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近年崛起的新興職業「職涯諮詢師」來了！如果你也有助人的熱忱，想幫助別人解決職涯上的問題和煩惱，那麼你或許可以嘗試了解這個職業新選項——「職涯諮詢師」。
本集邀請擁有十年職涯諮詢經驗，一對一職涯諮詢超過 2000 小時的職涯諮詢師，同時也是新創職涯諮詢服務團隊「職游」的創辦人陳韋丞，跟我們聊聊職涯諮詢師這份有趣的職業，還有創辦「職游」團隊培訓職涯諮詢師的原因。
✦ 本集精彩 ✦
➤ 職涯諮詢師的日常？
➤ 用興趣、能力、價值觀洞悉每個人的獨特價值！
➤ 不只具備助人思維，還需要「策略思考」能力
➤ 足夠職場歷練，轉戰「職涯諮詢師」更加分！
➤ 學習諮商、心理學還不夠！別忘記打造個人品牌！
回顧自己的人生，韋丞分享自己在國、高中階段，一直都滿迷惘，不知道自己未來要幹嘛。對於普遍大家看好的職業也沒有興趣。大學選填志願前，韋丞認為應該要先了解自己，於是他決定進入心理系。
雖然進入心理系，但發現自己不適合擔任心理師，迷惘的狀態也一直跟著他。大學畢業後，為丞進入人力銀行上班，透過工作關係認識「職涯輔導」、「職涯諮詢師」，也讓韋丞發現自己對這個領域充滿興趣。
➤ 延伸閱讀：職涯迷惘怎麼辦？專訪 職涯諮詢服務團隊「職游」創辦人＆職涯諮詢師 陳韋丞｜職涯履行家Podcast
除少數職涯諮詢師全職投入外，大部分職涯諮詢師都還是以兼職為主，白天通常有自己的主業。
憶起剛開始做職涯諮詢師時，韋丞採自由接案方式，自己安排時間輔導諮詢者的職場問題，透過訪談、分析，了解諮詢者的興趣和優勢，提供諮詢者個人化的職涯建議。「那是我很滿意的生活方式」韋丞笑著說。剛始接案的第一年，韋丞就幫自己加薪40%，做的也全是自己喜歡的事，當時的他覺得人生非常快樂。這樣的日子經過兩、三年，韋丞希望人生能夠有新的挑戰和意義感，也希望讓更多人認識職涯諮詢師這個職位和產業。於是，韋丞選擇了創業這條充滿挑戰的道路，創立了「職游」。
➤延伸閱讀：職涯諮詢真的有用嗎？職涯諮詢師可以協助你解決哪些求職煩惱？
「我們相信，並且知道每個人都有自己獨特的價值。」
談到職游創辦歷程，韋丞說他和團隊都很相信，每個人都有自己獨特的價值，因此，「職游」開發的許多不同主題、價值觀牌卡，幫諮詢者分析自身的興趣、能力、價值觀，了解每個人獨特的特質、優劣勢與熱情所在，從個人出發，由內而外推薦適合每個人不同的職涯發展。
➤延伸閱讀：職涯迷茫怎麼選？讓職涯牌卡指引你找到方向！
對剛畢業且想擔任職涯諮詢師的新鮮人來說，韋丞建議可以進行職涯諮詢師培訓，因培養過程當中，藉由分析、做個案演練，會有大量自我釐清、統整和對話，和對話，可以幫助自己越來越知道自己要做什麼。
若開始擔任職涯諮詢師自主接案的話，韋丞鼓勵工作一段時間，最好是職場當中已經是Senior階段或以上，因經歷過真實職場環境，也具備足夠的產業知識，對某個領域或職位有更具體的了解，能提供更適切的建議給諮詢者。
提及職涯諮詢師需要具備的特質，除了最基礎的助人與個人職場經歷外，還有容易被忽略的是「策略思考」能力，
韋丞提到，因職涯諮詢師主要面對的是諮詢者的具體問題，需要提出具體的解決辦法與行動方針，解決諮詢者的問題。具備強大的策略思考能力，能夠協助到的對象會比較多。但如果策略思考能力還不足，靠過往職場歷練與產業經驗，也能夠做到一定的程度。
因職涯諮詢師屬於自由接案性質，在接到個案諮詢前，需要曝光與經營個人品牌，才能讓更多人知道自己的服務，有機會接到更多案件，因此，除了完成職涯諮詢師的培訓之外，打造個人品牌也是職涯諮詢師很重要的一件事。這同時也是對韋丞來說很困難的一件事，因為不符合自己本身低調的性格，但為了接案，他還是必須曝光自己的資歷與經驗，撰寫部落格文章等，讓更多人認識。
也因此，若想成為職涯諮詢師，除了有產業經歷、完成職涯諮詢師培訓之外，也不要忘記個人品牌的重要性。
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