我們的信念很直覺：健康，是生活自然的選擇。
我們相信「健康」是透過理解與信任，成為生活的一部分。因此，我們不只研發營養補給品，更在打造一個讓人能感受到健康、理解健康、並持續選擇健康的品牌系統。
這三個核心是我們品牌的行動準則：
自 2017 年成立以來，VITABOX 持續建立完整的品牌系統。從研發、設計、客服到教育內容，我們都以同一套信念驅動運作。像是 VITASYNERGY 營養加乘配方、A.A. Clean Label 純淨標準、SGS 全品項檢驗公開制度，都是我們對信任最真實的實踐。
每一個設計，都是對信任的回應。
在 VITABOX，我們重視工作的本質，讓每個人都能在信任中自由發揮、在責任中成長。我們以 EO（Evolutionary Organization，演化型組織） 為核心理念，相信制度應該支持人，而不是限制人。文化不靠激勵，而靠理解。
團隊語氣以理性、真實、可理解為核心，鼓勵夥伴在對話與共創中找到屬於自己的方式。這裡沒有階層語言，只有對使命的共同承擔與信任的共同維護。我們不追求加班文化，而追求深度工作與完整生活——唯有保持平衡，創造才會自然流動。
VITABOX 的夥伴，是一群對健康、學習與系統思維充滿熱情的人。我們設立 學習補助、學習假與 ChatGPT 升級津貼，支持每位夥伴持續升級思維與工具。搭配健康理念政策與跨部門共學日，讓知識與反思持續流動。
當夥伴能自由成長，品牌就會自然進化。這裡沒有被動執行的角色，每一位夥伴都是系統的一部分、品牌的一環。你的觀點、洞察與決策，都能影響品牌的方向與節奏。
我們的目標，是讓健康成為生活的本能選擇。這是一場面對社會長期的文化實踐。
VITABOX 將持續推進品牌國際化，把信任型健康文化帶入更多市場與生活場景。我們的產品會持續優化，我們的組織會不斷學習，一起打造一個能自我演化的品牌生態。
當人與組織都能自然成長，健康就不再是目標，而是一種存在的方式。
如果你嚮往的不只是穩定工作，而是參與一個以信念為核心、以信任為語言、以行動為哲學的品牌，那麼你會在這裡，找到屬於你的舞台。
VITABOX，讓健康成為生活自然的選擇。
我們相信，健康應該是人能確實感覺得到的日常選擇。
它是在理解身體訊號與建立信任之後，自然形成的生活方式。因此，VITABOX 的經營核心，是打造一個能幫助大眾理解健康、持續選擇健康、並把健康活出來的品牌生態。
企業文化本身就是健康的起點。我們採用 EO 演化型組織，讓團隊在清晰的責任與高度信任下自主運作。制度的角色是協助人做出更好的決策，而非設限。
我們以理性與溫和的語氣協作，重視深度工作與完整生活。因為穩定的身心狀態，即能帶出穩定而長期的品牌價值。
信任是 VITABOX 最重要的資產。我們從原料到生產全程建立透明機制，主動公開 SGS 檢驗 與重要指標，並以 D2C 模式、AA Clean Label 純淨標準、VITASYNERGY 營養加乘配方 落實產品力。
我們不追逐華而不實的行銷手段，而是把資源投注在能真正改善使用者感受與效果的本質上。讓事實與結果成為品牌的說服力。
面對快速變動的世界，唯有持續學習才能持續創新。我們提供 學習補助 與 學習假，鼓勵跨部門共學，並支援數位工具升級，讓夥伴在知識與方法上不斷前進。
當每個人都能精進思考與執行，組織就能以更高的品質回應市場與社會的真正需求。
我們的經營本質，是把健康從產品延伸為一套可被理解與實踐的系統。當品牌以信念為核心、以人為根、以學習為力，健康不再停留在口號，而會落地為一種可持續的生活選擇。
VITABOX 將持續在產品研發、品質透明、教育內容與服務體驗上同步前進，與供應鏈與社群建立長期互信關係，在不同場景推動更好的健康決策。
這是 VITABOX 的經營理念：
