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搞清楚日本正社員、契約社員、派遣社員的差別，可以幫你在申請打工度假或應徵日本企業工作時，釐清比較有利你的職涯發展。本篇 Y 小編將為你拆解 4 種日本工作申請形態，讓你入境日本工作不迷路！
本文目錄
正社員是指，只要公司持續營運的情況下，員工有義務提供勞務、企業有義務提供相對報酬。對於想長期、穩定工作的求職者來說，在日本當正社員是較優的選擇。
契約社員通常載明 3 個月、6 個月、一年不等的合約期間，員工和企業之間互有提供勞務和相對報酬的義務關係。對於外國人來說，短期契約較不易累積資歷也容易面臨被迫回國的風險。
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派遣社員隸屬於派遣公司，不只合約有一定期限，而且薪資來自於第三方的派遣公司。台灣部分社群不定期會有派遣職的工作機會，建議投遞履歷時先看清楚合約，避免勞工權益受損。
搞懂日本申請不同雇用形態差別會是求職關鍵
打工不論是在日本公司兼職或是計時工讀，通常都有合約期限。最常見的有外國人留學生的「資格外活動許可」，只要工時不超過每週 28 小時且非特種行業都可以申請。
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認識日本不同雇用形態後建議評估職涯規畫再決定投遞履歷
認識日本雇用形態後，讓 Y 小編幫你複習常見形態有哪些：
雇用型態一覽表
對長期居留日本或取得永久居留權感興趣的求職者，我們建議你選擇合約載明「正社員」的公司當作第一志願；若是為了一時之間留在日本而心急簽署了不適合自己的勞動合約，很可能需要承擔額外風險，需要謹慎判斷。
讀完上述 4 種在日本申請工作時必須搞懂的形態後，歡迎透過 JobMenta 專業獵頭顧問搜集赴日求職的細節。
最近更新：2023/09/15
