■加分條件
1.具社群經營及廣告投放操作經驗 (包含影音廣告)
2.喜歡使用社群平台，了解各社群平台的動態
3.熟悉遊戲及各類品牌的影音廣告操作、行銷策略等
4.對影音廣告有強烈興趣
5.個性細心、積極
6.具時間管理能力
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【關於CAPSULE】
CAPSULE是勇於挑戰的跨國團隊，集結創新開發、直播／影音製作、創作者經營、數據分析等人材。
我們在熱鬧的西門町經營全台首創街頭實況攝影棚「SHIRYOUKO STUDIO」，並發展出串連線上線下資源的行銷策略。
為國內外許多知名的品牌從行銷到公關，在各個社群平台提供最適合的影音廣告規劃、節目製作、創作者媒合與成效分析等服務。
【公司理念】
為了擁有Better World，CAPSULE創辦人-埴渕修世（小哈）-從日本來到台灣，以「全新」、「有趣」、「快樂」、「分享」、「變化」、「成長」為核心價值，創辦了日商點子膠囊。
「Think Without Boundary衝破想像」是我們的願景，團隊成員都是以衝破想像、挑戰自我、獲得更多自由為目標在努力著。不僅達到公司的願景，也幫助每個夥伴與公司一起成長。
* 我們重視工作氣氛，在這講求團隊互助合作， 鼓勵主動提案改善，不墨守成規，打造活力無限、笑聲不斷、樂在工作的熱血團隊。
* 我們重視人才的培育與職涯發展，提供外部訓練課程(公司出資)，透過不同階段工作安排與規劃，讓每位員工擁有個人發展舞台與空間。
* 我們重視員工生活，公司提供內外部各項參與社團活動等，讓您在工作之餘，可以安排個人休閒娛樂，享受工作，樂於生活。
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■尋求人才
✓想要有100倍成長的人。換言之並沒有這麼重視目前的技能。
✓正直的好人。
✓為了理想而做事的人。例如一樣是建造教堂的人，「只是在堆石頭」「為了賺錢」跟「完成教堂後，信徒們會很開心」的思考出發點是完全不一樣的。
✓能夠考慮成功的方法而不是失敗藉口的人。
✓能夠喜歡公司以及目前的夥伴們。
■教育方針---「沒有教育就是教育」
有教育制度的話很容易讓人變得沒有自主性。徹底實踐工作中訓練，並從中學習是最快的，鼓勵自我學習和勇於提問。
■了解更多我們公司文化
→https://www.capsulecorporation.cc/careers
❖ 我們需要的人才
#具 100% 成長潛力的人
#正直的好人
#能夠喜歡公司也可以喜歡公司目前夥伴的人
#想要創造厲害公司，相信未來的人
❖ 外籍友善企業
公司符合聘僱外籍人士的條件，更依法協助辦理外籍簽證！
目前外籍夥伴、創作者國籍多元，包含日本、馬來西亞、香港、美國、韓國等。
加入 CAPSULE 絕對不孤單，讓你倍感親切！
❖ 優質福利看這邊
#入職即享有
－團體保險
由公司負擔全額費用，享有醫療、意外、職業災害等保障，讓員工能安心工作。
－優於勞基法之特休假🔋
提早給假制度，皆比勞基法規定早一個月給予！彈性的休假制度，讓工作疲憊的你能隨時充電！
－補班日彈性遠端🏠
可自行選擇喜愛的工作地點。
－電腦補助💻
想要買自己喜歡的電腦工作，當然沒問題喔！
公司會提撥部分補助金，品牌任你挑選！
－員工介紹獎金制度💰
鼓勵夥伴推薦優秀人才，根據錄取職級不同享有的推薦獎金也不同喔！
－Mentor 制度👩🏫
第一個月與 Mentor 晤談餐費由公司支付，想吃什麼盡量跟 Mentor 許願！
#試用期滿享有
－每月至少五天遠端辦公（根據職級不同享有天數也不同）
技術團隊不論職級額外享不限天數，自由進公司工作的權利喔！
－每年享有生日假一天🎂
夥伴可在生日月份任選一天休假，好好跟家人、朋友慶祝玩樂去吧！
－獎學金補助申請📖（$1500／月）
公司鼓勵夥伴進修，每月可額外申請獎學金，自行報名或購買對工作有幫助的課程、講座、書籍與活動等。
－返鄉補助🚅（$1000／3個月）
別為了省錢不回家，體恤出外人的辛苦！凡戶籍地於北北基桃以外的夥伴，每三個月皆可以申請返鄉補助金，只要分享返鄉和家人的合照即可領取喔！
－聚餐補助🍻（部門／跨部門）
鼓勵夥伴部門及跨部門交流，可申請聚餐經費培養團隊感情，不論吃飯、唱歌、出遊、社團活動等皆可申請喔！
－每年度免費健康檢查
提供夥伴每年度免費的健康檢查，隨時注意健康狀態，因為身體健康比一切都重要啊！
－免費心理諮商（1次／月）
除了生理健康外，我們也相當重視夥伴的心理健康！由配合的心理諮商所，提供員工們心理諮詢服務，不論工作、家庭、情感等狀況，都歡迎找心理師聊聊喔！
－個人工作設備補助（職等2以上）
除了電腦外，也提供夥伴們申請升級工作設備的經費，補助設備總金額30%，至多9,000元喔！
#任職滿半年
－奠儀補助
－結婚祝賀禮金
－生育禮金
#任職滿兩年
－久任員工休息方案
一個月休息假&補助10%薪資，讓夥伴好好休假滿電回歸！
#專為職場爸媽著想的特別福利（任職滿半年以上，父母親皆適用）
－孕後期遠端工作（3個月）
－產後彈性遠端工作（3個月）
－小孩0-2歲彈性遠端工作
－小孩3-6歲彈性工時
－小孩7-12歲緊急照顧假（12小時／年）
－小孩養育基金補助