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詢問面試結果 文章目錄
面試後，平均而言約需要 10 天才能得到錄取或未錄取通知，而具體天數則會因不同公司規模而有所差異。大家可以初步從應徵企業的規模來判斷，讓自己心裡有個底：
當然可以！
有許多人面試後會擔心主動詢問面試結果可能顯得過於急躁，或是給 HR 留下不好的印象，其實主動詢問是求職者的權利，另一方面主動詢問也能展現你的積極態度，有機會增添好感度，替自己的表現加分。
但由於每家公司作業流程不一，建議面試完 10 天後仍無消息時再主動詢問，而如果企業已經告知你回覆面試結果的時間，也不要在時間未到就貿然詢問，避免造成企業困擾。
詢問面試結果一般會透過寄 email、打電話兩種方式，以下說明各自的詢問面試結果技巧與範例。
信件標題
標題須清晰註明目的、面試職缺與姓名，以避免信件寄出後被淹沒在 HR 的信箱中
信件開頭
呼應信件標題，要再度清楚地表明你的面試職缺、面試日期與時間、姓名，因為一家公司不只有一個職缺，而同一個職缺又會有多個面試者，所以清楚的開頭自我介紹能讓 HR 快速辨別你的身份。
信件內文
先感謝公司給予機會與時間與自己面試，保持禮貌，並簡單在兩句話內說明想詢問面試結果的原因，避免唐突詢問以及展現自己的積極度，最後再切入重點詢問面試結果與大約的等待時間。
信件結尾
可闡述自己對於這份職缺的熱情與願景，以及帶到自己的能力有哪些優勢、可以替公司帶來哪些貢獻，如果在面試中未詢問到自己有無能改進的地方，也能在此刻補充詢問自己的面試表現，了解自己未來能修正與精進的方向。
範例：
ＯＯＯHR 你好
我是 10/3 （一）15:00 面試「前端網頁工程師」的王小文，很開心能與產品團隊有這次的面試機會，也謝謝貴公司寶貴的時間。
由於家中有其他重要事項，需要與個人工作時程一起安排，因此想詢問大約什麼時候能收到確定的面試結果呢？
我十分認同貴公司以使用者為出發點的企業精神與開放的工作文化，也相信我過往的能力、經歷在這份職缺上有所發揮，替公司創造更多價值！
期待能有進一步的交流，謝謝你！
打電話詢問面試結果
如果透過打電話詢問，更要簡潔直接。首先直接說明自己的姓名、面試時間與應徵職位，並確定 HR 是否方便通話，若 HR 方便通話，再更進一步說明自己通話的目的，禮貌且簡短的詢問大約什麼時候能知道面試結果，或是請對方給出大約的作業流程時長：
範例：
（若 HR 方便通話）
「ＯＯＯHR 你好，我是 10/3 面試 UX 設計師的王小文，這次打過來是想確認，大約何時能收到面試結果通知呢？或是大約需要多久能確定面試結果呢？謝謝你！」
通常建議寄 email 詢問是較佳的選擇，因為你無法確定 HR 現在是否方便通話，以及有多少時間回覆，若是趕時間匆忙回應，也可能無法給出清楚的資訊。
雖然 HR 通常會主動說明整個面試流程、錄取通知時間，但如果沒有得到這些資訊，與其在面試後焦急等待，你可以在面試快結束時，主動詢問完整的徵才流程，例如：「在這輪面試結束後，會有下一階段面試嗎？」「如果沒有錄取，是否會主動通知面試者呢？」
因為面試的時候，不只是公司在選擇人才，我們也在選擇公司，因此主動針對不清楚的地方禮貌詢問，也有利於自己後續的職涯規劃。
詢問面試結果這件事是很合理的，重點在於詢問的時機點以及詢問方式，而如果詢問過後得到 HR 模稜兩可的回覆，例如「我們與主管還需要時間評估」、「謝謝你的詢問，但因為還有其他面試人選，因此無法立即決定」等，就不必花太多時間等待，可以多把握其他面試機會。
建議大家在等待面試結果的期間，要多保持正向的心態，不必過度檢討自己的面試表現，而是要能從過程中，明白自己的優點與缺點，持續修正並成長，才是在未來拿到理想 Offer 的關鍵喔！
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