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相信許多人都已經有面試經驗，也大概知道面試官可能會問哪些問題。但如果你能再多花一些時間去思考問題背後的用意，就有辦法做出更準確、更完善的回應了。對軟體工程師而言，除了技術性的考試外，面試的問答過程也是最終能否成功取得 offer 的重要因素之一。
五倍學院特別邀請「好房網」的前端工程主管 Kuro，同時也是五倍與 ASTRO Camp 的課程講師，來跟大家分享技術主管在招募工程師時，會特別注重的軟實力與硬技能，更不藏私地和大家分享面試的注意事項與技巧，讓大家能提早準備面試，為自己的面試提高錄取率！
－在面試時，看重哪些人格特質？
資深前端工程主管 Kuro 表示，除了了解應試者的技術能力是必要的條件，更看重應試者在團隊合作的溝通能力，因為專案會以團隊協作方式進行，大家都會有著共同的目標前進，如何與人溝通就變得很重要。例如：是否能以清楚易懂的方式來解釋自己所寫的 Code，或是如何與不了解技術的人員說明功能所花費的時間，進而爭取開發時間呢；甚至是如何說服團隊夥伴，為什麼要在專案中所使用這項的技術，而不是另一項技術等。Kuro 老師完全認同良好的溝通能力，有助於團隊打造正向分為的工作環境，才不會傳遞錯誤訊息而造成雙方的誤解，才能真正有效提升團隊開發效率。
資深前端工程主管 Kuro 表示本身自己是第一關面試的技術主管，好房網過去的面試流程跟大部分的公司一樣，第一關是由人資面試，第二關才是技術主管，但後來發現，會讓許多擁有可能性的求職者在人資那關就被擋下來，甚為可惜，進而與公司建議調整面試順序。
改成由 Kuro 擔任第一關技術面試官，從蒐集履歷到寄發面試邀請，並給予應試者沒有標準答案的技術作業，待求職者回信技術作業後，將會進行技術面試，通過技術面試後，接著第二關面試才會交由人資進行。在技術面試時，Kuro 會從求職者提供的程式碼來了解求職者的程式邏輯，從問答中，就可知作業是否是求職者自己實際完成的。
如果求職者為非本科系的轉職者，在審查履歷時，身為面試官的自己並不會期待能看到很厲害、完美作品，但是在面試當下更想看到，應試者在面試時，更有自信介紹自己的作品以及說出具備的技能，描述自己是如何熟練的在專案上運用技術。
雖然大部分轉職求職者的作品集，多為在培訓單位上課時所開發的專案，若能加以揮揮做出亮點功能，這也是展現技術力的一部分。不過 Kuro 提到，有時候會在作品集中看到像是「To Do List」的實作，老師認為這比較像是課堂練習題而不是作品，有上過程式課程的話，就會發現 「To Do List」 其實在一天之內就可以完成，功能和複雜度都相對簡單，將它放進作品集，給人的背後意思大概是已經沒有其他作品可以放在履歷上了，對面試官來說，放上單純課程上練習的「To Do List」對履歷並不會有任何加分的效果。
Kuro 分享自己擔任面試官時，看過許多不可思議的內容在履歷上出現。以下列出舉例皆為 NG 履歷！
NG 1：能力分級
將能力分為五個等級，乍看之下很華麗，但對面試官來說，不知道你所表達的星星能力或是技能條，是否與面試官所認定的能力在同一基準上。求職者必須避免在履歷上以這樣的圖表呈現。
NG 2：不要洩漏公司營業機密 (e.g. 內部服務可以支援多少人連線，DAU/MAU)
Kuro 提醒求職者不要主動將公司機密寫在履歷上，舉個例來說，有些求職者為了證明自己在公司的貢獻，而將營收以及相關數據量化，有心人士推算就能知道公司的營運和內部組織狀況。我們甚至會擔憂這樣的人者成為我們公司的一員，將來離職時，是不是也會將我們公司資訊散播出去呢？
有很多人會問「如果在公司中立下不少功業，但因為與公司簽下保密條款，要如何在履歷及面試上呈現個人的工作優勢呢？」
Kuro 提醒如果是有簽下保密條款，不管是履歷上或是面試過程中，都不須透露公司名稱，可用產業別代替，像是：我在電商產業曾做過什麼樣的服務。另外，將數字百分比化，以防有心人士估算公司的營運狀況，既不會觸犯保密條款，又能幫助自己的履歷及面試加分。
Kuro 認為如果今天你是面試前端工程師職位的應試者，避免問出像是：「你們公司的業務情況怎麼樣？」與工作沒有直接相關的問題，Kuro 表示自己非營運部分也不一定能答得出來，甚至面試官會對這個人持有保留態度，認為他沒做功課就直接來面試了。應試者所提出的問題需要與面試工作有直接相關，面試官透過問題就能了解應試者對這間公司的認識和準備是否有做足。
Kuro 建議如果已經是一、兩年工作經驗的工程師，想要往資深工程師前進的話，有兩個方向可以考慮，一是目前自己還有沒有想在原公司裡繼續工作，二是是否有想要往外尋求新的機會。無論是還想在原公司裡發展或是往外尋求機會，都需要思考還有沒有自己可以繼續深造的技能。
假設在原公司發展已到技能天花板，公司沒有合適的職位讓自己發揮而想找尋新機會的話，Kuro 建議先思索出自己對工作最在意的事情，並衡量自身的技能狀態，如果換工作的話，新工作是否有為自己往後的職涯加分的地方，如果一切到位，往更好的地方發展也不是壞事。
Kuro 提到，成為資深工程師，除了提升硬技能外，更要訓練邏輯能力與溝通能力。如何跨部門溝通，擴大自己的職涯影響力，對於未來是不是想要往主管職位挑戰，都是重要的軟實力條件。
以上摘錄五倍學院在 2022 年 2 月的【直播分享會】想找工程師工作？技術主管用人標準大揭秘！。
希望這場直播分享，讓你更清楚技術主管面試時所看重的事情，未來在面對工程師職涯面試時，可以更有方向能準備。
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本文轉載至五倍學院企業網誌，原文：想找工程師工作？技術主管用人標準大揭秘！
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