如果你聽過無光晚餐、微醺大飯店、落日月台、巴黎晚會，那你一定對驚喜製造這間公司一點都不陌生，他們可以很巧妙的把藝術跟商業結合，也能設計出各種讓消費者充滿驚喜的沈浸式體驗，讓人一再回味。歡迎驚喜製造共同創辦人 林業軒。
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➤ 創立驚喜製造前在肉品公司工作？學到什麼？
➤ 創意怎麼養成？用心生活！
➤ 驚喜製造連面試都充滿驚喜
➤ 驚喜製造找的人才要有這些特質！
➤ 期待的實習生特質與專屬福利
創立驚喜製造前在肉品公司工作？學到什麼？
「當時的經驗給我視野上的拓展，我在很年輕的時候就看過一個金額、產品、通路都很廣的產業樣貌，從財務面 、量體大的金額，去理解整個產業。」
創立驚喜製造之前，林業軒從英國留學回台後，進一間肉品公司擔任副董事長特助。工作範疇面向很廣，包括社群經營、新品開發、校園對接、異業合作等，處理很多新型態業務。此外，也看公司的相關報表與大型會議紀錄。
林業軒認為，雖然在肉品公司的時間短短兩年，卻帶給他不同的視野，也幫助他日後創業經驗，能用不同的角度，看到產業的輪廓。
（驚喜製造 共同創辦人 林業軒）
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創意怎麼養成？用心生活！
「回到同事們在生活中的體驗。靈感不容易從無到有，一定是生活中接受的外部刺激，對某個感受有反應、有共鳴。內化後加入自己的想像，變成可以發展的核心概念。」
談到驚喜製造內部成員平時如何培養創意？林業軒坦言，開展創意的過程不如外界想像的歡樂，是很嚴謹的過程，會經過前期的發散、收斂，最後才到可以執行的方案。而在發散之前，更重要的是回歸到同事們的日常生活體驗。
因此，驚喜製造推出的不同體驗，都帶著團隊成員生活經驗中抽取出來的核心概念，進而發展成一套具有商業與藝術價值的內容，讓觀眾沈浸其中。
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驚喜製造連面試都充滿驚喜！
林業軒分享，驚喜製造一年有兩次招募，有時會用奇怪的方式進行。
- 團體討論：
把應徵不同部門的求職者放在一起，給他們一個主題，讓求職者們一起討論，要怎麼做。目的希望看到求職者面對實際上不存在的產品，會怎麼思考。 - 突發狀況：
把求職者放入某個空間，給他一個小任務（例如找東西），過程中驚喜製造的成員可能會用奇怪的方式進會議室（例如：穿恐龍裝），看看求職者的臨場反應。
林業軒說明，這些有趣的面試對求職者並沒有預設的期待，而是想看求職者是否有讓人驚豔的地方。
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驚喜製造找的人才要有這些特質！
- 用心感受生活：
不只要用心體會生活，還要對生活有所感受。 - 保有個人特質：
希望成員可以保有個人特質與喜好，不管喜歡的領域是什麼都很歡迎，期待成員樣貌充滿多元性。 - 自娛娛人：
要設計出美好的沈浸式體驗，開發過程會面臨許多挑戰與困難。因此，在工作中找到樂趣、自娛娛人很重要，也是驚喜製造讚揚的特質。
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驚喜製造期待的實習生特質與專屬福利
提及給實習生的建議，林業軒認為對學生來說，這兩件事最重要：持續保持好奇心、持續探索和學習。
而如果有機會加入驚喜製造的實習生，有兩項專屬福利：
- 搶先體驗驚喜製造開發中的活動，可以用實習生與觀眾的角度提出優化的建議。
- 參與沈浸式體驗的開發過程，也很歡迎實習生提出不同的觀點和想法。
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