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公司正在為職缺沒有合適人選感到困擾？建議你可以試著和「獵頭」合作。
獵頭（Headhunter），又可以稱為招募顧問（Recruitment Consultant）。
舉凡公司在職缺上找不到人才，或是在挑選與面試人才上遇到困難，常常會和外面公司的招募顧問合作，請獵頭幫忙找出合適的人選。
文章目錄
1. 公司需要與獵頭合作的狀況
2. 有 HR 的公司需要與獵頭合作的狀況
3. 與獵頭合作的優點
4. 獵頭推薦的人選、人才庫來源
5. 獵頭合作的人選品質
6. 獵頭找人選時間
7. 你也需要獵頭合作嗎？透過 JobMenta，邁向公司新里程！
通常在公司有以下幾種情況的時候，會與獵頭合作招募人才：
沒有招募團隊的公司。
知名度相對較低的公司，較少人投履歷。
企業手上的人才庫資料不夠多，找不到需要的履歷。
人手不足的公司，大家手上有各自要忙的事情，沒辦法花時間看履歷、找人與面試。
只是要找一、兩個人才，花在開職缺與面試的時間成本會過高，排擠其他業務。
以上有這些情況的公司，常常是沒有專業人士幫忙募才的；但就算有 HR 的團隊，其實也會需要與獵頭合作。
已經有聘用 HR 的公司，之所以要與獵頭合作，是出自下列原因：
HR 要精通每個產業領域很困難，不過找該領域專門的獵頭幫忙招募會更輕鬆。
通常非公開或是較為機密的職缺，也會委託獵頭募才。
同產業可以使用的人也不一樣，HR 要建立每一個產業的人才庫並不容易。
除了以上提及的幾點外，公司與獵頭合作，其實還有很多優點。例如：
公司或與每一個上門面試的求職者一一解釋福利、薪資，再來回溝通談待遇，會耗費許多時間；但如果找了獵頭，就不用一對多慢慢溝通。統一交給獵頭告知公司需求與福利，再由獵頭向求職者溝通，省下往來成本，也不會一再重複對話每一位求職者。
每間獵頭公司專精的領域都不一樣，例如：JobMenta 以科技業、電商與海外市場徵才為主；市面上也有許多招募公司在經營各個領域的人才庫。
獵頭公司有龐大的人才庫，可以短時間迅速找到最佳人選；雖然人才庫資料愈多人愈好，但獵頭會避免「重量不重質」的狀況，篩掉一式多投的履歷，減輕公司被亂槍打鳥的風險與負擔。
每間公司都會有擴張團隊的需求。例如：Sales、Market、BD⋯⋯，當團隊需要領導級人物，或是大量擴張、開設新專案或部門，內部的招募人手不足時，就會需要靠獵頭來找人選。
一般來說，獵頭會利用 LinkedIn、人力銀行的資料庫尋找人選，或著透過挖角、同行轉介；不過，如果公司有自己建立的人才庫，不與市面上的資料重複是最好的。一方面管理人選名單較為單純、好維護，可以定期與人選聯絡、追蹤其需求；另一方面，也可以拿到市面上「稀缺的人才」，跳過釣魚撒網的求職者。
以 JobMenta 為例，JobMenta 的人才庫來源是母公司的 Yourator ；而 Yourator 專注經營對軟體、科技、新創產業高度熟悉的數位世代人才，普遍有高度適應性與學習熱忱，獵頭比較能掌握求職者的狀況，再推薦給公司。
JobMenta 的招募顧問 Byron 指出，通常獵頭會盡量與人選保持聯繫，也透過視訊的方式和對方對話，甚至見面，以確定人選適合薦送與否。另外，因為母公司 Yourator 投履歷者，通常偏向數位化和新創型的人才，因此 JobMenta 非常注意人選與公司的適性程度，希望公司和人選也有好的合作關係。
另外，JonMenta 通常一次薦送的人選會控制在 3 位以內，讓公司比較好做比較與選擇。如果都不滿意，會再尋覓其他合適人選薦送；若為簽約客戶，會另外提供顧問諮詢服務，試圖找出徵才盲點。
獵頭找人選花費的時間，與職位的高低、公司的開的條件有關。
高階人才與主管職會花費較長的尋覓時間，是因為這類職缺需要有大量工作經驗的人選，獵頭才能推薦給公司；另外，這類型的職缺通常也是公司機密，不太會公開並大舉徵才。
以上這些時間包含獵頭尋找人選，並推薦給公司的時間。如果公司認為還有更適合的人選，便會與獵頭來回溝通，再找找看是否有其他選擇。
由 Yourator 所推出的高階獵才品牌，具有多年媒合經驗且深耕於尖端科技領域。
JobMenta 中高階獵才服務
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