提到房地產領域的工作，許多人可能會聯想到在外奔波、積極促成房屋買賣的房仲角色。然而，作為台灣不動產服務領域的指標企業之一，信義企業集團長期投入多元人才培育，並自 2022 年起正式啟動 「信義 MA 計畫」（集團總部儲備幹部），透過四個輪調單位、完整的輔導與陪跑制度，以及主管 1 on 1 指導等資源，培養未來的管理型人才。
為讓大家更深入了解信義 MA 計畫的實際運作與職涯發展，本次特別邀請 第二屆信義 MA 學長──黃柏瑋，目前已擔任信義生態圈事業處經理的他，將與大家分享當初選擇加入信義 MA 計畫的原因，以及與金融 MA、快消品（FMCG）MA 的差異。
跨領域背景竟是優勢！非不動產科系也能成為信義 MA
柏瑋就讀政治大學教育系，並雙主修經濟系，摸索職涯的過程裡，柏瑋因為受到家庭背景的耳濡目染，很早就將管理職設定為職涯目標，他大四時透過社團接觸各領域職業後，才發現對文組學生而言，若希望職涯初期擁有較有突破性的起薪與發展，各大企業每年所招募的 MA （儲備幹部）計畫，或許是條值得嘗試的道路。
在評估 MA 時，信義 MA 強調不限科系招募，並搭配完整又有彈性的培訓制度，讓柏瑋非不動產背景，也能安心踏出第一步。後來回頭看，這樣的跨域背景，反而讓他在思考問題時更具彈性，也成為加入信義 MA 的重要起點。
教育背景，反而成為他的關鍵優勢
教育系所培養的，不只是教學技巧，還有理解人性與動機的能力。柏瑋將教育心理學中「理解他人動機」與「正向回饋」的概念，延伸應用到職場中。在信義企業集團提倡「以人為本」與「正向思考」的文化裡，柏瑋的教育背景得以自然發揮，他透過理解與傾聽，在團隊逐步建立共識與信任，讓自己在成長過程更快融入也更安心嘗試，並為日後走向管理職累積紮實基礎。
勇於跨出舒適圈，讓他更確定自己適合 MA 這條路
為補足商業與管理基礎，柏瑋後來前往伊利諾大學香檳分校（UIUC）攻讀商管碩士。在異地生活與跨領域學習的過程中，他更加確定自己並不適合被侷限在單一路線中。柏瑋樂於跨出舒適圈、主動迎接挑戰的性格，也成為他後續評估 MA 計畫時的重要指標。對柏瑋而言，MA 不只是一份工作，而是一條能持續探索、逐步走出自己職涯方向的成長之路。
為什麼選擇信義 MA？被重視的感受成為關鍵差異
在投遞履歷前，柏瑋花許多時間釐清，信義 MA 是否為自己願意長期投入的職涯道路。起初，他在社群看見信義 MA 的廣告，被清晰的培訓方向與條件吸引，而真正讓他感到放心的──是來自學長姐及 HR 的回饋。
柏瑋主動透過 Linkedin 私訊學長姐，瞭解面試流程與實際工作樣貌，同時，他也把握每次徵選面談與 HR 互動的機會，仔細確認輪調安排與培訓方式，過程中，他不僅能獲得即時且具體的回覆，也明確感受到企業內部願意花時間回應與理解，這份被認真對待的感覺，讓柏瑋相信──「 信義 MA 計畫，是願意善待也願意培養人才的制度」。
而在綜合評估後，下列因素也是他選擇信義 MA 的原因：
保障年薪 120 萬起
對剛踏入職場的一類組背景人才而言，是在職涯初期相當具吸引力也相當有感的薪資回饋。
海外輪調機會
依據個人表現及信義企業集團的需求，有機會赴馬來西亞、日本等地輪調，參與住宅及商用不動產、土地開發、觀光旅遊、文化公益等領域。
四次跨部門輪調
信義 MA 計畫裡，規劃四次、每次為期六個月的跨部門輪調，既符合柏瑋喜愛跨出舒適圈的性格，也讓未來準備銜接管理職時，更清楚適合發揮的角色與方向。
從第一線理解房地產的商業邏輯
隨著對人生不同階段的思考增加，柏瑋也意識到「深入理解產業本質」的重要性。他期待能透過貼近第一線的實務歷練，實際掌握房地產的運作邏輯與交易知識，讓學習能在工作與生活中都發揮價值。
