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作者：Y 社特派員 Ray
在轉職的過程中，你曾經思考過以下幾個問題嗎？
「我會不會面試到不適合自己的公司？」
「公司未來的發展方向如何？」
「長期下來，這份工作會不會不適合我？」
或許你以爲這些問題，一定要等到進入面試關，甚至入職後才有辦法了解。
但你知道嗎？有經驗的職涯專家，只要一眼就能道破！
六月第一個週末，Yourator 的特派員們受到邀請，參加了《職涯投資牌卡工作坊》，透過自我探索 x 職缺識別 x 履歷面試三連擊，從最全方位的角度認識自己的職涯進路，乃至人生發展！
工作坊一共分為兩天，分別由三位職涯強棒：職游創辦人陳韋丞、女力學院共同創辦人「江湖人稱S姐」、國際獵頭 Sandy Su 接力上場，分別從各自的專長領域，為所有學員的職涯做一套完整且連貫的盤點。
＃性格盤點 ＃職涯策略
「千萬不要把你的期待放在一個職業裡面，而要把職涯活成一種組合。」
工作坊的第一天早上，從韋丞諮詢師的「職涯發展架構」解說開始。韋丞老師是台灣極少數在工商／職涯心理學領域深耕超過十年的專業諮詢師，近期出版的新書「主人思維」，以職涯心理學以及職涯三角形、EPSD 階段論等專業框架，教導新世代求職者們深度自我覺察，打造符合志趣的職涯，也受到李柏鋒、張忘形、何則文等社群領袖的聯合推薦。
（職涯三角形架構圖｜來源：陳韋丞部落格）
韋丞老師的工作坊環節也延續這個脈絡，依照性格、職業熱情、能力、求職價值觀、以及職涯目標等五大面向，勾勒出你的職涯藍圖。就像在紙上畫出好多不同的圈圈，最後鎖定出那個交集的點，作為職涯前進的方向。
「如果不能聚焦出一個點呢？」
韋丞老師也不斷強調：「沒有一份工作是完美無缺的，你不如圍繞著你的心之所向，設計專屬的職涯！」我們的職涯從 20 歲開始，可能得延續 60 幾歲，如果未來醫療技術發達，甚至 70, 80 歲都有可能，加上技術革新的速度日益劇增，依照單一職缺或專業構建自己的職涯，反而是風險更高，而更容易被時代浪潮擊倒的方式。
因此，更好的形式其實是追本溯源，往自己原生的興趣（熱情）、能力（天賦）、以及對人生的價值取向做探索，接著再透過求職平台、趨勢報告等網路資源搜索當代對應的職缺。此外每個人的興趣與專長肯定不只有一個，因此以多重組合的形式去建構你的強項領域，會是在漫長人生路上，應變性更高的方式！
只要報名就能拿到美美配色的職涯投資卡組
因此，本次工作坊透過興趣、能力、價值、職務四種牌卡牌卡，從心理到求職實務端，幫所有人建構一套完整的求職框架，韋丞老師負責的第一部分進行興趣、能力、價值的盤點，並透過數位產業常見的職業圖卡，初步為學員建構一個大致的求職範圍。
由於實際講方法就會有點暴雷了（笑），這邊記下幾個小編印象比較深刻的點：
韋丞老師提到，求職環節中，大家有時會太糾結於「能力」。的確，在求職市場上，求職者的硬技能或知識相當重要。但要如何成就一項或數項卓越的能力，關鍵在於你沒有發覺自己的「微動力」。
暢銷書籍《黑馬思維》曾提到，打造熱情的關鍵，並非遵循心裡最強壯的一股動力，而是細膩的去挖掘並調和許多不同的動力。這些原動力是你與身俱來的，而且會不斷新增或轉變。當你能找出愈多微動力並善用，並且隨著人生進程點燃新的為動力，你的人生就愈能與你的本性相結合。
發覺微動力後、結合自己的原生的強項，也就是所謂的「不平等優勢」。不平等優勢不僅包含智力、靈敏度等，甚至外貌、經濟地位都可以作為你的發展基礎，藉此清楚自己的選擇與目標後再前進。
在《職涯投資牌卡工作坊》中，將常見的能力與熱情化作數十張圖卡，循序漸進帶你拆解能力的本質，挖掘出自己最本真的動力。小編認為最實用的莫過於綠色的「職業牌卡」，將賦予產業內常見的職缺數種「熱情關鍵字」，
一起來參加的 Y 社小夥伴也透過牌卡發現到，原本以為會想往產品設計或 UI/UX 領域發展，但牌卡卻告訴他，他的性格其實更傾向於在有影響力、目標導向的場域中發揮，為品牌建立形象，而非實操設計的細節，結合他喜歡「觀察人的行為」的熱情關鍵字，或許擔任公關、客戶經理類型的角色也是種選擇，而這是他在參與工作坊從來沒有想像過的。
在講述職涯價值觀的環節，韋丞老師特別強調：「如果你是很容易內化別人的期待、價值的人，那麼你的職涯很容易過的很辛苦。」
