Yourator會員限定專欄✨
請先註冊或登入以瀏覽全部內容
已是會員嗎? 馬上登入
打開求職網站，好不容易找到一份心儀的工作，卻看到工作條件要求具備 1~3 年相關工作經驗......你也有過類似的經驗嗎？
對於尚無工作經驗的應屆畢業生來說，找到一份適合自己的工作可說是困難重重。然而你知道無經驗新鮮人在日商眼中，並不是缺陷，反而是優勢嗎？甚至許多大型日本企業只錄取無經驗的應屆畢業生。本文將介紹一些適合職場新鮮人的日商職位，讓你有機會一畢業就快速累積工作經歷，同時提高國際競爭力。
➤ 想到日本工作，但是擔心無法融入職場嗎？Yourator 日本求職系列講座【順利攻克日本職場的必勝守則】，幫助你了解沒有人會告訴你的日本職場潛規則！
➤ 想尋求在台日商、日本科技新創 / IT業界的工作機會嗎？歡迎到【Yourator 日系人才專區】找工作，開啟你的日系職涯！
公司聘用無工作經驗的新鮮人，主要是看中新鮮人可塑性高、學習力強，並且能為公司帶來嶄新的思維與觀點，進一步促進公司的創新和發展。這類型的公司通常內部教育制度完善，比起能力更重視人選的人格特質是否符合團隊文化，因此樂意聘用無經驗的應屆畢業生從頭開始訓練。
對於沒有工作經驗的應屆畢業生，建議面試中透過積極的態度和良好的溝通能力，展現自己的軟實力。
職場禮儀也是公司評估是否錄取人選的重點項目。像是與 HR 和面試官間的電子郵件有沒有錯字、應對是否有禮貌、面試時是否守時且服裝儀容整齊，都是新鮮人可以掌握的加分項目。在面試當下，也可以藉由主動向面試官提問這份工作的必要能力、入職前可以做的準備、增強哪些能力或考取哪些證照能帶來更好的工作表現，來展現自己的積極度。
綜合職是日商中類似儲備幹部的角色。顧名思義是一個綜合性的職位，會依照公司的需求，定期論調到不同的部門，像是行銷、市場調研、PM 、總務、業務等等。部門的分配通常是入職之後才會知道。分配的邏輯主要是依照公司的需求，以及人資在你身上看到的人格特質潛力，有極大可能與你在學時的專業並不相關。對於沒有經驗的應屆畢生生來說，如果你對於自己職涯感到迷惘，還不確定自己想要往哪個方向發展的話，綜合職是一個很好的機會，可以先選擇想要進的產業和公司，一邊工作一邊釐清自己的志向。日商公司通常會提供完整的在職訓練，也有機會輪調到不同的部門。
日商事務職的工作內容包括一般事務、行政、客服、文書處理、資料輸入等。工作上主要會運用到基本的電腦操作能力以及良好的溝通能力、協調能力。因此相較於其他職種，對應聘者的工作經驗要求較低，應屆畢業生也能申請。
業務職位通常注重軟實力，像是良好的溝通能力、人際關係能力以及口語表達能力，因此通常不會限定工作經驗。應屆畢業生年輕且充滿熱情、適應力強，並因為缺乏經驗反而更願意學習和努力工作，即使是沒有工作經驗的應屆畢業生，在應徵業務職位上也未必處於劣勢。
許多日商願意聘用沒有經驗的 IT 工程師，主要是因為日本重文輕理的傳統價值觀、以及少子化的影響，導致理科人才稀缺。特別是 COVID-19 疫情後，日本政府及企業們都加速數位轉型，空出的人才缺口讓公司積極聘用新鮮人。此外，自己培訓從零開始的工程師，可以確保他們熟悉公司的文化和作業流程，能塑造出符合公司價值觀和期望的人才。
上進心：積極進取、勇於接受挑戰，並不斷充實自我能力，是吸引企業的重要特質。
溝通能力：良好的溝通能力是一項必備技能，無論面對上司、同事或客戶，都能夠有效傳達訊息並協調合作。
團隊合作能力：團隊合作中的「協調性」是日商強調的核心，展現良好的團隊合作能力能夠提升工作效率，並建立更穩固的工作關係。
問題解決能力：即使沒有相關工作經驗，但若能以求學階段面對挫折、解決問題的例子來佐證自己的問題解決能力，會在求職過程中更具競爭力。
柔軟性：缺乏其他公司工作經驗的畢業生，通常比較容易適應企業的文化和價值觀，有助於企業建立和塑造自己的企業文化。
以上特質是企業招募新鮮人時最看重的特質。無論是否有工作經驗，展現以上人格特質，都有助於在求職過程中脫穎而出，提高拿的 offer 的機率。
➤ 延伸閱讀
新創都怎麼找人才？營運長給新鮮人的9個面試建議！
畢業後，不知道要做什麼工作？迷惘新鮮人，用 4 步驟釐清你的生涯方向！
不一定要日文好？5個重點讓你成為炙手可熱的日系人才｜JobMenta 招募顧問 GiGi 專訪
沒有工作經驗並不意味著就沒有價值，有時候無經驗反而是你的優勢！如果你在煩惱自己的第一份工作，或對職涯感到迷惘，或許可以考慮加入日商，在職場中累積實戰經驗。有過外商經驗，也能提升你的跨文化能力和外語能力，有利於日後的職涯轉換和發展。相信自己的能力，勇敢地邁出職場的第一步，相信你一定能夠開啟屬於自己的理想職涯。
