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厭世主義當道，一股我就爛、反正我做不到的負面氣息，在青年同溫層瀰漫開來。
工作上遇到不順遂，下班後只跟朋友大吐苦水，又因為抱怨無法讓任何傷害你的外在因素消失，明天上班繼續一蹶不振，就這麼循環堆積，轉化成你無法改變任何事的負面心態。
沒錯，或許年輕人普遍沒有足夠的金錢與資源直接動搖社會結構，改變我們看不慣的事。但這座島嶼上，仍有許多故事告訴我們，只要對自己的能力範圍有足夠認知、懂得換位思考、會運用邏輯分析拆解眼前的困難並一一擊破，青年大可不必將自己嵌入在朝九晚五的公司機器中，忍受不合理的對待，只為金錢工作，絕對有能力履行心中認為有價值的事。
「職涯履行家」第一集邀請也曾在人生路上迷茫，認為自身工作毫無意義的 ACCUPASS 營運副總 Disney ，分享持續試錯與轉換領域的職涯歷程，如何漸漸成為「不抱怨別人，只抱怨自己」的「履行家」。並透露他為何被新創精神激勵而進入 ACCUPASS ，剖析用戶痛點對症下藥，開創新服務與商業模式，與團隊一同為公司累積兩百萬用戶，甚至成為少數立足中國大陸市場的台灣新創品牌。
♦ EP01 訪談綱要 ♦
- Disney 歡樂英文名的由來
- Disney 的職涯歷程
- ACCUPASS 幫助活動發起人的項目
- 沿著活動脈絡擴展其他科技的 Event Tech 公司
- 如何成為解決問題，而不是只會抱怨的人
- 怎麼看待新創圈薪水不如傳統企業
- Disney 給職涯博覽會參加者的建議
♦ EP01 精彩節錄 ♦
1. 疫情來襲，聯繫不斷：Tinder 啟發的類 HR tech 人脈功能
ACCUPASS 人脈功能
訪談提及 COVID-19 疫情對產業的影響，以活動售票服務為主要營運項目的 ACCUPASS ，也面臨活動量萎縮，得另尋突破點的困境。
「到底疫情來臨的時，有哪些東西是不變的？因為變的東西太多了，我們沒辦法去追。我們得去追那些不變的。」
Disney 立刻思考到，如果公司在疫情中生存下來，仍有尋覓人才的需求，勞工們若不幸失去工作，也得找下一份工作，顯示職業媒合的需求是不變的。也有調查報告指出，知名交友軟體 Tinder 疫情期間的收入大幅度逆勢上升，代表即便無法見面，人類還是想要相互陪伴。加上 B2B 的媒合，讓 ACCUPASS 團隊快馬加鞭研發此功能，並於去年六月上線。
Disney 補充，早期人脈功能中能配對不少新創業界知名人士，滾動站上其他用戶開始使用此功能。但全站兩百萬用戶相互配對，不免有些大海撈針，缺乏指向性。ACCUPASS 預計今年 Q1 將增設單一場活動使用者間相互媒合的功能，讓使用者間更自然的相互認識。
2. 對薪水不停抱怨，很可能是認知不夠全面
ACCUPASS 營運副總 Disney
「職場上有問題，你可以怪同事、怪老闆、怪廠商、怪客戶，但實際能改變的只有自己。」
Disney 拿常見的薪資議題舉例，現代人抱怨薪水太低時，其實可以試著想想公司的盈利狀況。假如公司沒有盈利仍舊發薪，反而得好好感謝公司。倘若公司正常盈利，薪資卻沒能讓人滿意，也該去了解公司的成本結構，有時業務幫公司談到一筆生意，帳面上金額很高，卻忘了背後的輔助型團隊也是這筆收益的重要推手，並不是一個人的功勞。再退一步，如果公司高盈利低薪資，員工有能力求得待遇更優的工作嗎？
而業主思考人才為何流失時，也時常歸因於無法開出更高的薪水。Disney 反問：「這樣人才只會跑到薪水最高的公司去，但現實情況不是這樣的。」企業文化的營造，大家都樂在工作的環境，公司目標和個人目標的一致性也很重要。如果員工被問到公司的願景都支吾其詞，對環境沒有認同感，自然會往薪水高的地方跑。
3. Disney 給博覽會參加者的建議：建立產業認知、莫空口白言
2021 Yourator 數位科技職涯博覽會
準備節目內容時，Disney 強烈表示想給準備前來職涯博覽會的求職者一些建議。根據Disney往年的參加經驗，許多沒有妥善準備的求職者，不止錯過潛在的面試機會，也耗費辛苦加班的人資們大把時間。
- 穿著乾淨整齊，第一印象很重要
新創公司隨性不代表隨便，過於邋遢或奇裝異服會都被視為不夠認真，或不適配公司風格。
- 想清楚求職方向，做足功課再來
Disney 提起曾有求職者前來應徵社群行銷，卻表示自己不屑任何主流社群軟體，令人困惑。Disney 認為新鮮人不是問題，重點是要對自己應徵職位的大方向有認知，特別是在現代網路資源豐富的環境下，提前蒐集資訊才能展現求職的誠意。
- 自我描述請精簡扼要
準備自己的三個關鍵字，以及一個能夠說明你為何比別人突出的故事。不要單純陳述自己的過往成就，而要去說明自己如何達成此成就，不然可能被認為只是幸運。
- 大忌：不要再只說學習能力很強，請拿出實證
回想過去的工作甚至校園生涯中，有沒有親自解決陌生任務的經驗，其中你花了多少時間，掌握哪幾項技能後解決了它。如果能夠完整論述，你受信任的程度會大大提高。
- 以 HR 能理解的語言溝通
不一定每間企業都會有工程師在場， HR 可能無法讀懂你的 GitHub ，尋求其他專業技術工作也同理，請用第四點提到的實證法展現你的能力。
看完以上的內容，想聽 Disney 分享更多人生心得與商業模式運用經驗，除了點開「職涯履行家」第一集收聽外， Disney 也會在 Yourator 主辦的數位科技職涯博覽會中的職涯論壇擔任講者，歡迎 1/17 到台北小巨蛋一賭 Disney 的風采喔！
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