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最新更新日期:2023/11/22
本文列出 2024 年最新勞基法對於特休的定義、年資的「年」要如何計算,以及特休換錢可以換多少的計算方法,保障你從入職到離職的基本權益!
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文章目錄
依據勞動基準法,全名「特別休假」的特休,指的是「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。」,也因此特休又俗稱「年假」,也就是公司每年會給予的假期。為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間,讓勞工能得到充足的休息,維持身心健康與生活品質。
不同於病假、是假,請特休假是能領薪水的,相對於病假或事假,特休決定權在於員工,是勞工的「法定權利」,企業除了不能以契約終止或年度終結等理由,擅自取消或縮減員工休假的天數,也不能拒絕勞工的特休請求,或因為員工請特休假而有任何不利處分,更不能因此影響全勤績效。
對於特休天數,依勞動基準法第 38 條第 1 項規定:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
① 6 個月以上 1 年未滿者,3 日。
② 1 年以上 2 年未滿者,7 日。
③ 2 年以上 3 年未滿者,10 日。
④ 3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日。
⑤ 5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日。
⑥ 10 年以上者,每年加給 1 日,加至 30 日為止。
以下用一張圖表讓你清楚知道自己可以享有幾天特休假:
從上面可以了解到年資會影響特休天數,那究竟要如何定義自己的年資呢,一般來說企業會採用週年制、歷年制、學年制 3 種計算方式:
「週年制」是採到職日開始計算,一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假,不過需要在滿 1 年前用完,此後以此類推,工作滿 1 年有 7 天假,滿 2 年前要用完。這是對勞工最為直覺也最方便的計算方式,以下用一張圖說明:
「歷年制」無論你的到職日期為何,一律以公司規定的完整年度做計算(通常為每年 1 月 1日至 12 月 31 日),若你不是 1 月 1 日到職的員工,則是用年資比例去計算特休天數,以下用一張圖與試算範例來說明:
試算範例:
Sherry 於 2022 年 7 月 1 號到職
2022 年 7 月 1 號 ~ 2023 年 1 月 1 號(結算日)
➞ Sherry 年資已滿 6 個月,所以有 3 天假 。
2023 年 1 月 1 號 ~ 2024 年 1 月 1 號(結算日)
➞ Sherry 在 2023 年 7 月 1 號年資滿一年,照週年制算法會得到 7 天假,但若按照歷年制算法,由於只有在 2023 年 7 月 1 號 ~ 2024 年 1 月 1 號「這半年的時間是年資滿 1 年的狀態」,按照比例計算,(6/12)X 7 天特休假,會等於 3.5 天假。
加總起來,Sherry 在 2023 全年共有 3 + 3.5 = 6.5 天假。而剩下的 3.5 天假則延到 2024 年,因此 2024 年,Sherry 會有 3.5 + 5 = 8.5 天假,往後依此類推。
學年度制為教育事業單位使用,原理與一般曆年制相同,依據年資分段給予特休,基本上是從 7/31 切成兩段,再重新組合。其餘還有其他特殊的年度區間,不妨向企業人資請教。
當然可以!
法律針對此現象有配套的措施,讓勞工可以把假期拿來換錢!一般來說特休沒休完的情況有以下幾種:
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因此如果離職,當然可以將特休假換成現金,但要特別注意,為了保障勞工權益,無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資,離職時的特休天數計算方式一率採「週年制」,也就是以到職日期為準。
以下為日/時薪制勞工與月薪制勞工的特休折現計算方式,公式皆為「特休天數乘以勞工的1日工資」:
日/時薪制勞工的 1 日工資是指,年度終結或契約終止前一日的「正常工作時間所得工資」
月薪制勞工的 1 日工資是指,年度終結或契約終止前一個月的「正常工作時間所得工資」 ÷ 30 天
以上計算規則提供給大家參考,要離職的你記得要好好檢查是否有沒用完的特休假,並計算可以換成多少工資,以免損失應有的勞工權益喔!
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