這句話對於強調群體意識的華人子女來說特別有感，每個人天生其實都有在乎的人生價值，也直接影響到求職選擇，但當你的價值受到旁人的影響而朦朧不清，就更難搞清楚自己想要的真正是什麼，從而在職涯中做錯選擇。
價值觀的環節自然也有價值牌卡來協助。小編印象最深刻的是，韋丞老師走下講台，看到身旁學員選擇的牌卡，直接點出了其中的矛盾點。一方面他想要「冒險挑戰」，一方面又想要「隨波逐流、隨遇而安」，於是透過幾個方法協助他釐清哪些是自己真實的期望，哪些是他人加諸的期望，甚至哪些是因為過往經歷而導致的「冒牌者效應」等心理因素。
你可以在這個環節收穫：
✅ 興趣、能力、價值、職務的全方位盤點
✅ 建立正確，且可延續的職涯規劃概念
＃履歷撰寫 ＃產業調查
「你不一定是能力不足，而是當新型的職缺出現時，你卻沒接收到資訊！」
時序來到午後，接者上場的是擁有超過十年獵頭經驗，創辦 WOOMANPOWER 女力學院，協助眾多職場工作者發光發熱的「江湖人稱S姐」。
接續上午的內容，我們盤點完內在的志趣專長後，就要開始外求，對應到市場上實質的職位與企業。因此 S 姐的環節分為三大主軸。首先先從企業著手，以「產業」、「產品」、「市場」、「對象」、「方法」的框架，以及企業成員在 LinkedIn 上的履歷資料，招募頁面提供的 JD，教你在鎖定目標企業後，學會判斷一間企業的發展走向以及文化溝通風格，從而知道企業的前景以及文化契合度。
身為一個人力資源產業的從業者，第一天下午的企業辦別環節環節真的只能用「大開眼界」來形容，S 姐將自己看履歷與 JD 的十多年經驗傾囊相授。打個比方，你看過有人能夠過生辰八字判斷你的性格與命運，但你有聽過「履歷算命」嗎？
「這招看懂，你也可以當 Hunter！」
其實，有一定資歷的 Hunter，甚至企業的招募負責人，都可以透過履歷得知履歷主人的人格特質、適應的溝通風格，甚至對於職涯的展望。
S 姐也提到，當身為獵頭的年資上升，所做的案子會從 by case 的人才媒合，進化成對於企業整體人才營運的策略建議與執行，比方說企業會直接給獵頭一筆預算，請他招募一整個海外市場業務團隊。因此資深獵頭都有近似於創投的商業嗅覺，以及無孔不入的人脈網絡，可以從企業的招募動向、管理階層的人格特質等，判別出企業未來整體的發展潛力。
因此，如果你已經有心儀的企業組織，如何來學習如何判斷外，也大方的把你的職涯思路列出來，讓 S 姐告訴你，你的目標企業可能有的發展走向？你會不會適應他們的溝通風格？以及他們偏好哪些背景的求職者，你如何提前為自己的職涯做佈局？
第一天的結束前，S姐請所有學員回家更新嘗試更新自己的履歷跟 LinkedIn，同時鎖定幾間想轉職的目標產業，透過課程上提供的「公司資料卡」完成對企業的調查，準備隔天撰寫客製化履歷，並在面試一擊必殺！
（圖源：IKIGAI ：人生好迷惘，我到底適合做什麼？4步驟找到你生存的價值）
第二天一早，S 姐用日本頗具盛名的 「Ikigai 生之意義」，導入第二個主軸：掌握工作趨勢。
「有時候，當你在求職網站上搜尋自己的現在的職稱，會發現工作機會沒這麼多，此時你可以嘗試換一些名詞試看看。」
例如：現在企業不一定會將組織中負責 HR function 的角色稱為 HR Specialist，而是由 HRBP (HR Business Partner)、People Entalent 等角色取代。這些職位在在能力、思維上可能都略有不同，但主要的技能需求其實大同小異，此時就要依靠特定管道，接觸新的工作趨勢與熱詞，轉換你的職場思維。
「用 Ikigai 來看，這其實就是找出『世界需要的事』，當你找到自己的熱情與專業後，如果能再進一步結合世界與趨勢所需，就能讓時代推著你走，讓職涯上升到全新的高度。」
▻ 因此在職涯投資工作坊中，S 姐也會快速盤點最新的求職趨勢，提供統整好的網路資源，並且協助所有學員更新自己的履歷及 LinkedIn 檔案，讓人資搜尋到你的機率光速上升！
求職時，你可能知道應該深入研究 JD，抓關鍵字寫履歷。但實際上，JD 裡哪些內容是關鍵字？此外 JD 上洋洋灑灑寫了好多項目，有哪些才是真正會大量經手的工作內容？
事實上，光從一份簡單的 JD，有經驗的獵頭就能看出這份職缺真實的產業背景、年資需求、以及實際的工作佔比大致為何。更進一步也能了解這間公司的溝通風格，偏好的人才特質，幫助你挑選在能力、文化上都能匹配的好職缺。
