DEI（Diversity 多元，Equity 公平，Inclusion 包容）近年成為全球提倡的新職場文化。根據《女人迷》最新 《 DEI 白皮書暨 2022 千人職場調查報告 》中發現：「有超過 96% 的問卷填答者認為，企業是否具備 DEI 是個人決定是否加入企業的關鍵。」由此可見，掌握「DEI」是掌握「現代人才」的關鍵。
因此，人資小酒館特別開設 DEI 系列講座，首場邀請：BetweenGos 職涯平台創辦人 / 蓋洛普優勢認證教練 - Grace，期待透過蓋洛普工具引導人資開啟經營 DEI 的第一步。
此外，本次活動也特別邀請到 女人迷 的 Yuting 和 Yourator 的 Disney，以現場觀眾的互動中，近一步為人資解惑其在經營 DEI 時所遇到的困境。
所謂優勢，是將「天賦」透過努力轉化而來的結果
天賦是與生俱來的，優勢是將天賦透過努力轉化來的結果
首先，Grace 透過 BetweenGos 自家開發的 chatbot 協助觀眾初步了解自己天賦的傾向和屬性。
Grace 表示，天賦是自然而然、會重複出現的想法、感覺或行為，所以是一種「與生俱來的傾象與偏好」，會在日常生活中影響人對情境的決策與表現；Grace 以我們在工作常遇到的情境向觀眾提問，而觀眾第一直覺的選擇，都會有某一個天賦可以去對應。
舉例來說，今天當老闆同時交付了兩項任務時，你的第一個想法可能會不一樣
A. 選擇最重要的事
B. 兩個一起開始做
若你選擇的是「A. 選擇最重要的事」，可能有偏向「追求 Significant 」的天賦，擅長去做優先排序、追求效率，而若選擇的是「B. 兩個一起開始做」，則可能有偏向「統籌 Arranger」的天賦，偏好、也擅長多工的工作型態。
而找到天賦後，就可以透過努力將「天賦」轉為「優勢」，讓自己運用優勢的時候能更有成就感、並能從中獲得積極、正向的情緒。
在對的工作崗位發揮天賦，才能提高生產力、完成更重要的事
在了解蓋洛普測驗後，Grace 也進一步說明人資工作者如何透過蓋洛普測驗幫助組織企業：
1. 提升跨部門間的團隊的溝通效率
在每個人都了解自己的天賦後，便可以去思考「天賦與工作的關聯為何」？如何進一步發揮？在人人都對自己的天賦、優勢更有意識的同時，也能讓團隊內的成員更好地去理解對方、找到協作的方式
2. 組織重整時快速讓大家互相理解，進而建立團隊凝聚力
今天當組織需要重整（如：Remote-work）時，便可以把它當作一個軟性的 Team building 工具，讓團隊內部可以更快速去相互理解，在提升溝通效率的同時也建立團隊的凝聚力
Grace 期待，每個人都能透過在對的工作崗位發揮天賦，而企業也能藉此提高生產力、打造一個正向的職場與環境。
「專注發揮優勢，將能極大化團隊潛能！」
目前 BetweenGos 合作過的企業類型橫跨外商、大型集團、中小企業、新創公司、教育機構、非營利組織等，主要以「蓋洛普團隊優勢發展工作坊」的方式進行培訓，使用蓋洛普優勢識別測驗（Gallup CliftonStrengths Assessment）作為工具，挖掘組織人才優勢、有效促進團隊溝通。
針對企業的人才發展 (Talent Development)、團隊建立 (Team Building) 與內部培訓 (Training) 等培訓需求，BetweenGos 可提供企業專屬的客製化規劃與課程服務。若有任何培訓需求，歡迎來信 [email protected] ，將會有專人與你聯繫！
