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找工作就像網購褲子:選項很多,但要找到合適的卻不容易。許多人會認為,對工作不滿意的話,提出離職就好,不過草率離職卻也可能增加未來的不確定性,甚至影響職涯的發展。因此,這邊分享兩個方法給想換工作的各位;離職前試試這兩招,說不定會發現有比離職更好的選項!
本文目錄:
有些人對工作的不滿可能是來自於自己的工作內容,例如:缺乏挑戰、流程混亂、或是任務要求與能力不符⋯⋯等。
面對這樣的情況,可以試著和部門主管討論看看,工作內容是否有調整的空間,或是主動了解並針對流程/工作方式/職務分配提出改善的方案。讓自己可以在適合的環境和任務中大展身手。
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如果你認為目前所在的部門並不符合你的條件、職涯發展目標,或是和同部門的同事不合,則可以考慮看看「內部轉調」這個選項。一般來說,要內轉的話會需要先和主管商量,再透過公司內轉機制或引薦,前往其他部門工作。
內部轉調的作法在企業中已經越來越常見,因為對企業而言,這樣可以更有效率的運用人力,還可以省略招募和訓練的過程。
如果上述兩個方法都無效,那也毋需繼續留戀,直接離職才是最好的方法。
根據勞基法規定,無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時,都要在離職預告期前告知。
預告期的長短會依照年資而有所差異,因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資,再依照勞基法推算自己的預告期長短:
➤詳細規範懶人包:提離職前還要預告?白話解析勞基法離職預告期
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許多人在求職時,會抱著「先求有再求好」的心態,導致自己只能屈身在不適合的環境,做著不適合的工作。如果覺得自己在目前這份工作做得不開心,千萬不要硬撐,因為硬撐也不見得會有好結果。為了自己的未來,可以試著運用上述的方法,做出最適合自己的決定唷!