Yourator 身為最棒的求職夥伴，我們常穿梭在各個辦公大樓，挖掘那些 JD 沒寫出來的企業文化。這次，Yourator 內容團隊受邀走進四大會計事務所──勤業眾信（Deloitte）的 A10F 組說明會，沒想到才剛踏入現場，迎面而來的是眾人歡快的笑聲。
Deloitte 的 A10F 組，全組近 400 人，是事務所規模最大的組別，服務客戶涵蓋AI、高科技、連鎖餐飲、零售服務等產業，這次要爲大家開箱這場笑聲不斷的新人說明會，並透過合夥人 Connie 的視角，揭開團隊如何在壓力裡，透過引入「AI工具」、「手把手引導」、「戰友般的革命情感」以及「不藏私的跨產業人脈資源」打造出讓新人能放心衝刺的工作環境。
說明會由節奏明快的快問快答競賽拉開序幕，同時我們也發現 A10F 活潑的底氣，其實來自於對效率的極致追求。
拒絕窮忙！讓 AI 成為你的審計助理
現場討論度最高的莫過於 AI 工具的實戰應用。Deloitte 已正式導入 Microsoft Copilot 來應對審計最枯燥的環節——重複性憑證檢驗。
這對新人而言是極大的福音：過去可能需要通宵手動對帳的工作，現在能透過 AI 高速預處理。Deloitte 正在推動「風險導向審計」，致力於讓客戶自編財務報告書，這意味著新人能把精力花在更高階的數據異常分析與產業洞察，從第一天起就開始培養判斷力。
除了進駐海外 還能服務超跑汽車品牌？ 解鎖 Deloitte A10F 的職涯成長地圖
說明會進入核心，A10F Group Leader Robert 描繪的職涯圖譜，打破我們對審計的想像，在 A10F 工作，更想是全方位的「職涯成長計畫」：
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夢幻客戶清單
客戶名單堪稱夢幻，從超跑品牌、知名連鎖上市櫃餐飲到跨國零售服飾龍頭。更關鍵的是，這裡有大量參與 IPO（申請上市櫃） 規劃的機會，讓你能在最短時間內，看透一家企業如何從營運系統到內部控制達到頂尖水準。 -
進駐海外機會
如果你具備外語優勢，除了 English Camp 補助，針對日文人才更有為期兩年的 Deloitte Japan 長駐計畫以及三個月赴日短期語言訓練；甚至連東南亞背景的人才（泰、印、越、馬），在這裡都有專屬的職涯路徑與介紹獎金。 -
內部轉調門票
想嘗試審計以外的可能性？組內有博士領軍的 ESG 團隊做永續顧問。只要你有心，團隊非常鼓勵你橫跨賽道，確保你的路越走越寬。
在衝刺專業之餘，Robert 也直球對決大家最怕的加班文化，把話說得很白：
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加班費實報實領
加班費如實申報，還有計程車費全額補助。 -
WFH 彈性辦公
只要工作安排妥當，組內非常鼓勵遠端辦公，大大節省通勤時間。 -
客戶專屬福利
這裡不只有喝不完的咖啡，甚至還有客戶的員工折扣。
雖然提供保障團隊夥伴的制度與福利，但對於許多新鮮人來說，心中「A10F 到底是不是地獄組？」的聲音依然存在。於是，說明會最後進入最高潮的環節。
直擊地獄組傳聞！ Deloitte A10F 的生存真相
在四大會計師事務所的圈子裡，A10F 偶爾會伴隨「地獄組」的封號，針對這類江湖傳聞，說明會大方安排「真相大公開」的環節。學長姐坦言，辛苦是審計業的常態，針對新人最擔心的「加班費砍帳」，資深主管霸氣保證如實申報已是多年鐵律，確保每份付出都有回報。
至於「每天看日出」的都市傳說，現場學長姐也說出實話，這並非常態，僅在極少數的特殊專案才會發生。更令大家心動的是，這裡並非只能查固定產業，還能橫跨 AI、半導體、生技、第三方支付、與零售等產業，接觸多元的商業邏輯。面對新人的羞澀，合夥人 Connie 則溫暖鼓勵大家儘管開口問，這種資訊透明、鼓勵跨領域學習的透明文化，才是讓 A10F組工作氣氛歡樂的原因。
活動側記：我不只看帳 更看你的未來！專訪 A10F 合夥人 Connie 的育才邏輯
為了更深入了解 A10F 的核心靈魂，我們在說明會結束後，受邀走進在Deloitte 服務超過二十年的合夥人 Connie 的辦公室。
一推開門，預期中那種合夥人辦公室的嚴肅感瞬間被瓦解。書架與辦公桌上擺滿了琳瑯滿目的蠟筆小新，有的在搞怪、有的露著浮誇表情。「這些很多都是同事送我的！」Connie 指著那些小新笑了起來。在四大會計事務所的高強度工作節奏裡，這些可愛又搞怪的小物，就像是她為自己與團隊在繁忙縫隙中，特意留下的幽默感。
「活潑是我們這組的特色，畢竟要上班，當然要找點有趣的事情！」她笑著自嘲，語氣裡沒有合夥人的威嚴，反而更像是一位剛從外勤現場趕回來、願意跟你說幾句實話的大學姐。
有「職涯敲門磚」之稱！ 用三年累積出十年的專業高度
談起 A10F 服務的客戶，Connie 的語氣顯得大氣且自信。她形容這組的客戶群就像「產業自助餐」，從奢華超跑、跨國快時尚到最熱門的 AI 產業。「當你第一線查過這世界上最頂尖公司的帳，未來就沒有什麼商業邏輯能難倒你。」她犀利且溫暖地提醒我們，在這裡度過的三年，更像是在為自己的履歷背書，長出別處要十年才能累積的職場厚度。
學長姐手把手帶新人 沒人會讓你孤軍奮戰
許多新人剛入職都會很擔心不上手，又覺得其他資深同事太忙碌而不敢提問。「其實 99% 的同事都樂於協助，你只需要勇於開口。」她強調 A10F 的師徒制（Coaching Program）哪怕你害羞不敢當面問，透過 Teams 敲一下學長姐，也一定會有人拉你一把。在審計高強度的工作環境，支撐大家走下去的是「我絕對不會讓你孤軍奮戰」的默契。
不只引領團隊 更願意為夥伴的未來開路
最讓我們印象深刻的，是 Connie 對人才流動那份近乎豪氣的開放態度「當你能力成熟了想去外面闖闖，我絕對祝福。」她甚至會主動利用廣大的客戶網絡，主動為優秀同仁進行轉職介紹。對她而言，看到 A10F 的同仁在各行各業發光發熱，才是這組最大的驕傲。
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