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文章大綱
蓋洛普測驗的全名為「蓋洛普優勢識別測驗」（CliftonStrengths） ，是以約一百道題目左右的天賦測驗組成，由全球知名的市調公司「蓋洛普」（Gallup）所開發，目前廣泛地被眾多全球五百大上市公司所採用。
其中，該測驗將「天賦」分為 34 個類別，透過施測蓋洛普測驗，可以分析自己的天賦分布和排名，找到自己獨特的天賦定位，使人們可以針對個人「天賦」，透過有意識的訓練，將其慢慢轉化為「優勢」。
整體而言，透過蓋洛普測驗，人們將對自己的天賦有所認識，進而可以在遇到各類問題時，從自己的天賦出發分析，採取最適合自己的因應模式。舉例來說，蓋洛普測驗中的「天賦」就像「遊戲裝備」，當遇上不同的關卡時，我們可以選擇使用不同的裝備，來應對每種不同的狀況。
圖片來源：BetweenGos
總體而言，蓋洛普測驗將天賦分成四個領域，四個領域底下由多個天賦所構成：
擁有「執行力」面向特質的人，通常會注重工作環境的紀律與公平性，亦具有十足的責任感，願意承擔、執行任務，且追求效率。對這樣的人來說，有效率、擁有明確流程、規範和升遷管道的職場，會是最有安全感的。
如果你具有影響力面向的天賦，代表著你可能具備了領袖特質，擅長在組織、團隊內部發揮影響力，並且能「引導他人成功、激發他人潛力」。這樣特質的人，非常適合需要許多創意、挑戰不斷的環境，像是：新創公司、大公司的新部門與內部創業單位。
對於具備「關係建立」面向天賦的人來說，夥伴關係、人際關係和諧是他們關注的核心，他們通常心思細膩，善於體察他人的感受與情緒，是團隊中的潤滑劑，能夠圓融的完成各種任務。而這種類型的人，適合編制較小、較為扁平的團隊。
若你具有「戰略思維」面向的天賦，邏輯思考能力會是你的強項，相對擅長整理脈絡、梳理觀點。同時，也你也會是個熱愛追求新知，善於梳理自己理論、方法的工作者。對這種類型的人來說，擁有許多個人時間的工作環境，會是最適合的他們的。
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蓋洛普測驗能夠幫助多元的對象、協助個人釐清自己的天賦，無論是對生涯定位迷茫的求職者，又或是在辦公室中，想找到合適溝通方式的工作者、摸索自己管理風格的主管，都能從中個認識真實的自己。
在釐清自己的天賦後，則需要「蓋洛普教練」協助，將已知的天賦運用、連結在工作當中。
對此，蓋洛普教練能夠幫助更深入了解個人「天賦」意涵，輔導個人思考如何將天賦實際連結、運用於日常工作當中，也能提供「訓練天賦」的鍛鍊計畫建議，逐步讓「天賦」強化為「優勢」。此外，蓋洛普教練也扮演著個案問題解決的顧問角色，其具備分析特定問題、鎖定「天賦」梳理出最佳解決方案的能力。
蓋洛普測驗主要用於找出個人的「天賦」，即便沒有工作經驗，仍然可以透過測驗，找出自己的天賦，並運用在各種場域，如：學生在測試完蓋洛普測驗之後，也能在社團、學業上去運用自己的天賦特質。
天賦是你第一時間傾向的想法、感覺、行為，天賦和能力需要被區分開來討論，排在較後面的天賦，不代表欠缺該項能力。反之，需要思考的是，如何應用自己的天賦，發展出自己獨特的模式，來將事情順利完成。
如果在蓋洛普測驗之後，對測驗結果感到訝異，可能有兩個原因：
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可以到蓋洛普的官方網站，刷卡付費後開始測驗，主要有兩種模式提供選擇：TOP 5 五大優勢、 34 項天賦優勢；前者只列舉前五大優勢，後者則能列出 34 項天賦的排名，讓你能更深層的觀察自己的天賦與弱點。除此之外，蓋洛普測驗也有推出針對特定職位、職業的蓋洛普測驗選項，可以進到網站後，視需求挑選。
另外，TOP 5 五大優勢版本的蓋洛普測驗，目前網站定價為 19.99 美元；34 項天賦優勢版本的蓋洛普測驗，網站定價則為 59.99 美元。其他針對特定職位、職業的蓋洛普測驗，則多落在 49.99 美元內。實際的測驗費用，仍需以網站當前顯示的價格為準。
目前，線上的蓋洛普測驗，有提供「英文」、「簡體中文」版本。因為題數約落在一百題左右，建議可以保留不受打擾的一小時，來進行蓋洛普測驗。
本篇內容經 BetweenGos 授權，彙整自 BetweenGos 專欄文章：〈蓋洛普測驗是什麼？認識自己天賦的入門第一篇〉、〈蓋洛普測驗常見QA大彙整！你想問的我們都幫你整理好了～〉、〈蓋洛普 4 大領域優勢分析｜我可以如何發揮自己的天賦？〉
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除此之外，BetweenGos 也有推出專門幫助個人將天賦「優勢化」的優勢思維線上課程，幫助個人更認識自己的「優勢」、「定位」，課程也包含了「自我教練」教學，讓每個人都能快速上手打造最適工作模式的方法論。
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