「履歷收了不少，但真正符合文化的人才，怎麼這麼難找？」這是許多人資都有過的心聲。JD 能說明工作內容與技能需求，卻很難傳遞團隊氛圍與公司文化。當求職者對企業的認識僅止於幾行文字，雙方的期待落差往往要到面試後才浮現，若想讓人才真正了解你的公司，還需要多走一步，這也是為什麼聯合利華、foodpanda、Ocard、肖準行銷、CAPSULE 選擇透過「線上論壇」增加與人才對話的管道。
從招募效益到執行細節，線上論壇能幫你搞定這些事
1. 精準觸及 18～35 歲的數位產業人才
Yourator 平台的使用者以 18～28 歲的工程師、行銷、PM、業務 為主——正是許多企業最難招、最想招的族群。線上論壇讓你在職缺之外，透過主題活動直接與這群人對話來傳遞企業文化。
2.主管親自現身，比任何 JD 都還要有說服力
論壇讓企業主管親自現身說法，用真實的聲音和面孔打破隔閡，當人才在投遞履歷前初步認識團隊，自然能建立信任感，也更容易對齊求職者與企業的期待。
3. 搭配 KOL，突破原本觸及不到的圈子
論壇還能搭配領域 KOL 共同舉辦，借助 KOL 的受眾基礎，把你的招募訊息帶到你平常觸及不到的人才圈。不只是讓更多人看見職缺，而是讓對的人真正認識你的公司。
4. 即時互動，看見人才真正在意什麼
論壇的 Q&A 環節是很多企業沒有預期到的收穫。當幾百個潛在候選人同時在線，他們提出的問題本身就是訊號——哪些工作內容讓人困惑？哪些福利條件最受關注？哪些疑慮讓人猶豫投遞？這些即時反饋，往往能直接反映 JD 需要補充或調整的地方。
5. 主視覺、EDM、廣告投放等規劃與與宣傳，Yourator 全包了！
線上論壇的執行門檻其實比想像中低，從主題企劃、KOL 媒合、主視覺設計到行銷推廣，均由 Yourator 專業團隊統籌代操。在宣傳期，我們更會整合社群渠道、15 萬名單的 EDM 以及多渠道廣告投放，確保活動觸及最合適的目標受眾。企業端僅需指派一位講師代表參與分享，即可用最低的營運負擔，換取具系統性的雇主品牌效益。
➤ 延伸閱讀：雇主品牌經營 6 步驟！國泰金控、Google 用 Podcast 及短影音建立雇主品牌
聯合利華、foodpanda 都辦過的「線上論壇」長怎樣？
聯合利華 x 汪喵星球 ft. 麗絲本人《FMCG 職涯大解析》｜活動報名人數 1,000+
聯合利華在行銷圈的品牌號召力無庸置疑，但他們希望能進一步打入數位產業圈。選在畢業季舉辦論壇，主題聚焦在 FMCG 產業的職涯路徑，搭配汪喵星球與知名職涯 KOL 麗絲本人的號召力，成功吸引超過 2,000 名參與者，其中涵蓋大量應屆畢業生與跨領域求職者。對聯合利華而言，這場論壇不只是招募，更是在目標人才族群中建立雇主品牌印象的機會。
肖準行銷 x 雷蒙三十 侯智薰《AI 工具應用全攻略》｜活動報名人數 500+
想招募具備 AI 工具應用能力的人才，卻不知道從哪裡找到這群人？肖準行銷選擇用話題本身來吸引人——以「AI 工具如何翻倍工作效率」為主題，搭配在生產力工具領域擁有 14,300 名粉絲的 KOL 雷蒙三十帶動報名，精準觸及對 AI 應用有高度興趣的受眾群體。超過 1,200 人報名，同時也代表著 1,200 份對 AI 工具應用有主動興趣的人才輪廓——這正是肖準行銷最需要的招募受眾。
foodpanda x Ocard《職涯乾貨：BD/Sales 專場》｜活動報名人數 400+
業務人才的招募有個常見困境：有投遞意願的人很多，但具備數位產業思維的業務卻難找。foodpanda 與 Ocard 都有大量業務招募需求，兩間企業選擇合辦論壇，分享業務的必備技能、如何精進能力以及職缺需求，歡迎各種業務背景的求職者了解轉換跑道的可能性。透過 Yourator 平台以數位產業人才為主的受眾結構，這場論壇有效地把招募訊息送到目標族群眼前，同時也幫助潛在候選人在投遞前對職位有更清楚的認識。
雇主品牌持續發酵中，參與名單與內容素材的再利用價值
報名名單可再利用，邀約、培育、再行銷一次到位
參加論壇的人都是主動對你的主題感興趣的人才，這份名單本身就帶有輪廓資訊。後續不論是發送招募資訊、邀約面試，還是長期的人才培育，都比從零開始的冷觸及更有效率。
論壇內容再轉譯，為專欄文章與社群貼文
論壇結束不代表效益結束。活動內容可以剪輯成短影音、改寫成文章，在社群和內容平台持續流通，讓你的雇主品牌在論壇之後繼續被看見。一次投入，長期發酵——這是多數招募管道做不到的事。
從需求診斷到論壇上線，Yourator 全程陪跑
很多企業在接觸線上論壇時，最常提問「不曉得從哪裡開始」這正是 Yourator 想解決的事。
- 需求診斷
首先，我們會深入了解你目前的招募缺口——哪些職位最難招、人才在哪裡、現有的雇主品牌曝光有哪些不足，找出最值得優先解決的問題。 - 主題策劃
根據診斷結果，為你量身打造能吸引目標人才的論壇主題。一個好的主題不只是「介紹公司」，而是讓對的人才因為對話題感興趣而主動報名，在參與過程中自然認識你的企業。 - 技術支援
從線上平台到活動當天的執行，Yourator 提供穩定且互動感強的技術方案，確保論壇流程順暢、Q&A 即時回應，讓企業專注在內容本身，不必擔心技術細節。
結語
企業線上論壇是在曝光職缺之前，先讓人才真正認識企業。當求職者帶著足夠的認識來投遞，面試的品質會更高；當雙方的期待在初步接觸時就能對齊，後續的流動率也會降低，也是在累積長期的雇主品牌資產。如果你也正面臨同樣的招募困境，現在就是開始改變的時機。歡迎與 Yourator 聊聊你目前的招募挑戰，我們將為你規劃最適合的論壇方案。
➜ 立即填表單，將有專人與您聯繫
