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2022 年在俄烏戰爭、美聯準會多次升息、全球第二大加密貨幣交易所 FTX 破產等重大事件下，世界政經局勢動盪。Y 小編觀察到雖然面臨資本寒冬，但仍有 5 大產業的發展大幅成長，分別是 FinTech 金融科技、綠色能源、醫療保健及生技、資訊安全與元宇宙產業。
這些產業除了投資吸金力強，在招募上也持續積極尋找新人才，根據 Yourator 站上數據，FinTech 與元宇宙產業相關企業的刊登數，較去年上升了 200 ％，醫療保健及生技產業則為 150 ％，資訊安全產業上升幅度最高，新建立職缺數多出了 300％，這當中包含主攻數位支付技術、虛擬平台或虛擬內容等新創企業，充分顯示這些產業未來的成長空間與商機。
➤ 延伸閱讀：最新 2023 未來產業趨勢！盤點五大前景看好產業
而因應數位轉型，各大企業在招募上也逐步採取智能招募策略，擴大運用 AI 技術招募人才，Yourator 近日也將 AI 應用範圍延伸至人資招募領域，推出「AI 招募小幫手」功能，幫助企業人資快速產出職缺敘述 (JD) 。企業只要於平台輸入職缺名稱與職缺標籤，AI 便可根據這些「關鍵字」，在短短幾秒鐘內快速撰寫職缺敘述，省下約 98% 的時間。
除了協助人資加速招募效率，Y 小編也偷偷分享最新履歷撰寫建議：「企業運用 AI 招募小幫手其實有利於求職者，由於 AI 是根據關鍵字來產生 JD ，代表求職者能更快速從 JD 中掌握應徵職缺必要條件，也能依據這些條件去撰寫自己的履歷，讓關鍵能力能一眼被看見。」
因應 AI 招募趨勢，Yourator 也為求職者優化履歷編輯器功能，讓履歷版面能更凸顯重點經歷，同時內建不同職缺履歷範本，讓履歷製作更即時便利。Yourator 也表示，新版履歷編輯器功能上線至今， 履歷建立數較前期已成長 150 ％，顯見數位履歷便於管理與製作的特性，已成為新世代人才的求職利器。
為迎接年後轉職潮，Y 小編透過站上數據分析新世代求職者組成，觀察到 P 世代族群正在改變整個求職市場。P 世代指的是 1995 年後出生，在數位科技逐漸發達、家庭個人化時代長大的年輕人，對比在戰後出生，需面對未來不明朗的 X 世代，以及在 1980 到 1990 年代出生，開始重視「體驗」的 Y 世代，P 世代是一群更在意「自我價值」的新世代族群。
臺灣青年職涯創新協會秘書長何則文提出：「P 世代的解釋有很多種，當中最多人使用的說法為『Purpose 宗旨』和『Playlist 自訂歌單』的 P，象徵他們更重視要去完成的使命，以及是否具有自主權的概念，如同你能自由調整歌單內的歌，他們希望人生能衷於自我感受，而不是為了滿足社會、父母的期待。」
Yourator 招募顧問 Gigi 進一步說明：「新型態人才會希望能在工作中找到自我價值，也更重視工作是否有一定的自主性，因此企業能否以自身的文化為基礎，建立起核心價值，將會是在求職市場裡成功與否的關鍵。」面對這樣的改變，企業需要更有意識地重視「雇主品牌」，去思考在職涯發展和自我成就上，能給予求職者哪些價值，而非單純用薪資與福利主打的策略吸引新一代的人才。
