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新手爸媽等待新生命的到來，在歷經懷孕到生產期間，台灣性別平等工作法也提供產假、懷孕產檢假、陪產檢及陪產假等假別供勞工使用。
本文針對新手爸爸整理陪產及陪產檢假常見 6 大 QA，一次看懂「陪產檢及陪產假」給假天數、請假規定，與薪資計算。
本文最後更新時間：2024/02/05
本文目錄
Q1：「陪產檢及陪產假」可以請幾天？
Q2：「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？
Q3：「陪產檢及陪產假」是否可以小時為請假單位？
Q4：申請「陪產檢及陪產假」是否需檢附證明？檢附什麼樣的證明文件？
Q5：請「陪產檢及陪產假」有薪水可以領嗎？
Q6：若雇主提供假期優於法令，請問第 8 日部分是否可申請薪資補助？
A：性別平等工作法第15條第5項之新規定，「陪產檢及陪產假」為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。
所以，要特別留意，陪產檢及陪產假合計只有七天，並不是陪產檢假和陪產假加起來 14 天唷！
A：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計 15 日期間內請休。
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A：可以的！依勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110140008 號令規定，受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。，但要注意的是，受僱者選擇以「小時」為請假單位者，「7 日」之計算，得以每日 8 小時乘以 7 ，共 56 小時計給，後續不得變更單位。
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A：依性別工作平等法施行細則第 13 條規定，受僱者依法申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。證明文件形式並沒有特別規定，以「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）、醫療院所開立之證明、出生證明等，均可作為請假之合理證明。另，性別平等工作法第 15 條第 5 項新規定所稱其「配偶」定義與民法規定相同。
A：陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。為不增加雇主負擔，雇主於給付薪資後，就其中各逾 5 日之第 6 日、第 7 日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。
A：依產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點第 4 點規定略以：「雇主依本法第 15 條第 6 項及第 7 項規定，給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中『第 6 日、第 7 日』之薪資，得申請本補助。」，依前開規定，雇主得申請薪資補助之範圍係產檢假、陪產檢及陪產假「第 6 日、第 7 日」，至雇主如有優於法令給予受僱者多於 7 日之產檢假、陪產檢及陪產假，就超過 7 日之部分無法享有薪資補助。
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