失業補助，能幫助面臨資遣或突如其來失業的「非自願離職者」度過求職過渡期的基本生活，Yourator 整理出失業補助的申請資格、流程、常見問題，以及要注意哪些事項避免申請失敗。另外，在了解失業補助申請資格、補助金額上限與申請流程前，提醒大家拿到「非自願離職書」是申請失業相關補助的必備條件喔！
｜要如何拿到非自願離職證明？可以看這篇：資遣費試算、非自願離職證明、失業補助申請
失業補助懶人包 文章目錄：
- 失業相關補助：資遣、非自願離職有哪些補助可以領？
- 失業給付如何申請？可以領多少？
- 提早就業津貼申請資格？可以領多少？
- 其他注意事項：這些狀況可能領不到失業補助！
- 若雇主拒發非自願離職證明，該怎麼處理？
（本文更新時間：2024/10/14）
失業相關補助：資遣、非自願離職有哪些補助可以領？
依照我國《就業保險法》第 10 條，與失業相關的補助種類有「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」，另外勞動部也在近年新增了「失業創業貸款」給有需要的民眾申請。
- 失業給付：適用於一般大眾
- 職業訓練生活津貼：適用於想參加職訓者
- 提早就業津貼：適用於領取失業補助期間提早找到工作者
- 失業創業貸款：適用於想創業需要資金者
本文主要介紹「失業給付」的申請方式、流程，以及常見問題，如果想了解更多不同的失業相關補助，請看：除了失業給付，資遣、非自願離職還有哪些補助可以領？
非自願離職補助如何申請？可以領多少？
失業補助申請資格：
- 非自願離職
- 為就業保險被保險人，且在非自願離職辦理退保當天的前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
- 具有工作能力及繼續工作的意願
失業補助申請流程：
- 實體：持非自願離職證明書、失業給付申請書，親自向公立就業服務機構辦理求職登記並接受就業諮詢。若求職登記之日起 14 日內，仍無法推介就業或安排職業訓綀者，公立就業服務機構將於隔天完成失業認定，轉請勞工保險局核發失業給付
- 線上：先至「台灣就業通」完成註冊會員及履歷表，即可使用勞動部「失業給付線上申辦」系統進行申辦
失業補助金額上限：
- 發放金額標準為離職退保前 6 個月平均月投保薪資 60 % ，最長發給 6 個月。若滿 45 歲或有身心障礙證明最長發給 9 個月
- 若有「無工作之父母」，將以退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資之 10 % 加給給付或津貼，最多加給 20 %
- 想快速算出自己可以領取多少失業給付？可以到勞動部 失業給付金額計算機 快速試算！
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提早就業津貼申請資格？可以領多少？
提早就業津貼申請資格：
- 符合失業給付請領條件
- 於失業給付請領期限屆滿前受僱工作（一般人請領期限為 6 個月，滿 45 歲或有身心障礙證明最長發給 9 個月），並依規定參加就業保險滿三個月以上
提早就業津貼申請流程：
- 書面：符合申請資格之日起 2 年內，填寫「提早就業獎助津貼申請書及給付收據」，並浮貼「被保險人本人名義之國內金融機構存款影本」，郵寄或親自送件至勞保局。
- 線上：持內政部憑證中心核發的自然人憑證，至勞保局網站之「個人網路申報及查詢作業」申請。
提早就業津貼金額上限：
- 一次發給尚未請領之「失業給付」金額的 50 %
這些狀況可能領不到失業補助！
1. 拒絕新工作與職業訓練安排
沒有正當理由，卻不接受就業服務機構推介的工作機會
2. 失業期間的其他工作收入超過基本工資
每月收入超過基本工資就不能申請失業給付。而若未超過基本工資，但月收入加上失業給付金額超過平均月投保薪資 80 %，就要把超過的部分扣除
3. 已領取其他津貼、補助
如果已領取職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業津貼，領取上述這些給付期間，不能同時請領失業給付
失業補助常見問題
失業補助可以領幾次？
失業補助沒有次數上的限制，因此只要符合申請資格，無論過去是否有請領過失業給付，都還是可以申請。不過二次申請時，可能會因為以下原因影響可領取的金額：
- 若領取失業補助找到工作後，又再次遭遇非自願離職的情況，可請領的失業給付月份將扣除已領取的月數及提早就業獎勵津貼
- 領滿失業給付後，自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付，可以領取的期限為原來的 1/2 。
- 領滿失業給付之給付期間者，就業保險年資會重新計算（不影響勞工保險年資）。
失業補助多久內要申請？
失業給付規定需要在非自願離職退保後 2 年內提出申請。另外，領完第 1 個月失業給付後，如果希望持續請領失業給付，需要在上一次領取失業給付期間末日的隔天起 2 年內，向公立就業服務機構辦理失業再認定，給付才會繼續發給，並非申請一次即可連續請領6個月。
沒領完失業給付就找到新工作會不划算嗎？
如果未領滿失業給付提早找到工作，重新參加就業保險滿 3 個月以上，可以領取「提早就業獎助津貼」，給付標準為尚未請領的失業給付金額 50%。
提早就業獎助津貼為一次性發放。不需要是同一雇主，在不同公司投保勞保，只要滿 3 個月也可以申請。
若雇主拒發非自願離職證明，該怎麼處理？
根據就業服務法第 33 條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」若雇主未依就業服務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報，則依就業服務法第 68 條第 1 項及第 75 條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
若雇主拒發離職證明，影響到求職者無法入職新公司或其他權益損害。可透過以下管道申訴：
法令具時效性，可能依修法等因素而有所變動，一切依勞動部公布之最新資訊為準據。想知道更多，可以參考勞動部 資遣解僱權益小百科
結語
非自願離職後認識自己可以申請哪些失業補助，有助於減輕求職期間的經濟壓力以安心求職。
此外勞動部勞動力發展署為了鼓勵及協助青年就業，除了設立失業創業貸款，也陸續設立許多青年就業資源，例如青年就業獎勵計畫、跨域就業促進補助等，或運用職涯輔導工具釐清職涯發展等計畫，可以多加運用。
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