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員工遇到家裡有事需要請假時，除了只能請事假之外，還有其他選擇嗎？其實《性別平工作等法》還有隱藏假期——家庭照顧假！
到底家庭照顧假是什麼？什麼時候可以請？能請幾天？請假時有薪水嗎？本文一次整理常見五大ＱＡ一次看！
根據《性別平等工作法》規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
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家庭照顧假一年以七日為限，請假日數併入事假計算。
並根據勞工請假規則第 7 條規定：事假一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
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法令規定家庭照顧假薪資，依各該事假規定辦理。因此，端看各公司處理事假時，有沒有提供薪資喔。
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目前法令並沒有規定證明文件，只要受僱者能證明需要親自照顧家屬即可：如醫療證明、停班停課通知等。
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根據《性別工作平等法》第21條，若員工請家庭照顧假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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