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每個人都有過職涯卡關的感受，明明白天還好好的，晚上就突然開始懷疑自己是否適合現在的工作，有沒有好好發揮所長，還是一直以來都在浪費時間？本集職涯履行家，邀請 BetweenGos 職場才女 創辦人 Grace 聊聊幫人解決職涯困擾的故事，以及分享準備即將上線的線上課程－「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」時的辛酸苦辣。
Grace 任職過行銷、業務、 PM 等數位工作，甚至跨行擔任廣告導演、舞蹈老師。回憶起畢業時曾有的迷惘，他創立 BetweenGos 解決工作者們職涯轉換間的疑惑。最近他也把六年心得，匯聚成這門線上課程，幫大家更有系統地找到貫通職涯的絕對優勢。Grace 也用自己「確立強項，不斷向外探尋」的職涯歷程告訴大家，每個人都有自己核心的軟實力，只要耐心地自我探尋、耕耘，我們都是獨特且有價值的。
（其他播放平台：https://linktr.ee/creatingourfuture）
➤ 8:20 創辦社群以來，印象深刻的回饋
➤ 19:04 BetweenGos 未來如何繼續擴大影響力
➤ 28:58 當過 MV 伴舞，最近在考職涯教練認證
➤ 31:56 Grace 自己最信賴的兩項軟實力
➤ 36:52 給「想成為跨領域人才」的建議：不要這樣想！
「我希望把各式職涯經驗都彙整到一個平台上，讓大家做出更適合自己的選擇」
創業前，Grace 的職涯經歷相當豐富。政治大學俄文系畢業後，第一份工作擔任零售業的行銷。期間 Grace 認知到對行銷的熱愛，並攻讀紐約大學整合行銷研究所。之後陸陸續續擔任廣告業業務、網路業 PM 、自由工作者等。這段自我探索的歷程，以及身旁朋友對職涯的迷惘，啟發他做職涯社群的靈感。
Betweengos 在 2015 年創立，是第一個專門為職場女性打造的職涯社群。Grace 解釋品牌名的意義：「Betweengos 是移動之間的意思，代表如果你要轉職，甚至人生想要有些轉變，我們都可以提供陪伴或者是協助。」
BetweenGos 成立後，上頭眾多寶貴的職涯經驗，以及針對女性產製的穿搭與生活風格內容，吸引一眾二十多歲的女性成為 BetweenGos 的讀者。這群人同時也是廣告主極力想接觸的客群，BetweenGos 的早期營收主要也來自廣告合作。
去年開始， BetweenGos 啟動一系列改變與嘗試。首先，BetweenGos 開始在文案與設計的定調上嘗試較為中性的風格。Grace 分享：「其實我們當初做女生，是因為創業初期資源有限，想要聚焦在一個精準的市場。」然而在 BetweenGos 的影響力越來越大後，男性的網站瀏覽量也有一定的比例，社群活動也常有男性參加，加上創業初衷是希望幫所有在職涯上迷惘的人解決問題，因此 BetweenGos 開始生產更多任何性別都能享受的內容，把影響力觸及到更大的群眾。
此外，BetweenGos 也嘗試用更多形式與受眾交流接觸，例如舉辦更多的實體活動，包含「職涯探索工作坊」、「深度行銷工作坊」，以及 經營 Podcast 節目《最近工作還好嗎》等。實際面對群眾、接受提問後，Grace 發現每個人的問題都大同小異－「我不確定現在的工作有沒有發揮我的專長」、「怎麼制訂我的職涯目標？」、「我的人生好像有點卡住了，下一步該怎麼走？」
總結這些問題，其實都源自於不夠了解自己，不確定自己確切的特質、喜好。Grace 於是心想：「能不能藉由一套產品服務，解決大家相同的問題，並把影響力觸及更大的圈層？」
苦思許久，Grace 得出的一項解方是－「開線上課程」。
BetweenGos 在 Hahow 好學校的線上課程：「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」
六年來，一路觀察 BetweenGos 的社群成長狀況，Grace 發覺組織發展當下的困境：「其實認識我們的人，還在一個同溫層內，包括網路圈、行銷圈、新創圈，有更多人還不知道我們。」他表示線上課程是 BetweenGos 的拓展影響力第一步，希望藉由與 Hahow 好學校的合作，讓更多人認識 BetweenGos ，並且知道站上的內容、舉行的社群活動，對所有的工作者都是有幫助的。
今年三月，BetweenGos 的第一堂線上課程：「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」開啟募資。課程總共分為三個步驟：「辨識卡關真正原因」、「定位自己，找到優勢！」、「跨出職涯下一步！」透過積分、列表、矩陣分析等系統化、數據化的方式，讓每個人都能夠藉由這套課程找出自己在職場上的絕對優勢，並且在接下來的職涯盡力把好的地方放大，成為有獨特價值的人才。
一套線上課程或許能幫大多數人聚焦職涯，但總會有特殊的個案需要個別服務。BetweenGos 也在準備一對一的職涯服務，彙整擁有不同職場經驗的老師，做更加個性化的服務。
Grace 最後給所有面對職涯困境的工作者一段忠告：「不要害怕把自己的問題丟出來，不要害怕麻煩別人。」
每個人在日常生活中，都有認為自己毫無優勢、工作無意義的時候。此時，好好跟先前的工作夥伴、親朋好友、主管講出自己的困擾，每個人都很願意協助你，也可以從別人的反饋，挖掘自己原先沒有意識到的閃光點，以及當初是因為什麼特質而獲得現在的工作。好好綜合所有人的意見，才能在前進職涯下一步時，做出更理智公允的決定，而非被情緒牽動離職，反而把時間投入另一段錯誤的職涯。
在網路新創圈打滾多年，Grace 也發現一個科技工作者獨有的職涯現況：「網路業在職涯探索時的能見度比較高，年輕人因此會忽略掉更多的職涯選項。」再加上新創圈大多提倡積極、自我成長的生活態度，可能導致有人將對現況的不滿意，都歸咎於自己不夠努力、不夠融入社會。Grace 提到，有參加過工作坊的學員表示，他其實希望更穩定的生活模式，甚至不排斥當一個公務員，但同溫層的觀念以及競爭壓力，讓他長期產生自我懷疑。Grace 鼓勵他嘗試自己嚮往的職涯，不要因為旁人的意見影響自己的生涯決策。
「每個人都有追求想要的生活的權力，我們不該被其他聲音干擾。」
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