Senior Digital PR Specialist / 資深數位公關專員

請至『 https://reurl.cc/AyQa1E 』進行投遞，我們會以此平台收到的履歷為主喔！

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Pinkoi 透過推廣海內外優質好設計，幫助人們實現每個人理想的生活樣貌。我們擅長分享故事，專注溝通品牌價值與多樣化的設計商品，搭配媒體及數位行銷管道，讓更多人認識 Pinkoi！

而我們是 Pinkoi 的 Business Development 部門，負責將 Pinkoi 及 Pinkoi 站上的好設計經由不同的線上線下合作專案，推廣給更多人知道，不僅擅長和內外部及跨國合作夥伴一起發想有趣的聯名活動、製作限定活動商品、串連新的活動機制及商業模式，達成雙方的商業目標外，也期待邀請熟悉媒體操作 & Digital PR 的專業夥伴加入 Business Development Team，一起擴大商業成效！ 

你在這裡會遇到的挑戰有

• 分眾數位媒體經營：熟悉生活風格線媒體、數位科技媒體，需聯繫及維護媒體關係、專精於創造及規劃新聞議題，持續將 Pinkoi 經由 PR 及數位工具推薦給分眾媒體，達到媒體露出、網路曝光及有效帶回流量
• 規劃及經營 KOL /網路意見領袖分眾名單：建立及規劃日常網路意見領袖分眾名單管理及協作流程，有效利用數位工具及曝光管道，曝光精準議題及商業活動內容創造流量及曝光，並有效帶回流量及商業轉換
• 分析市場購物趨勢及執行策略：每週統整當週外部市場購物趨勢，並定期分享中長期購物趨勢，能有效判斷趨勢中的關鍵項目，並提供可行的商業執行建議及策略合作內容
• 大型線上下活動專案協作及執行：和不同的專案負責人共同協作，包含但不限於經由 PR 及數位工具去達成專案流量曝光及新客觸及，共同推進台灣年度大型活動專案 e.g., 聖誕節、週年慶、Pinkoi Design Fest 等
• 中小型專案管理及執行：規劃及執行中小型 BD 線上下專案，有效利用媒體及網路意見領袖資源推進專案 e.g., 異業合作，將獨立負責規劃及洽談異業合作專案，達成商業成效推進；並參與公司品牌專案 e.g., 品牌議題活動，負責參與執行品牌活動如記者會等，持續溝通當年 Pinkoi 品牌相關社會議題、新產品資訊等
• 工作內容優化及數據化：建立工作內容專案管理文件及流程，有效將曝光及質化成效內容數據化，並檢視專案成本、專案目標，並善用各式協作工具製作提案及成果簡報，持續分析優化專案流程及成效
• 洽談異業合作專案及執行品牌活動如記者會等，持續溝通 Pinkoi 的品牌理念

我們希望你有的經驗跟特質

• 擁有公關／數位公關 / KOL / 行銷 / 廣告等工作內容實務經驗，並在電商或消費者市場等領域有異業合作、專案規劃、專案管理等 2 年以上的工作經驗
• 熟悉 ePR / 數位媒體 / 意見領袖 / KOL / KOC 等內容操作，也善用 PR 工具（新聞稿、新聞素材、記者會、展會、公關品開箱等）及數位工具（網路關鍵字、外部連結、數據管理、社群與論壇置入串聯等），用以企劃新聞議題、監測成效及達成商業目標
• 須展現高度敏銳的時事話題掌握度，能將大量網路資料、市場購物趨勢觀察彙整分析為具有商業價值觀點的資訊
• 擁有專業級的商業禮儀和良好的溝通互動能力，撰寫文字能力佳，善於團隊合作、時間管理，並能有效整合內外部資源，共同推動並達成專案目標
• 曾負責大型專案企劃，與媒體及外部夥伴協作達成最高網路曝光流量及商業效益，並結合線下線上資源達成商業目標；妥善規劃專案時程、可獨立作業，懂得在眾多事務中安排優先順序
• 展現團隊合作及 “Can-do” 精神，嘗試專案各種可能，並持續優化專案流程及成果
• 對數據高度敏銳，善於使用數據推動決策、聰明試錯及檢視工作成果
• 能夠運用英語與國際團隊及商業夥伴順利溝通

敬請附上以下作業內容：

1. 請告訴我們為什麼你適合這份工作？
2. 請挑選近 3 個月 Pinkoi 最適合操作的新聞稿議題（生活風格媒體為主），用 200 字以內撰寫一則新聞稿。並提供為何這個議題合適？你將如何有效操作工具帶來媒體、社群或網路曝光？你預期的曝光成效為何？
3. 請以創造新流量及新購買為目標，並針對母親節活動，列出可以合作的 3 位 KOL / 網紅 / 創作者等，簡述為什麼要找這些名單合作？鎖定的新客群目標為誰？預期的目標、預算為何？要經由何種合作內容及主題，才能達成目標？
4. 請分享你過往曾做過的大型專案實例（需有跨部門協作、內外部協作），並簡述專案目標、預算、客群及最後成效。你在專案中扮演的角色及有什麼關鍵性的決策、如何幫助專案推進，讓這個專案成功？

為什麼 Pinkoi 值得你加入?

具備感性與理性的高效能團隊，熱情投注於每件可以為設計生態圈帶來正向改變的事情，實現「設計成為普世價值」的理想。

• 培養靈感與創意的泉源
  • 提供優於法令，每年多 8 天 Me Time leave。（報到當日即享有比例給予天數）
  • 滿四的倍數週年，另外提供 10 天年資假
  • Pinkoist 專屬假期（Pinkoi Holidays），例如我們不用補班。
  • 信任專業、提供條件式彈性遠端工作
  • 年度員工旅遊
  • 不定期 Team Building 活動
• 成長與績效
  • 線上/實體內部訓練課程
  • 績效評鑑與獎金制度
• 健康與照護 
  • 團體保險
  • 年度健檢
  • 按摩師進駐
  • 室內 Switch 運動專區
• 環境與氛圍 
  • 開放式辦公空間，即時溝通不卡關
  • 辦公室隨時備有各式零食、飲料、咖啡
  • 社團活動＆不定時發生的有趣小驚喜
• Pinkoi ESG - 職場友善 （Pinkoi 的人才永續行動宣言）
  • 從人才招募、薪酬制度、升遷獎勵等，皆以專業職能為衡量標準，不因為性別而不同。
  • 平等婚假原則：愛不分性別，全球 Pinkoist 履行終身伴侶約定者都可享有婚假。
  • Pinkoi 全球內部擔任主管職務的女性佔比達 60%。我們鼓勵女性隊友發揮個人專業，並提供通暢的升遷管道。
  • Pinkoist 媽媽享有完整的產假權利，超過 80% 的 Pinkoist 媽媽回歸職場後，持續擔任原職務或升遷。
  • 完備的陪產假，讓 Pinkoist 爸爸/伴侶能充分兼顧工作與家庭。

關於 Pinkoi 的更多細節，歡迎你來面試的時候我們再詳聊！

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★ 你是人才，但是找不到相關職缺 ★

沒關係，歡迎至『 https://jobs.lever.co/pinkoi 』，投遞「 General Talents 」並附上履歷，同時分享你覺得很複雜、很有挑戰性，普遍一般人不懂，但是你有深刻專業認識的一件事情，而這件事情可以讓 Pinkoi 更好，讓我們可以更認識你。有合適者，我們會主動通知！