有可能成為部門主管，也開始負責公司內部的管理、編制。
了解獵頭的詳細工作內容之後，可以發現獵頭會與「人」有密切的互動關係。除了替公司找人選外，更會親自和求職者溝通，時常可以為他們的職涯給出建議，直接幫助到人們。你也想成為獵頭嗎？
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