信義 MA、金融 MA、快消品（FMCG） MA 怎麼選？ 培訓設計差異一次看
柏瑋並不否認，自己也曾評估過金融 MA 與快消品（FMCG）MA。相較之下，他發現這類產業的 MA 計畫多半已高度成熟，培訓路徑與輪調框架相對固定，適合希望快速套用既有模式的人。
而信義 MA 彈性且多元的跨領域培訓，讓他留下深刻印象。MA 不只是被安排完成既定流程，而是能在執行過程中，與公司共同修正、調整培訓內容，甚至透過定期與高層 1 on 1，向人資長與董事長提出制度回饋，保留高度自發性與發展空間。
Make Your Own Way！2026 信義 MA 計畫幫人才實踐夢想藍圖
成為信義 MA 後，柏瑋刻意避開原本熟悉的領域，走進 AI 應用發展與網站營運管理單位，補足非本科系背景較少接觸的 PM 能力，逐步建立跨技術、跨部門協作的視角。如今，他選擇將舞台落在「生態圈事業處」，以策略幕僚及營業單位推動的角色，結合數位科技與生態圈思維，讓信義的服務從房屋買賣，更進一步陪伴客戶走進交屋後的生活，將清潔、搬家、維修、甚至電子化社區管理等需求，逐步打造出完整的生活服務平台。回頭看這段歷程，信義 MA 並沒有急著替柏瑋定義答案，而是給予足夠的時間與空間，慢慢走出屬於自己的職涯方向。
如果你正在評估 MA 計畫該怎麼選，或在眾多 MA 計畫之間猶豫，柏瑋的經驗或許是另個思考方向——「不用急著定義職涯，而是在每次選擇裡，找到願意長期投入的方向」。
➜ 前往 2026 信義 MA 官方網站，瞭解培訓內容、輪調制度與申請方式
- 信義 MA 計畫履歷收件時間：即日起至 2026 年 4 月 7 日
- 信義 MA 計畫線上說明會：2026/3/12
- 申請流程：履歷書審 > 線上測驗 > 預計 4 月及 5 月，共有 3 個面談 > 6 月上旬，宣布錄取結果 > 7 月上旬報到後即受訓
※ 詳細資訊請見 2026 信義 MA 計畫官網 ※
信義 MA 計畫的常見問題
一、信義 MA 適合什麼樣背景或個性的人？
信義 MA 計畫並不限制特定科系背景，而是更重視申請者是否具備主動學習、願意跨出舒適圈及接受挑戰的特質。
二、信義 MA 面試要怎麼準備？
透過這次受訪的信義 MA 第二屆學長 黃柏瑋的建議，他提到可從三個面向準備面試：
- 主動蒐集資訊：透過論壇 Dcard、PTT 或專業社群平台 Linkedin 了解面試流程與實際工作內容，並把握每次徵選時間向信義企業內部提問。
- 培養結構化思考與協作能力：在各類面試情境中，清楚表達思考邏輯、拆解問題的過程，以及與他人合作完成任務的方式，都是企業在評估 MA 人才時高度重視的關鍵能力。
- 做最真實的自己：信義重視文化契合度，做自己反而更能判斷是否適合這條職涯路。
三、信義 MA 就是要當房仲業務嗎？
不是，只有第一階段的培訓會到分店實習，但目的是透過實際參與快速了解公司核心業務及產業知識，另外也會先讓大家取得專業證照及基礎知識，到店後會有店長及學長姐手把手帶領。
四、信義 MA 的輔導與陪跑制度有哪些？
信義 MA 的輔導與陪跑制度包含：
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Coach（部門主管指導）
每次輪調皆由該部門主管擔任 Coach，從管理者視角協助 MA 理解部門運作、專案決策與組織邏輯。 -
Buddy（資深前輩陪伴）
由資歷較深的前輩擔任 Buddy，提供貼近的同儕支持，讓 MA 能在高壓輪調期間安心討論工作與調整心態。 -
HR 導師（制度與回饋窗口）
專責 HR 導師負責統籌 MA 的制度溝通與回饋，確保學員的建議與疑問能被組織正式回應。
