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從過去的戰後嬰兒潮、Y 世代,到近年逐漸步入職場的 Z 世代,求職過程中在意的面向也有大幅轉變,快來看看現在社會新鮮人,找工作最重視的指標!
本文目錄:
GEN Z,也就是 Z 世代,指的是在 Y 世代之後,約介於 1990 年代中後期到 2010 年代初期之間出生的群體。他們幾乎都是第一批接觸到網路、行動裝置的一群人,因此也被稱作「數位原生代」,花在數位裝置的時間比前幾個世代的都多。
P 世代普遍是指 1995 年後出生的年輕一代,實際上不受年齡限制,認同以 Purpose(宗旨,尋求存在價值)、Playlist(自訂歌單,自主選擇生命清單)兩大理念,追尋人生意義、渴望自主選擇人生方向的人群都算在此列。
針對新世代中,注重個人體驗與存在價值的 P 世代人群,KPMG、換日線、Yourator、TYCIA、PRIMAX共同主導P世代永續職涯大調查,希望能透過調查結果,消弭 P 世代與其他世代之間觀念差異帶來的誤解。調查結果顯示,他們在職涯規劃上更重視心理健康、文化價值、個性化發展等面向,面對風險及未來科技發展的趨勢也更有信心。
有將近六成的 P 世代員工,單一工作最長工作年資低於 3 年。這會對大環境帶來什麼影響?或代表哪些轉變?
首先,隨著職場和科技變化速度不斷加快,連帶也影響到 P 世代的職業觀念。工作角色和職位需求日新月異,快節奏的環境下,越來越多人盡可能地對不同職位進行探索,以期能夠找到職涯方向。
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有高達 70% 的求職者表明,彈性工時是他們求職規劃重點之一。
除了這份調查,今年由Deloitte global 執行的《2023年千禧世代趨勢調查》也指出相似結果,目前有大約 55%千禧世代採用彈性工作模式,而想要混合或遠距工作的千禧世代為 64%,可見這份理想未完全實現,企業與職員仍需要對話討論、找出合適的模式。
此外,根據該報告,目前採彈性工作模式的千禧世代受訪者表示,若雇主要求全職進辦公室工作,15%的千禧世代會考慮尋找新工作。這個現象再次扣回本次P世代大調查中,最高比例的選項為「彈性工作時間」的結果。
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在職場上,重視薪資待遇、公司福利及升遷機會等面向是人之常情,但除了以往常見的考量以外,調查結果顯示 P 世代求職者比以往更加重視團隊文化和氛圍。
有近五成的人在意團隊文化與自己的價值觀是否相符,也有 1/4 的求職者表示若辦公室文化不健康,會立即有辭職的念頭。可見在 P 世代之中,公司的文化及氛圍是企業能否吸引人才的因素之一。
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因應快速變動的環境,P 世代較重視個人專業能力的成長,也期望公司能夠提供進修管道或補助。
對喜愛自我定義、自主決定方向的 P 世代來說,針對「個人」的培訓方式,例如給予職涯規劃、發展建議或贊助員工參加外部訓練等,將選擇權交付給員工的作法,比定期的內部訓練更受青睞。
當談及 AI 對未來的行業變革影響時,P 世代多半持開放心態。雖然有小部分人擔憂未來的工作會被 AI 取代,更多人仍認為 AI 可以在未來透過和人類共同協作,提供更高的生產率和作業效率,甚至創造出不同於現狀的新興職缺。
也因為對 AI 的接納程度普遍較高,在調查中也有七成的人選擇自主學習 AI 的使用方式,不論是透過線上課程、報章雜誌或 Youtube 等影音平台都能看到相關廣告及課程。
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