Star To Asia

亞星通提供三大解決方案：「為客戶制訂在台事業計畫並協助培育忠誠顧客的一站式服務（One-Stop Service）」、「電商品牌Direct Marketing整合行銷」、「進軍海外市場」，協助客戶在亞洲成功執行Direct Marketing、提高銷售業績。

*連續四年獲得HR Asia之Best Companies to work for in ASIA（亞洲最佳企業雇主）2019-2022
*連續兩年獲得LINE Display Solutions Sales Partner 金獎 2021-2022
*Google菁英合作夥伴 2022

【主要服務項目】
1.為客戶制訂在台事業計畫並幫助培育忠誠顧客的一站式服務（One-Stop Service）
-事業計畫之顧問服務
-商品進口申請
-媒體廣告策略制定
-廣告企劃與設計
-客服中心
-物流網路與系統整合
-消費者數據分析

2.電商品牌D2C整合行銷
-D2C專用訂購及分析系統
-網路廣告媒體配置策略
-網頁內容製作
-廣告成效分析
-電商平台操作

3.協助進軍海外市場
香港・澳門・新加坡・泰國・馬來西亞

【集團理念】
Be STAR★ :
每個人都能成為(Be)閃耀的星星(=幸福)，將幸福的意境具體呈現，在此統稱為集團理念(基本價值觀+存在意義)及行動方針。

以「信賴」為第一優先，
持續不斷地提供顧客「創新的價值」，
並以追求最大「貢獻」來讓所有的人都「幸福」。

【基本價值觀】
・信賴
・開拓者精神
・讓所有人獲得幸福=win-win

【存在意義】
不斷提供顧客創新的服務及價值，以追求最大的貢獻。

【行動方針】
實現基本價值觀的「行動」，包含當責思維、目標意識、感謝、挑戰、速度等。

※此皆為正社員的福利制度
※員工可以透過簡單的提案流程，提出自己的想法，一起創造並改善公司環境

●休假制度(休假取得容易)
・勞基法特休(原本在職半年後才會有的三天特休，在敝司為入社日起即享有)
・生日假 （在職滿一年後，本人生日的前後1個月內可獲得生日假）
・結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁，需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天，2年以上每年5天)

●福利
・健康檢查兩年一次
・飲水機
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式
・在職半年後，享有一周一天遠端

●亞星通的Unique制度
・Job Change制度（不須透過直屬主管，直接與高層提出異動期望）
・業務改善提案制度（任何提案皆會給予100元獎金/件）
・管理職具備交流費用，可帶團隊成員聚餐，凝聚向心力

●教育・研修
・新人研修（On-boarding）
・Skill Map培育、1on1 Talk

●獎金
・年中／年終獎金
・MVP 績優獎金
・半年度表揚獎金（如最佳製作、最佳媒體、最佳業務等）