在這個環節，S 姐會實際拿學員目標職位的 JD，當作範例，實際拆解裡頭的話術與套路，抓出實際的工作重點，以及該份職缺人資會首選的產業背景，並指導學員們如何將這些要素寫進自己的履歷。
舉例來説，現在許多出海科技公司都會要求求職者有 APAC 的商務經驗，沒有就會直接被刷掉。如果你有相關的背景，就該在履歷中大力的強調。
你可以在這個環節收穫：
✅ 來自企業招募第一線的人才趨勢
✅ 一雙能看透 JD、企業資訊的火眼金睛
✅ 一份經過完美優化的履歷／LinkedIn 個人檔案
＃面試準備 ＃薪資斡旋
「一個鑽石有很多切面，你很難預期別人看見的會是哪一面」
工作坊壓軸登場的，是擁有十多內海外獵才經驗的國際獵頭 Sandy Su，除了有超過上萬人的面試經驗，也是許多海內外企業招募領導級別人才時的首選顧問。
Sandy 的課程環節，主要圍繞著前面建立的課程基礎，包含企業研究、價值觀確認、職能盤點等環節，提供進一步的面試實戰演練，以及大家最關心也最頭痛的：怎麼談好自己的薪水？
坦白來說，面試是在一趟求職環節中，最難以預料，也最難以通則去敘述的環節。加上小編目前沒有面試需求，所以沒有像前面幾個環節感受那麼全面，但還是記錄一下幾個印象比較深刻的環節：
談到面試，很多人可能第一件事想的會是：我該怎麼自我介紹，或是我該怎麼敘述我的經歷會更有說服力。然而 Sandy 表示，看到任何職缺，你都要立刻去思考：「企業為何會開這份職缺？」是為了替補離職的成員、還是團隊擴編、甚至是組織進軍海外所招募的新團隊。這些都會影響面試中，你該把自己打造成一個什麼樣的人才。
此外，針對面試問題，也會有許多求職者習慣針對常見面試問題，一題一題模擬回應。事實上，對於人資來說，面試時不外乎確認四件事，「價值觀」：你的言行舉止、「人才觀」：你的人格特質、「專業力」：你的知識、經驗與技能、以及「領導力」：你的戰略思維與領導潛力。將所有面試問題歸納成四面向後，頓時會覺得眼前繁雜的面試常見題也簡單許多。
這句話很常被認為是廢話，但當你認為自己是個擁有競爭力的人才時，就該抱著這樣的心態與企業進行面試，表示針對企業面對的問題與需求，自己是個能夠提供解決方案的人才。並持續透過提問環節，一來觀察企業的組織、營運是否有嚴重問題；二來觀察自己究竟有沒有辦法適應這間公司的團隊文化。
許多求職者常常為了頂級企業的招牌，而把腳強塞進不合腳的鞋中。此時就可以回扣到工作坊最初「價值觀」盤點，了解自己真正的工作追求或求職取向，才不會到頭來發現，自己千辛萬苦爭取到的職位，卻不適合自己。
當職涯越往中高階發展，面試時經過的關卡會越來越多。千萬要記得，面對不同職能、性格、產業背景的主管，回答千萬不要照搬，而要對症下藥！
此時就可以回扣到上前面所講的「履歷算命」技巧，在面試前，將所有可能碰到面試官的 LinkedIn 都翻出來，先猜測對方可能會在乎的面向，事前擬定回答方向，才能在所有面試官面前都留下好印象。
但在課程中，Sandy 也不斷強調：「一個鑽石有很多切面，你很難預期別人看見的會是哪一面」，每個人都是某個人眼中的菁英人才，但人是最難以預測與掌握的，有時你為了某個面試官精心準備內容，對方還是不一定會喜歡你，或者領略到你的優異之處，此時千萬不要灰心喪志。
你可以在這個環節收穫：
✅ 一雙兵來將擋、水來土掩的面試金口
✅ 能為自己爭取到更好薪資待遇的產業知識與自信
看完玲琅滿目的過程與心得，最後總結一下小編認為本次工作坊最超值的幾項收穫：
最後的最後，真的很建議當你職涯卡關時，請專家提供意見。職涯的困境通常混合情緒、社會壓力等難以解析的徵狀，不夠充足的產業知識也常常使你無法了解自己身處的相對位置，從而做出錯誤的職涯決策，導致惡性循環。
職涯專家除了擁有充足的產業知識，同時也能以旁觀者視角，協助你檢視自己現階段擁有的一切資源，初步鋪排日後的職涯可能軌跡，讓你在走的更穩固、踏實、有信心。
工作占我們未來人生的三分之一，也關乎你的收入與生活品質，不值得投資嗎？
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➤ 別猶豫，立刻投資你的職涯
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