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然而，我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞，常常讓我們搞不清楚勞基法的最新特休假規定是什麼？這些改革會不會影響我們的特休 / 年假計算？如果想把特休換錢該怎麼做？以及如果離職特休該如何處理？
Yourator 編輯團隊就用這篇文章將帶大家了解 2024 最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定，快速讓你理解自己有多少特休天數可以應用？了解之後就可以馬上開始規劃屬於自己的連假行程啦！
｜如果想找 2024 的春節年假相關資訊，請點這篇：
本文目錄
一、勞基法特休怎麼規定？特休跟年假的差別是？
二、別讓權益睡著了！特休與病假、事假有什麼區別？
三、計算你有幾天特休假！勞工特休表、特休天數計算方式
四、特休的週年制與歷年制（曆年制）差異
1.週年制
2.歷年制（曆年制）
3.學年制
五、特休沒休完怎麼辦？離職特休能換錢嗎？
六、勞基法特休使用規定常見問題
1.特休可以臨時請嗎 / 特休需要於多久前提出？
2.特休的請假單位是什麼，我可以請半天特休嗎？
特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。
特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！
三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！
相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定：
不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧：
看這麼多還是不理解？快用 特別休假日數試算系統 ，一秒算好特休天數！
此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。
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特休存在週年制及歷年制兩種計算方式，一般來說由公司來決定特休給假方式，兩者的差別在於：
週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有7天假，滿 2 年前要用完。
歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年 1 月 1日至 12 月 31 日。簡單來講歷年制的計算除了與年資有關，還與公司的結算日有關。從下方例子及圖表應該會比較好理解：
歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。
學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。其餘還有其他特殊的年度區間，不妨向企業人資請教。如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。
⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢 ?
有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！
一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。
除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。
不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。
原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。
有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。
關於這篇 2024 特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。
（參考資料 : 勞動基準法第 38 條）
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