臺灣吧/Taiwan Bar

臺灣吧I亞洲數位內容的燈塔

加入臺灣吧,和我們一起打造知識的遊樂園,讓臺灣成為亞洲數位內容的燈塔吧!

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About Us

臺灣吧於2014年底成立,從動畫臺灣史邁出第一步,開啟知識動畫的新時代。為臺灣多元知識型影音標竿企業,長期用影像說故事,致力於文化與各類知識議題的溝通。相信好的內容可以成為凝聚共識的力量,並堅持「與其給孩子釣竿,不如讓他覺得魚很好吃」的「大抓周」理念,持續耕耘教育創新。

臺灣吧是一間專注於製作教育內容的公司。我們致力於產製能「引發興趣、激發思考」的內容,透過幽默有趣的網路動畫,拉近議題、知識與觀眾們的距離,並持續推出不同領域、不同形式的影片,是臺灣少數同時結合娛樂與知識的高人氣網路創作團隊。作品曾獲金鐘獎入圍、金鼎獎、金點獎肯定。

我們藉由有人氣的角色拉近人們的距離、運用新媒體對大眾溝通、透過知識內容影響體制教育,更成立幼教品牌向學齡前領域扎根,具備與各種社群溝通的豐富經驗。

各類專案合作夥伴超過 250 名,影像專案超過 600 支作品,同時在 Youtube 超過百萬粉絲,並且有最貼近臺灣的原創角色 IP。我們的原創角色IP與翰林教科書合作,累積使用學生人數已近百萬,並持續累積,陪伴更多孩子成長。


2023 年起踏入線上數位課程領域,成立大抓周學院。我們的下一步,大抓周學院提取 4 項核心能力:自我形塑力、語文溝通力、世界連結力、問題解決力,旨在為孩子補足「學校沒有教,但是很重要」的知識,幫助孩子安身立命,具備「未來競爭力」。


重要記事與獎項

社群|2023  走鐘獎 最佳製作人獎 |《開箱亞洲》

社群|2022  福爾摩沙國際電影節 傑出動畫短片|《羅芳伯 Luo Fangbo》

社群|2021  YouTube 鑠金創作者獎 (訂閱百萬)|臺灣吧

社群|2015  YouTube 年度熱門影片排行榜  時事影片|臺灣吧

社群|2014  YouTube 年度最佳創意獎|Taiwan Bar Studio

設計|2021  臺灣OTOP 產品設計獎|小黑啤玩臺灣

設計|2021  文化部 文創精品獎|黑啤 BEERU

設計|2020  金點設計獎  視覺傳達類|《認識台灣》

設計|2020  金點設計獎  視覺傳達類|《轉型正義》

設計|2017  第52屆金鐘獎動畫節目獎  入圍|《客客客棧》

設計|2017  新加坡 阿波羅影像獎  線上短片製作類 入圍|《客客客棧》

教育|2023  金鼎獎兒童及少年圖書類優良出版品推薦|《西斯的101號房間》

教育|2023  HolonIQ Taiwan EdTech 50|臺灣各種吧股份有限公司

教育|2022  HolonIQ Taiwan EdTech 50|臺灣各種吧股份有限公司

教育|2021  HolonIQ Taiwan EdTech 50|臺灣各種吧股份有限公司

教育|2019  第二屆【未來教育台灣100】|大抓周教育協會

公司|2023  Yourator 雇主品牌大賞

教育|2015  文化部 文創之星創意加值競賽  首獎

Members ( 1 / 2 )

Thomas

Jiajia

Thomas CEO

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Jiajia COO

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Our Missions

臺灣吧在內容經營上,希望能夠提供有趣且有觀點的知識內容,打造出知識的遊樂園、引起大家對於知識的興趣,所以我們不會在同一主題上鑽研,而是希望儘可能地提供各種知識觀點,最終希望能讓臺灣成為亞洲教育數位內容的燈塔。在角色經營方面,則希望能夠打造出最具臺灣特色的角色 IP(請搜尋黑啤 Beer),讓角色不只在臺灣具有識別度,也能夠讓國際市場透過角色,認識臺灣。

我們希望在團隊的每一份子都對內容創造、對教育抱有熱誠,喜歡我們可愛的黑啤與啤下祖織,也願意和團隊共同成長。

我們希望加入臺灣吧的你,也和創辦人們一樣,抱持著想改變臺灣教育和媒體的心情而加入。

Our Story

臺灣吧的四位創辦人:Thomas小火車、DJ Hauer、Jiajiach、林辰Buchi,原本都在各自的領域發展,抱著不同的想法,但都希望能夠做些不一樣的事情,最後,四個人為了「想要完成對當下不安的臺灣社會有所呼應的作品─動畫臺灣史」這件事而真正湊在一起。

做為共同創辦人,四個人一起決定了「臺灣吧」這個名字,最早的許多設定(包含發想節目、主題內容、風格、集數等)都是四人共同發想,期望為臺灣的教育、媒體帶來改變。

Benifits

Benifits

勞保、健保、特別休假、勞退、婚假

Benifits

  • 優於勞基法的特休:到職第一年,除勞基法特休外,滿三個月即享福利假,第一年綜合休假達11天!第二年綜合休假享有 12 天,以此類推。
  • 同事都很會吃零食:吃得完的點心。
  • 工作忙也要顧健康:到職滿半年享有健康檢查。
  • 內部提升外部交流:不定期各類工作坊、交流。
  • 出辦公室找尋靈感:依部門性質,每週有至少 1 ~無限日可申請在家工作。
  • 員工旅遊年終獎金:依公司營運情形發給。

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