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離職預告期依在職年資長短而異：
3 個月到 1 年需提前 10 天 / 滿 1 年未滿 3 年需提前 20 天 / 3 年以上需提前 30 天。 -
離職預告期需含例假與國定假日：
預告天數為「連續天數」，非工作日也需一併計算。 -
未依規定提前告知需支付「預告工資」：
雇主或勞工任一方未提前告知對方離職，需補償對方相對應的工資。 -
部分情況可「立即離職」或「立即資遣」：
例如嚴重違反勞動契約、危害生命健康等，不適用預告期。 -
勞工權益保障不可忽略：
即便選擇「裸辭」，仍需注意預告期相關規定，以免影響後續工資、權益爭議。
想提離職應該要提前多久說呢？離職預告期包含假日嗎？如果還在試用期，是不是就不需要提前預告？
正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，但需要提前多久告知雇主，則會受合約類型及年資影響。在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主有權提出損害賠償。因此，在追求更好的發展時，也別忘了處理好與「 前任 」的關係，Yourator 編輯團隊整理好離職預告期相關的常見問題，用淺顯易懂的方式告訴你如何順利地完成離職程序。
本文目錄 :
離職預告期是什麼？離職預告期定義，定期與不定期契約
跟離職預告相關的規定在勞基法 15 條與 16 條中，法條是這樣說的：
看不懂嗎？沒關係！你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。
離職預告期定義（一）定期契約
定期契約的類型在勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋，基本上可以分為 4 種：
定期契約（一）臨時性工作：指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
舉例 : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。
定期契約（二）短期性工作：指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
舉例 : 國際企業來台參展 2 個月，所聘請的接待人員。
定期契約（三）季節性工作：指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
舉例 : 製冰工廠於夏季聘請的工廠操作員。
定期契約（四）特定性工作：指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
舉例 : 為了一個為期 3 個月的專案，請來臨時設計師協助辦理。
✨ 需要注意的是，這類契約若約定期限超過 3 年的話，未滿 3 年勞工不得終止契約，滿 3 年後可提離職，但需要提前 30 天告知。
✨ 而未滿 3 年的定型契約，法律並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。但根據法院判例，如果在定期契約期間，勞工任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主是有理由根據合約請求合理的賠償金的，因此在簽訂任何勞雇合約時，都要記得仔細看過！
離職預告期定義（二）不定期契約
而不定期契約指的是有繼續性工作的勞工，基本上沒有時效性，工作內容會持續下去。
所以台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。這類型契約的離職預告日期會依照 「 年資 」 調整，下一段會有說明，不要搞混囉。
離職要在多久以前提出？離職日當天要上班嗎？勞基法離職預告期規範
勞基法離職預告期 - 年資對照表
《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
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年資 |
離職預告期 |
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未滿 3 個月 |
0 天，不用預告 |
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滿 3 個月未滿 1 年 |
10 天 |
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滿 1 年但未滿 3 年 |
20 天 |
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滿 3 年以上 |
30天 |
離職日當天要上班嗎？離職預告期包含假日嗎？
離職預告期間的天數計算有 3 個要點 :
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提離職的 「 隔天 」進入離職預告期
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離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日
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離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」
（備註：也就是說，若非「 休假日、例假日、國定假日及特休 」，離職期間、最後工作日還是需要正常上班，除非雇主與勞工談妥的狀況下，才能提早離開。）
💡 舉例 : 年資滿 6 個月的小王想離職，他在 5/31 提離職，6/1 進入 10 天的離職預告期，6/1 ~ 6/10 這十天不管國定假日還是請特休，都包含在離職預告期內，直到 6/11 是離職日。
離職預告期間有薪水嗎？離職期間薪資計算方式
離職預告期間工資計算
預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。
- 平均工資：平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數
此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！
💡 舉例 : 假設年資滿 2 年的小王，離職預告期為 20 天，而他最近一個月領到的薪水為 3 萬元。
按照勞基法規定，3 萬 / 30天 ( 不論大小月，一律採 30 天 ) = 1000 / 天，該數乘以 20 天是 20,000元。
但如果小王平均工資為 1100 / 天，高於最近一個月的工資除以 30 天的 1000 / 天，則會以平均工資為計算標準。小王離職預告期可領到的工資會是 1100 * 20 天 = 22,000 元。
此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。
突然離職違法嗎？這些情況下不需要離職預告
其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。
這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。
不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示：
不需要離職預告期的 6 個情況
💡 根據勞基法 14 條提到的 6 款規定，勞工可不用提出離職預告
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
不過需要注意這些情況，也需要符合以下條件 :
- 勞工依前項第一款規定終止契約者，應在 「 知道此情形 」 當天起的 30 天內提離職。
- 雇主有前項第六款所定情形者，勞工需要在 「 知道此情形 」 或是 「 知道損害結果 」 當天起的 30 天內提離職。
- 如果勞工要用第二款或第四款規定提離職，但雇主已與施暴的代理人契約終止 ( 解雇 ) 或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這種理由終止契約。
坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！
離職預告期其他常見問題：公司要求提前離開、口頭離職、試用期離職
Ｑ１：公司可以要求我在離職預告期間提前離開嗎？
如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。
Ｑ２：提離職一定要有書面紀錄嗎？口頭離職也算數？
其實用口頭告知、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。
Ｑ３：未滿三個月試用期，離職需要提前跟公司說嗎？
《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中可看出端倪，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
【離職全攻略】
➤ 離職前：
➤ 準備離職：
➤ 離職後：
