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在辛苦準備完履歷，進入面試關卡時，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。
根據 Y 小編觀察，求職者在自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底想聽什麼？」、「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，導致在面試現場容易緊張，甚至說了連自己都一頭霧水的話。
在此，Y 小編整理長期與企業人資打交道的經驗，整理出四步驟，幫助你打造出具備誠意與專業度，同時讓面試官留下獨特印象的自我介紹，並且精選一分鐘與三分鐘自我介紹範例，幫助你快速掌握這些面試技巧，讓面試官一眼就被你吸引！
文章大綱
在知道如何自我介紹前，我們得先搞清楚為什「自我介紹」會成為面試官的第一個問題？
面試官問這個面試問題的目的有兩個：
一、快速地了解求職者
二、觀察求職者的表達能力及邏輯思考能力。
因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。
有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的 1-2 小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，所以身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。
（面試就像相親，第一句話講錯，就先輸一半了！）
雖然應徵不同的職缺，自我介紹的內容也要微幅調整，但以下兩個元素是自我介紹裡頭必定要出現的：
可以先看看應徵職位的職務說明，也就是 Yourator 網站職缺頁面中的「工作內容」欄位，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。
如果不確定是否符合工作內容條件，可以上網搜集關於這個職位在該產業扮演的角色，或是問問身邊在該產業上班的親友，詢問他對於公司內此職位的觀察。
（Yourator 網站上不同職缺中的「工作內容」欄位）
此外，針對個人特質，切記不要單單以「開朗活潑」、「認真細心」等模稜兩可的詞彙帶過。最好能確切以先前的職掌範圍、團隊定位、社團經驗等具體案例說明。
➤ 幫助你找到獨特個人特質：專長與興趣有哪些？沒有專長履歷怎麼寫？給新鮮人的專長、興趣尋找指南！
這個問題其實在投履歷前就要好好問過自己，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。
另外提醒，求職者在自我介紹時，等同「選擇」揭露哪些和自身相關的資訊，這會透露求職者「重視什麼事情」也就是你的「價值觀」。對於很多新創來說，求職者的價值觀和公司文化是否契合，是非常重要的事。因此建議可以從以下方向，陳述想應徵這個職位的原因：
➤ 延伸閱讀：想進 Google? 你要有 Googleyness! 在面試中展現 Culture Fit，幫自己加分！
（面試前考慮 culture fit ，不只讓你看起來「像是他們公司的人」，也提前想像未來的職場樣貌！）
要成功吸引面試官記住以上資訊，必須好好安排自我介紹的架構，展現你的表達能力和邏輯思考能力。一段完整的自我介紹，依序通常可以分為以下三個段落：
開場就先做一個簡短的介紹與職涯總結，這個總結要簡要展現過往工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。
從第一點做延伸，列舉 2-3 項你與應徵職缺「高度相關」的工作技能，並進而帶到你如何運用這些工作技能，去達成工作上的哪些成就，讓面試官感受到這個職位非你不可，同時也可以簡單介紹個人特質，讓面試官對你更有印象。
在描述工作成果與技能時務必「明確化」，以明確的數字取代「很多」等籠統的形容詞，例如：ＯＯ％成長率。可以利用 STAR 原則迅速說明自己的工作成果。
➤ 詳情可以看這篇：履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，在年後轉職潮逆流而上！
在前面兩個段落，面試官已經了解了你的職涯輪廓，最後一段要重申你的應徵動機，加深印象，以及告訴面試官你的職涯展望。也就是清楚說出你為什麼想應徵這份職缺、未來的 3 ～ 5 年你會如何規劃你的職涯，以及你預計如何實現這些展望等。
從以上的段落結構中，相信大家都已經掌握了自我介紹的要領，接下來 Y 小編以「數位行銷」這份職缺為例，精選了一分鐘版本與三分種版本的自我介紹，幫助大家快速完成專屬的面試自我介紹：
最後 Y 小編透過以下這篇 NG 範例， 分享自我介紹中的「四不」，讓各位能夠檢視目前產出的自我介紹版本是否合適：
不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，要避免 NG 範例中過度提到業務助理的工作細節，卻缺乏工作亮點。並記得要掌握時間，給面試官問問題的機會。
可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在你現在應徵的職位上，如同 NG 範例中提到過多關於看電影、慢跑等不必要的資訊。
謙虛是一種美德，但不需要展現在面試這樣的場合上，面試官是希望能透過面試評估求職者是否適合這個職位，如果提供他「被低估」的資訊，他就可能會「低估」你。
很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。這很容易在之後的環節露出馬腳，即便之後僥倖得到了工作，很快也會因為無法應付要求而想離職。
在組織自我介紹時，記得可以透過文章的 4 步驟，以及最後的 4 項檢查要點來確認最終成果，相信認真準備的你在面試時能輕鬆展現個人亮點！Y 小編祝福各位都能找到適合自己的好工作喔！
其他面試相關資源：
必修面試問題集（上）：自我介紹、負面經驗問題怎麼答面試答題重點和範例總整理
必修面試問題集（下）： 4 大面試問題整理，你的期望薪水？為什麼我們該錄取你？
