Fable是許多新創公司的技術夥伴，也執行過不少中大型專案， 包含：超商APP點數系統，銀行模組系統，O2O，電商系統，企業內部系統，甚至是火紅的虛擬貨幣產業或是數據分析。
我們公司專注於產品開發管理，幫助了許多具有營運能量、業務資源、但缺乏技術開發經驗的公司將產品做上線。目前已協助數十個產品順利上線，並持續與客戶一起尋找更好的產品開發定位與方向。在未來，我們更期許自己能成為台灣最好的產品開發幕後管理者，透過Fable的開發管理能力，打造更多有意義的產品。
對公司內，我們重視”人”的養成，我們相信，人才是一間公司最重要的資產。我們強調做對的事情，而非一昧的追尋前人的道路，所以我們不只是在學習專案管理、敏捷開發的方法，更進一步的，我們藉由工作的過程，找尋更好的方法，達到更高的管理效率。
對客戶，我們強調風險控管，在台灣有很多強大的工程師，但是如果遇到一個不好的工程師，足夠對於產品開發造成毀滅性的問題，所以我們希望跟客戶一起降低風險，一同讓產品每天都往上成長。
我們熱衷於工作，但是更強調每個人的生活空間，所以我們強調不要加班。在這裏，你會遇到富有挑戰性的專案，也有自由的工作環境，不過最好的是，你會認識一群志同道合的好夥伴與你一起努力。
Fable，為寓言故事之意，就是希望創造一個良好的軟體產品開發環境，從每一個故事出發，探索產品的核心需求，進而編織出最適合的產品與服務，給予使用者更豐富及多元的體驗。
2012.06.26，成立fable的原意，是因為我們希望成為一個能夠打造頂尖產品的公司，我們希望每個產品的背後都有個故事，所以才叫做fable。
我發覺軟體的產品，最重要的是輔助產業，雖然我們聽到大多的故事是像Amazon、微軟、facebook這種純科技的成功故事，但事實上，人生大多數接觸到的軟體，是為了搭起產品與用戶的通道，所以重點不是科技，重點是產品與用戶的連結，這是在產品的認知上，我所希望延續的使命。當我越鑽研人的議題，我發覺相較於產品議題，人的議題困難多了，因為人是多變的，不是每個人都想追求卓越，不是每個人都會用力突破自己，每個人都有自己的生活方式，如果我們想要加諸自己的想法在別人身上，那是不可行的，但你可以選擇跟你有共識的一批人，人，是一個永遠參不透的議題，但也因此讓我對於fable的未來，多了些期待。
我認為我的工作已經不只是在創造一個事業，而是延續那一些從開始就打算堅持的點點滴滴，每年交出的成績單，都是為了支持這些使命的過程，我們要證明我們支持的是這世界重要的事，所以每年的營收，一定要比過往更進步，那是我對fable也是對自己的最大承諾。
#以上節錄fable創辦人Paul的文章fable的故事-9年fable99
2.隨時出現各種零食，熱量補給不擔心
3.通過三個月試用期後，出外洽公有計程車補助，不用靠雙腳追公車。
4.通過三個月試用期後，每月都有學習津貼，我們鼓勵同事成為更強大的PM。
5.年薪14 個月，中秋禮金和年終各1個月。會在3 個月試用期過後會正式啟動，如果未滿一年則依比例發放。
