好事貸獲邀參加瑪利亞庇護工場感恩茶會，並代表企業界分享合作心得。

好事貸與瑪利亞的美好相遇：從公益到共好的轉變

大家好，我是好事貸公司總經理 孫鴻貴。今天非常榮幸能受邀參加「瑪利媽媽清潔高手工作隊-磐石隊」的感恩茶會，並在這裡與大家分享好事貸這兩年來與磐石隊合作的經驗 。
這段旅程，對好事貸來說，不僅是盡一份社會責任，更是一場關於看見能力、打開視野的深刻學習。

起點：看見能力，而非限制

兩年前，我們開始與磐石隊合作 。一開始，我們的出發點很單純，就是想盡一份社會責任、回饋社會 。

但漸漸地，我們發現他們不是我們想像中「需要被幫助的人」，而是一群很認真在工作的夥伴 。他們總是比我們更早到辦公室，默默開始打掃 。
他們提供給我們的辦公環境乾淨整潔，那份穩定與投入，讓好事貸的同仁們都印象深刻 。

因此，我們在 2024 年開始，就把合作的頻率從一個月一次增加到一個月二次 

視野轉變：為他們打開那扇門

他們不是需要被幫助，而是需要被看見及相信。
磐石隊的夥伴們總是比我們更早到辦公室，默默開始打掃。提供給我們乾淨整潔的辦公環境，這份穩定跟投入，讓同仁們都印象深刻。

有時候，我們會先看到的是差異，我們會覺得「障礙」是他們身上的，但我們其實慢慢發現，很多障礙是因為我們沒有打開那扇門。
當我們願意調整、願意相信他們能做到的時候，會發現他們的能力、認真，完全不輸任何人。

或許這就是「身心障礙者權益保障法」想講的精神：幫他們打開門，他們就能走進來，㇐起生活、㇐起工作。
而我們公司有幸在這條路上扮演㇐個小小的助力，協助他們推開原本卡住的門，給予合理的支持，這樣㇐來，他們就能像大家㇐樣工作、生活、參與社會。

共好啟程：

從「公益」走向「共好」，我們在合作中看到了多重價值：

1. 價值的多元性：源於理解
透過合作，我們看到「不同能力的人，也能用自己的方式讓世界更好」。能力有不同的樣子，但不代表價值比較低 。
當同仁們看到他們的努力，從心裡產生尊重，就不是因為「他們需要被幫助」，而是因為「他們值得被肯定」。
這讓公司在多元職場中，更懂得包容，也更懂得怎麼與不同能力的人協作 。

2. 工作的專業與本質
磐石隊的夥伴做的事情看似平凡，但他們用非常認真、專注的態度完成日常任務，用行動，讓我們重新看到工作的專業。也了解，原來「努力不分誰」，是每個人都能彼此激勵的事。
過去的公益，常是單向的付出；但真正的共好是雙向的，我們提供機會，他們帶來啟發。不是誰幫了誰而是彼此成就了更好的自己。

3. 平等與共融的實踐
我們慢慢理解到，其實「身心障礙者權益保障法」想說的不只是保障權益，更重要的是，讓整個社會的態度有機會改變。
對我們公司來說，這樣的合作其實是㇐種學習，學習用更開放的眼光去看待個別差異，學習在每天的工作裡實踐「平等與共融」。

這份合作最特別的地方是，我們不是單純把工作外包出去，而是讓「平權」這件事情，自然而然發生，我們沒有用「他們能不能」去看待，而是相信「他們可以」。

公益，從日常中開始：持續放大影響力

對我們而言，穩定且持續的合作，本身就是最實際、也最有力的支持。
我們在這2 年，與磐石隊有許多合作。未來，我們也會持續努力，讓更多價值在原有的合作模式中被看見。

1、知識賦能：
去年3 月，我們為磐石隊的夥伴規劃三場的金融素養與防詐騙課程，內容包括：認識金融機構、辨識偽鈔偽幣、防詐騙、被詐騙的處理方式、記帳與理財…等。我們希望透過這些課程，讓金融素養知識更貼近生活，也更實用。

2、實際支持：
2024.12 月，我們也號召同仁㇐起參加「瑪利亞天使公益路跑」用實際行動支持瑪利亞基金會興建安老家園。
為了鼓勵員工參與，公司全額補助每位員工及眷屬報名費用，並承諾於會後捐出同等金額給瑪利亞基金會，這次的活動也吸引了37 位員工與家屬 ㇐起報名參加，希望大家可以透過運動親近公益，用腳步傳遞愛與關懷。

3、園區參訪：
公益路跑結束後，公司也加碼捐出 2 倍的金額，支持瑪利亞基金會。我跟同仁㇐起到東興路的愛心家園走訪，實際了解園區的運作。
這次的參訪讓我們感受到瑪利亞基金會的用心，也看到整個團隊共同努力，貫徹創辦人莊宏達醫師的信念：「 服務生命」是㇐件快樂的事。

4、擴大採購： 
今年的母親節，我帶著同仁前往光音育幼院進行半日志工服務，當天也向瑪利 MAMA 採購餐盒，讓院內的老師和孩子每人都能享用㇐份。
中秋節的時候，公司也特別訂購了 20 盒瑪利MAMA 鳳梨酥禮盒送給育幼院的師生。
我們放大這份溫暖，讓㇐份實質的支持，同時照顧了2個非營利機構。

再次感謝主辦單位，讓我有機會來分享。
好事貸雖然只是社會的小螺絲釘，但我們願意透過各種行動，讓社會變得更溫暖。
當社會多了㇐份理解與尊重，願意打開那扇門，看見每㇐個努力生活的人，讓每個人都能有發光的機會。

好事貸也承諾，這段共好的旅程，我們會繼續走、一起走!
謝謝大家