2027 年最低工資預計再調漲！根據勞動部最低工資審議會決議，2027 年（民國 116 年）每月最低工資將由 29,500 元調升至 30,900 元，調幅約 4.745%；每小時最低工資則由 196 元提高至 205 元，不過，最低工資調漲後，勞工每月實際領到的薪水一定會增加嗎？勞保費率、投保薪資級距與健保費又會如何受到影響？本文整理 2027 年最低工資調整資訊、可納入最低工資計算的薪資項目，以及勞健保費用的計算原則，幫助你一次了解最新規定與自身勞動權益。
（本文最後更新時間：2026/10/12）
✦ 本文目錄 ✦
2027 基本薪資上漲：116 年基本月薪 30,900 元、最低時薪 205 元！
為保障勞工的基本生活與購買能力，勞動部最低工資審議會於 2026 年 9 月 24 日決議，2027 年（民國 116 年）每月最低工資將由 29,500 元調升至 30,900 元，增加 1,400 元，調幅 4.745%；每小時最低工資則由 196 元調升至 205 元，增加 9 元。本次調整預計自 2027 年 1 月 1 日起實施，若經行政院核定，將是自 2016 年以來連續第 11 年調漲最低工資。
➤ 延伸閱讀：勞健保扣多少？勞健保費用與勞工退休金試算總整理！
圖片來源：勞動部
底薪未達 30,900 元合法嗎？獎金和津貼能計入最低工資嗎？
底薪不到 30,900 元，就代表公司違法嗎？其實不一定！ 最低工資並不完全等於薪資單上的「底薪」，而是要看勞工在正常工作時間內獲得的工資總額，是否達到法定最低工資標準。依據《勞動基準法》第 2 條第 3 款規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬。因此，除了底薪之外，符合工資性質的職務津貼、全勤獎金、績效獎金等，原則上也可以納入最低工資計算。
舉例來說，假設 2027 年最低月薪為 30,900 元，某位全職月薪制員工的薪資結構如下：
-
底薪： 29,000 元
-
職務津貼： 2,000 元
-
每月工資合計： 31,000 元
若上述津貼屬於工資，且員工提供法定正常工時的勞務，則即使底薪未達 30,900 元，因每月工資合計已達最低工資標準，原則上仍符合法規。
最低工資保障的是勞工在正常工作時間內應獲得的報酬，因此，延長工作時間的加班費，以及休息日、休假日出勤的加給，不能用來補足最低工資差額。換句話說，如果每月正常工作時間的工資只有 29,000 元，即使額外領取 3,000 元加班費，也不能因此認定已符合 30,900 元的最低月薪標準。
勞工請事假會被扣薪嗎？會不會違反最低工資規定？
可以。勞工請事假期間，因未提供勞務，雇主原則上可以依實際未工作時間不發給工資。依《最低工資法》第 5 條及勞動部說明，勞工於正常工作時間內所得的工資，不得低於當月最低工資扣除因請假而未發工資後的餘額。因此，若勞工當月因請事假而使實領薪資低於法定最低月薪，不代表雇主一定違法，仍須視實際請假天數、扣薪方式及其他工資項目判斷。
2027 勞保費率預計調升至 12% 勞工每月要繳多少？
除了最低工資調整，2027 年勞工保險費率也預計調升。依《勞工保險條例》第 13 條規定，勞保普通事故保險與就業保險的合計費率，預計由 2026 年的 12.5% 調整至 2027 年的 13%，其中包含就業保險費率 1%。一般受僱勞工的勞保普通事故保險費，原則上由勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府補助 10%。就業保險費也採相同負擔比例。隨著保險費率調整，勞工每月自付的保險費與雇主負擔的保費可能隨之增加。不過，實際繳納金額仍取決於勞工的投保薪資級距、適用保險及投保身分，並非所有勞工都會增加相同金額。
➤ 延伸閱讀：
資料來源：行政院