讓每一次選擇，都更貼近身體的真實需要；
讓每一次改進，都回到信任的底層邏輯；
讓每一次前進，都推動品牌與社會向更健康的方向演化。
當世界習慣把健康當作商品，我們選擇把它重新定義成一種理解。
VITABOX® 的誕生，是為了讓「健康」重新回到信任的秩序。
在資訊混亂與華而不實的市場中，健康逐漸被商品化、被包裝、被誤解。我們選擇用制度與專業回應，用透明檢驗、誠實標示與嚴謹製程，讓每一次選擇都能被理解。自 2017 年成立以來，我們持續遵循以信任為核心、以天然為準則、以制度為語言，建立一個能讓人真正感受到健康、並持續選擇健康的品牌系統。
對我們而言，健康不只是產品，更是一種文明的實踐。
我們選擇不上架、不代言、不抽成，讓每一分成本都回到產品的真實價值。每一項配方都經過醫藥級檢驗與安全驗證，透過 VITASYNERGY® 營養加乘配方、AA Clean Label 純淨標準、SGS 全品項公開檢驗制度，讓信任不再需要口號，而是可被驗證的事實。
健康是被理解之後的選擇。
我們以 EO（Evolutionary Organization，演化型組織） 為理念，讓制度服務人，而不是限制人。每位夥伴都能在清晰的責任中自主運作，讓信任成為組織的共同語言。我們相信，唯有讓內部文化是健康的，外部的品牌價值才會自然流動。
我們的故事不只是創業歷程，更是一場長期的文化實驗。VITABOX 持續推動「讓健康成為生活本能」的願景，從產品研發、教育內容、到國際市場布局，讓信任與理解能被更多人看見、感受到、實踐出來。
2017｜VITABOX® 維他盒子成立。
2018｜確立「不上架、不代言」哲學，專注產品本質。
2020｜榮獲經濟部「台灣精品獎」，成為創新產業代表。
2020｜中和門市開幕，開啟線上線下整合營運。
2021｜捐贈 6,000 包維他命 C，致敬疫情前線醫護。
2022｜推出 VITASYNERGY® 加乘配方，推進天然保健新標準。
2022｜主動通過 BSI 英國標準協會 品質稽核。
2023｜創刊品牌刊物 Ho Life，以內容推進健康文化。
2024｜榮獲 Yourator 年度雇主品牌優秀企業 與 ASIA DESIGN PRIZE 金獎。
從一顆誠實的信念開始，VITABOX 走在讓健康回歸自然的路上。我們相信，只要每一次選擇都回到真實與信任，健康就會成為世界最自然的共識。
我們相信，長期的專注力來自穩定的身心狀態。因此，工作環境的每一個細節都圍繞著「健康運作」的原則設計。
健康不是福利，而是品牌文化的一部分。
我們希望每位夥伴都能在穩定而有節奏的生活裡工作。因此制度的設計，圍繞著「可持續」與「生活品質」。
我們相信，當生活被照顧好，創造力就會自然流動。
VITABOX 追求長期團隊演化力。我們為夥伴設計一套持續學習與共創的制度，讓學習不再是外加活動，而是工作日常的一部分。
當人持續學習，品牌自然成長。
我們設計了一套能讓努力被看見的制度。所有回饋都基於透明、信任與價值貢獻。
成果被看見，信任被累積。這是我們的制度邏輯。
我們相信「深度工作 × 高品質生活」才能創造長期價值。VITABOX 的制度設計，讓夥伴能在不同節奏間自由切換。
我們追求節奏。當人平衡，創造就會持續。
VITABOX 正在實施工時革命，目前持續推動至 週休 2.5 日（週五下午為自由探索與運用）。我們重新設計時間制度，讓夥伴們以更自然、更專注的方式工作。核心不在縮短工時，而在提升時間品質。
新制度以深度工作為主軸，結合彈性工時與創造日，讓時間從被動消耗，轉化為品牌前進的能量。
當節奏符合人性，創造力就會持續。
這些是我們對工作的理解方式。VITABOX 相信制度應該讓人更自由，文化應該讓人更理解，品牌應該讓人願意長期同行。
我們追求的，是設計更有意義的制度。
