內容行銷 (Content Marketer)

 負責公司軟體開發服務的英文文宣，包括撰寫產品廣告、網頁、宣傳品文宣。
 管理 blog.oursky.com／code.oursky.com ，包括決定編輯方向、招募及管理博客、管理 Wordpress CMS。
 宣傳上面兩個博客，擴展包括 Organic／Referral／Social Media 等宣傳渠道。
 處理客戶查詢及研究客戶特性；和未來及現有的客戶接觸以改進銷售及獲得產品意見)。

 具備兩年以上內容管理經驗
 英文讀寫良好
 強於數據分析、解決問題及時間管理
 主動及能獨立工作
 對科技領域有熱情及細心
 有科技、軟體開發相關知識或內容管理經驗加分

員工福利：

1. 扁平化架構，無硬性上班時間，無請假限制（當然要事先通知同事啦！），也可選擇在家工作。
2. 辦公室有免費飲料零食，不定期舉辦聚餐等福利。
3. 第一年加入即享有年假。
4. 薪資的調整根據你的實際產出和貢獻（我們有詳細的薪資調整辦法與公式）；公司規定每年利
潤的三分之一會分予加入兩年以上的同事。

☆☆優良技術團隊文化☆☆
技術團隊著重解難和學習能力，並不著重對某一Framework / 平台的熟習程度。因為 Framework 每數年便更改，重要的是基礎軟體工程及技術知識。

我們的初階工程師會從 Web / iOS / Android 其中一個平台學習，目標是最終至少熟練兩個平台；熟悉多於一個平台的好處是能理解不同的平台如何解決同一個技術問題或同一類軟體設計範式 (Design Pattern)，多水平參考更容易進步。

進階的工程師通常會專精一個平台或Backend。團隊喜歡嘗試新技術，我們經常會應用新的技術在合適的軟體中。例如我們數年前開始使用Go，並逐漸普及為團隊其中一個最常用的語言。近年也有應用過 Elixir、Scala、Tensorflow 等。

想認識多一點我們的技術團隊嗎？可以看看我們如何重新架構一隻 React Native 的App、有同事解釋為什麼喜歡 ClojureScript、如何用TensorFlow 解決一個影像辨識問題、在iOS 除了Redux 外我們也有用VIPER 架構、我們如何讓同事更容易使用Kubernetes。除了文章外也歡迎參考我們的開源項目。

面試方式

首先是線上面試，測試基本演算法能力。然後辦公室面試內容包括兩部分，一部分為技術討論，包括簡單演算法、Network / HTTP / 作業系統有關的問題。第二部分是根據你的經驗，選擇一份 iOS / Android / Javascript 的程式實作，討論作業的軟體設計架構，可維護性，邏輯等。

最後是和創辦人以談天並討論 Offer。

拿到 Offer 後會有兩個月的試用期。期間我們希望能和你互相認識，了解文化及技術方面是否合適。我們期望在兩個月內能讓你感受到我們公司的自由文化和讓你愛上我們的技術氣氛；同樣我們要求團隊的同事有足夠的技術基礎，樂於幫助別人，願意學習和應用新技術。

在試用期間我們希望你能到香港辦公室工作兩周，了解公司的文化與同事。公司會負責安排住宿及機票。以後工作上也希望能安排一年一次到香港上班一星期。