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講到開放自由的企業文化，大家可能會聯想到美國矽谷，那裏有很多充滿生機的創業環境，扁平化的組織，還有一群非常熱血的夥伴。你知道台灣也有一間面向國際市場、來自矽谷的新創公司嗎？
本集邀請到來自美國矽谷及台灣兩地的新創公司 BlueX Trade 的兩位團隊夥伴 Jay 和 Jiselle 一起來聊聊公司的日常。
✦ 本集精彩 ✦
➤ 扁平組織升遷難？自己創造可以貢獻的職位！
➤ 想加薪隨時找老闆——用價值與成長為自己規劃加薪！
➤ 隨時檢視專案進度、重視技術成長，確保高效不加班！
➤ 來自世界各地的同事，中、英、外語大爆發
➤ 自由 x 責任 x 自驅力。年假用完不擔心！工作進度不落後隨時都能休
➤ 沒有具體的 DEI 政策，卻處處體現 DEI 精神！
新創公司通常以扁平組織為主，想擔任管理職可能並不容易，但在 BlueX Trade 裡，卻可以自己創造想要的職位！
在 BlueX Trade 技術團隊擔任管理職的 Jay 表示，團隊當中只要有人願意承擔更多的責任，可以貢獻更多的價值，也觀察到團隊的需求，就能主動向主管提出升遷，明確表達目前看到團隊缺乏的角色，自己想多承擔哪些責任、能替團隊帶來怎樣的價值，就有機會可以成功轉換職位，創造自己不同的工作職掌。
➤ 不只用看的，還能用聽的：
在職場當中，若企業沒有明確的調薪制度，何時和老闆、主管談加薪是許多工作者煩惱的問題。但 BlueX Trade 有一個獨特的制度——鼓勵員工隨時找老闆提加薪。
只要員工認為自己替公司創造更大的利益與價值，都能向老闆提加薪。
Jay 表示，過去的職涯歷程沒有這種制度，加入 BlueX Trade 後，他才學習如何清楚描述自己的價值與貢獻，這樣的訓練也讓他更了解自己的工作表現。
談到實際的工作內容，Jay 和 Jiselle 都共同表示非常喜歡公司的工作效率，團隊會每天利用一點時間了解同事手上的工作項目及進度，確保整個專案進度不落後。
如果有同事必須加班才能完成工作時，他們會回頭去檢視當時設好的目標是不是有問題，從中找出可能的原因，重新安排專案進度，讓每位同仁都能在工作時間內，有效率地完成專案，達成工作與生活平衡。
身為國際物流產業的一員，Jay 和 Jiselle 分享公司的夥伴來自世界各地，除了台灣以外，還有美國、巴拿馬、甚至宏都拉斯的同事，時常會聽到各種不同語言夾雜在彼此的交談當中。
本身是菲律賓華僑的 Jiselle，在加入團隊之前很擔心自己的中文不流利無法順利工作，後來發現英文是團隊的共同語言，Jiselle 也笑說自己幾乎沒有感受到文化衝擊。這樣獨特的職場，讓許多國際夥伴都能無痛進入 BlueX Trade 的環境。
提及公司福利，Jiselle 表示自己非常喜歡浮動假期的政策，除了勞基法保障的假期之外， BlueX Trade 提供員工更多休假，只要工作進度不落後，隨時都能和團隊成員、主管提出休假，且公司也不需要補班。
➤ 延伸閱讀：曾在跨國企業擔任技術高管的他，為何一腳踏進海運新創？ー專訪 BlueX Trade CTO Kevin
➤ 不只用看的，還能用聽的：
而談到公司最有趣的地方，Jay 表示有一個獨特的文化：公司並沒有明文規定 DEI 政策，卻處處體現 DEI 精神。
Jay 以自己為例，他在網路上的公開形象為女性，過往找工作時，偶爾會有企業希望他以男性形象出席重要場合，這樣的要求對 Jay 來說是一種困擾。但 BlueX Trade 並沒有遇到這樣的問題，因為大家在乎的是彼此的工作表現，而非外在形象。
也因此，Jay 了解，在 BlueX Trade，不會有任何人因為外表、國籍、膚色、語言等，遭到不同的對待，任何人都能在這裡做自己。
🙌🏼來這裡看更多 BlueX Trade 相關職缺：BlueX Trade 職缺頁面。
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